現(xiàn)代系統(tǒng)與權(quán)變管理理論的主要思想是什么？

主要觀點是認為在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)外條件隨機應(yīng)變，沒有什么一成不變、普遍適用的“最好的”管理理論和方法。

系統(tǒng)管理思想：系統(tǒng)是由相互作用、互相影響的各種要素構(gòu)成的一體化系統(tǒng)；組織系統(tǒng)中任何子系統(tǒng)的變化都會影響到其他子系統(tǒng)的變化。組織是環(huán)境的子系統(tǒng)，受環(huán)境的影響和制約，與環(huán)境之間存在輸入、輸出關(guān)系。

權(quán)變管理思想：管理要根據(jù)內(nèi)外條件隨機應(yīng)變，不存在一成不變的、無條件適用于一切組織的最好管理方法，必須針對不同情況采取不同的方案和方法。

發(fā)展趨勢：

權(quán)變理論強調(diào)變化，卻既否定管理的一般原理、原則對管理實踐的指導作用，又始終無法提出統(tǒng)一的概念和標準，每個管理學者都根據(jù)自己的標準來確定自己的理想模式，未能形成普遍的管理職能，權(quán)變理論使實際從事管理的人員感到缺乏解決管理問題的能力，初學者也無法適從。