薪酬方面的書籍

1、《人力資源管理譯叢：薪酬管理（第11版）》，作者杰里.紐曼，這本書是關(guān)于薪酬管理很全面的一本書。 2、《薪酬體系設(shè)計實務手冊》（第3版），作者孫宗虎，這本對薪酬設(shè)計有用

大敗局，算不算

薪酬管理 第三版 作 者:劉昕 編著 出 版 社:中國人民大學出版社 薪酬設(shè)計全程指導 作 者:康鋒 編著 出 版 社:中國勞動社會保障出版社

工資吧，勞動的回報

薪酬是員工因向所在的組織提供勞務而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。

薪酬 ：在企業(yè)中，薪酬是指員工因為被雇用而獲得的各種形式的收入，包括基本工資、獎金、津貼、加班加點工資、各種福利項目、長期與短期激勵等。

薪酬薪酬，有薪有酬，薪主要講的是工資、酬指的是精神上的東西，一般定義為愛。 企業(yè)只給薪、不給酬，難留住人。但卻是很多企業(yè)都這樣做的。 企業(yè)在每一個發(fā)展階段、每個崗位的薪酬都應該有不同的調(diào)整、每個崗...

薪是薪金、薪水、薪資，用現(xiàn)金、物質(zhì)來衡量的個人回報都可以稱之為薪； 酬是報酬、報答、酬謝，是著眼于精神層面的酬勞。 薪酬即是組織對員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所提出的各種回報

導數(shù)公式推導過程如下： y=a^x，△y=a^(x+△x)-a^x=a^x(a^△x-1），△y/△x=a^x(a^△x-1）/△x。 如果直接令△x→0，是不能導出導函數(shù)的，必須設(shè)一個輔助的函...

其實演義中羅貫中把每個人都描畫的很神,主要還是為了要深入人心為主.而真實歷史上諸葛亮的確是人天才,而趙云也不差,不要認為趙云沒有列入五虎將之一就認為他不被劉備信任,地位還不如魏延,那是錯誤的理解,歷...