薪酬的定義

工資吧，勞動的回報(bào)

薪酬 ：在企業(yè)中，薪酬是指員工因?yàn)楸还陀枚@得的各種形式的收入，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資、各種福利項(xiàng)目、長期與短期激勵(lì)等。

薪酬薪酬，有薪有酬，薪主要講的是工資、酬指的是精神上的東西，一般定義為愛。 企業(yè)只給薪、不給酬，難留住人。但卻是很多企業(yè)都這樣做的。 企業(yè)在每一個(gè)發(fā)展階段、每個(gè)崗位的薪酬都應(yīng)該有不同的調(diào)整、每個(gè)崗...

薪是薪金、薪水、薪資，用現(xiàn)金、物質(zhì)來衡量的個(gè)人回報(bào)都可以稱之為薪； 酬是報(bào)酬、報(bào)答、酬謝，是著眼于精神層面的酬勞。 薪酬即是組織對員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所提出的各種回報(bào)

如果薪酬超過了維持生存的必要量，人口增長速度就會加快，結(jié)果勞動力供大于求。

薪酬管理是企業(yè)整體人力資源管理體系的重要組成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均對人事薪酬管理體系建設(shè)有所介紹。薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計(jì)與薪酬日常管理兩個(gè)方面。下面是我整理的詳細(xì)內(nèi)容，希望對大家...

柴火 用財(cái)物報(bào)答

在人力資源管理的大系統(tǒng)中，薪酬管理無疑是至關(guān)重要而又非常困難的一環(huán)。重要不用說，一個(gè)組織如果薪酬激勵(lì)系統(tǒng)出了問茄態(tài)題，就一定會影響組織的效率和安全穩(wěn)定。薪酬管理的困難在于，制約薪酬管理的因素既多又...

烏云伸出自己的雙臂遮住了太陽。 用伸出雙臂將烏云擬人化了。

你是我眼中的風(fēng)景，茫茫人海中，遇見你是我畢生的幸運(yùn)，從此，不論人世如何變遷，不論滄海還是桑田，不論歲月如何深深淺淺，你都是我眼中獨(dú)一無二的風(fēng)景，也是我心中唯一執(zhí)念的深情。親愛的，我愛你！塵世的喧囂明...