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面試者一般會問hr哪些問題

面試之后HR讓你等，是在等什么？

1個回答2023-10-18 23:36

HR讓液嫌嘩你等，就是間接地告者漏訴你沒有被錄取，他這么說只是為了讓你在面試時不尷尬而已，當你在聽到這句話就不要繼續(xù)等了，去其鬧行他單位投遞簡歷吧。

面試之后HR讓你等，是為什么？

3個回答2023-10-20 02:46

主要是坦埋因為這些hr會根據(jù)你的一個綜合素質(zhì)水平，然后確定你到底適不適合這份工作，也會結(jié)合一下其他人，如果有更好譽信肆的人肯定慶轎就會選擇別人，如果沒有的話就會選擇你。

測試題發(fā)給hr后可以問結(jié)果嗎

1個回答2024-01-23 09:12

1. 可以問結(jié)果。

2. 因為測試題通常是為春廳了評估申請者的能力和技能水平，如果hr對結(jié)果不清楚，那么整個評估流程就不完整。
同時，向hr詢問結(jié)果也可以幫助申請者更好地了解自桐碧己的評估情況。

3. 但是，需要注意的是，向hr詢問結(jié)果最好在禮貌和適當?shù)臅r間和方式下進行，以免給hr和公司帶來不必要的困擾或局森舉者不良印象。

面試問題求教，資深HR進

1個回答2024-04-18 09:37

以我曾經(jīng)五年獵頭的經(jīng)驗，這樣的公司不去也罷，是幸運，不是不幸。太不專業(yè)了，理由如下:

1.沒有考慮到HR崗位管理人員的招聘特殊性，內(nèi)部HR人員是應該回避的;

2.中層干部的招聘，三面面試官不應該是部門領(lǐng)導，而應該是主管高管才對;

3.面試前的先決條件不應該進入面試議題，薪水是一面二面就解決的爭議不該再議;

4.崗位設(shè)計模糊，沒有明確的崗位責權(quán)說明書，也反映出企業(yè)管理的不規(guī)范;

5.HRD的面試態(tài)度反映出內(nèi)部意見的不統(tǒng)一，他內(nèi)心里對招聘可能是抵制態(tài)度;

6.過后不反饋也是不專業(yè)的，但我知道好多公司這樣做。還有的，招聘是假，刷廣告是真。有時弄得我們都莫名其妙，跟我們獵頭也隱瞞真實意圖。

HR面試聊多久

1個回答2024-03-28 21:51

HR的面試一般時間不會太長。
因為HR所做的面試都是公司規(guī)定好的一些問題。
比如：面試者是否有相關(guān)的資質(zhì)證書、外語證書；面試者的工作經(jīng)驗以及對公司的了解程度等等。
具體從時間上看也是因人而異。
主要還是看面試者是否愿意多說話。因為HR的問題是固定的，面試者沒有更多的話要說的話，時間就會短一些；如果面試者說的比較多，那么時間也許就會長一些。

面試問題求教，資深HR進

1個回答2024-04-30 08:25

以我曾經(jīng)五年獵頭的經(jīng)驗，這樣的公司不去也罷，是幸運，不是不幸。太不專業(yè)了，理由如下：
1.沒有考慮到HR崗位管理人員的招聘特殊性，內(nèi)部HR人員是應該回避的；
2.中層干部的招聘，三面面試官不應該是部門領(lǐng)導，而應該是主管高管才對；
3.面試前的先決條件不應該進入面試議題，薪水是一面二面就解決的爭議不該再議；
4.崗位設(shè)計模糊，沒有明確的崗位責權(quán)說明書，也反映出企業(yè)管理的不規(guī)范；
5.HRD的面試態(tài)度反映出內(nèi)部意見的不統(tǒng)一，他內(nèi)心里對招聘可能是抵制態(tài)度；
6.過后不反饋也是不專業(yè)的，但我知道好多公司這樣做。還有的，招聘是假，刷廣告是真。有時弄得我們都莫名其妙，跟我們獵頭也隱瞞真實意圖。

阿里面試到HR這關(guān)，需要注意啥？

1個回答2024-01-15 21:09

阿里從一面到Offer，至少需要經(jīng)歷4面；

面試采用一票否決制：每次順利通關(guān)后，才會進入下一輪的面試。

四面 HRG

【面試官】HRG

【面試方式】釘釘視頻

【面試關(guān)注點】異地工作對家庭的影響、對阿里的認識

阿里的HRG

1??明確一點：HRG對應聘者有一票否決權(quán)；

2??實際面試中會對應聘者的入職可能性、工作適應力和穩(wěn)定性（異地工作對家庭的影響）、對阿里的認知及價值觀進行判斷；

面試建議