薪酬的定義

工資吧，勞動的回報

薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報酬。廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。

薪酬薪酬，有薪有酬，薪主要講的是工資、酬指的是精神上的東西，一般定義為愛。 企業(yè)只給薪、不給酬，難留住人。但卻是很多企業(yè)都這樣做的。 企業(yè)在每一個發(fā)展階段、每個崗位的薪酬都應(yīng)該有不同的調(diào)整、每個崗...

薪是薪金、薪水、薪資，用現(xiàn)金、物質(zhì)來衡量的個人回報都可以稱之為薪； 酬是報酬、報答、酬謝，是著眼于精神層面的酬勞。 薪酬即是組織對員工的態(tài)度、行為和業(yè)績等所提出的各種回報

如果薪酬超過了維持生存的必要量，人口增長速度就會加快，結(jié)果勞動力供大于求。

薪酬管理是企業(yè)整體人力資源管理體系的重要組成部分，EMBA、MBA的主流商管教育均對人事薪酬管理體系建設(shè)有所介紹。薪酬管理包括薪酬體系設(shè)計與薪酬日常管理兩個方面。下面是我整理的詳細(xì)內(nèi)容，希望對大家...

柴火 用財物報答

在人力資源管理的大系統(tǒng)中，薪酬管理無疑是至關(guān)重要而又非常困難的一環(huán)。重要不用說，一個組織如果薪酬激勵系統(tǒng)出了問茄態(tài)題，就一定會影響組織的效率和安全穩(wěn)定。薪酬管理的困難在于，制約薪酬管理的因素既多又...

音樂表演主要學(xué)習(xí)的基本理論和基本知識，接受本專業(yè)嚴(yán)格的技能訓(xùn)練，具有較高的指揮或演唱(奏)的能力。 主要課程：表演、音樂技術(shù)理論、音樂史、民族民間音樂、重奏(唱)合奏(唱)等。

保定電力學(xué)校，最好的。設(shè)施精良，歷史很長，是一所很正規(guī)的學(xué)?！，F(xiàn)在校園建設(shè)搞的很好，實(shí)力很強(qiáng)。 選擇電力系統(tǒng)的專業(yè)，電力系和動力系都行。 其他技校就很一般了，像虎振、玉蘭等等都是花了大把錢在廣告...