升職后，您對以后的工作有何期望與目標？

恩，看這局真是無望。時干空， 日干 逢格，還有刑，年命雖然乙加戊，但寄宮有辛，不易成。開門為工作，壬加丙，好像叫 水蛇 如火，什么內(nèi)事動蕩，外事索索，就是一直有麻煩， 騰蛇 也主纏繞不安，可能是你工作...

我對升職還是抱有希望的，因為我們公司的流動性比較大，所以對人才的渴望是特別重的。

職場中的晉升標準主要有個人能力，工作效率，工作態(tài)度，工作進度，工作年限。這些都是非常重要的晉升標準。

首先需要為公司付出很大的努力，同時也需要做好自己的業(yè)績，做好自己的本職工作，還需要為公司創(chuàng)造更多的財富，要對公司有價值，這樣才能夠達到晉升標準。

我是會選擇離開的，我已經(jīng)為了這個升職，做出了這么多的努力，但是根本就沒有想要的結(jié)果，這個時候覺得留下來也是不太合適。

我認為職場中的晉升標準就是個人的能力是否有所突破，不僅要超越自己，更要超越其他人。

首先必須得有自己的一技之長，然后能夠有比較高的工作效率，做出來的業(yè)績比較突出，就會升職加薪了。

提升自己的實力，和別人搞好關(guān)系等，只有有實力，才可以讓別人認可你，和別人打好關(guān)系，才會讓別人支持你。

第一招：形象職業(yè)化 正所謂，人靠衣裝，千萬不要忽視“衣貌識人”的力量，這在經(jīng)濟學(xué)上是最節(jié)省成本、最行之有效的一種判斷方式，在社會學(xué)上更有其非遵循不悖的苦衷。沒有令人足夠信服的外表，又如何吸引別人探究你...

什么就是就是就是大家