面試問題求教，資深HR進

以我曾經五年獵頭的經驗，這樣的公司不去也罷，是幸運，不是不幸。太不專業(yè)了，理由如下：
1.沒有考慮到HR崗位管理人員的招聘特殊性，內部HR人員是應該回避的；
2.中層干部的招聘，三面面試官不應該是部門領導，而應該是主管高管才對；
3.面試前的先決條件不應該進入面試議題，薪水是一面二面就解決的爭議不該再議；
4.崗位設計模糊，沒有明確的崗位責權說明書，也反映出企業(yè)管理的不規(guī)范；
5.HRD的面試態(tài)度反映出內部意見的不統(tǒng)一，他內心里對招聘可能是抵制態(tài)度；
6.過后不反饋也是不專業(yè)的，但我知道好多公司這樣做。還有的，招聘是假，刷廣告是真。有時弄得我們都莫名其妙，跟我們獵頭也隱瞞真實意圖。