沒簽勞動(dòng)合同被公司開除，我該怎么辦？

勞動(dòng)合同，一年一簽連續(xù)簽了五年公司和用人單位之后就解除合同不繼續(xù)簽，應(yīng)該是屬于合理的，因?yàn)楹贤训狡?，公司可以不續(xù)簽合同，

不能。勞動(dòng)合同在同一時(shí)間只能有一份，但可以與第二家簽訂勞務(wù)合同。

在沒簽訂合同和一年半，公司是要支付你雙倍的工資的，至于你的保險(xiǎn)錢，應(yīng)有公司支付一部分，及你個(gè)人支付一部分。

不可以。要非本人醫(yī)院離職才可以申領(lǐng)失業(yè)金。如果你勞動(dòng)合同上簽訂了離職，原因是屬于個(gè)人原因離職的。那么在申請領(lǐng)取失業(yè)金備案的時(shí)候需要提供勞動(dòng)合同。審核是無法通過的。除非公司另外做一份虛假的合同。合同內(nèi)容...

那看你在原公司的時(shí)候簽訂的勞動(dòng)合同是幾年，期限是否到了，如果原公司給你交了保險(xiǎn)，你的期限沒到，那你不可以到其他單位，除非與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，停止保險(xiǎn)業(yè)務(wù)辦理才可以，否則所有責(zé)任要你一人承擔(dān)，因?yàn)槟阏f...

試用期最長不得超過6個(gè)月，既然已經(jīng)約定了3個(gè)月的試用期，那么試用期就應(yīng)當(dāng)是3個(gè)月。之后的工作你都可以向用人單位主張領(lǐng)取全額工資，并且單位不可以隨便解雇你。如果不同意的話可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門予以投訴。

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