幺爸在工廠內(nèi)工作不憎把母指個十指切斷，

你好！如你父親是用人單位的勞動者。按照勞動合同法第七條的規(guī)定, 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。和根據(jù)>第十四條:在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的規(guī)定。你父親在工作時出了事故受傷，如用人單位沒有為你父親申請工傷認(rèn)定，你父親或者近親屬應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定。由工傷保險基金或者用人單位支付賠償。如果用人單位沒有為你父親繳納工傷保險費(fèi)，或者自工傷事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)由用人單位全部賠償給你父親造成的損失。賠償項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)為: 醫(yī)療費(fèi). 護(hù)理費(fèi). 住院伙食補(bǔ)助費(fèi). 交通費(fèi). 暫停工作接受工傷醫(yī)療體養(yǎng)時的誤工費(fèi)(原來的福利待遇和工資不變)。因你父親受的傷重，你父親的傷經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，用人單位. 你父親或者近親屬還應(yīng)該及時向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請做傷殘鑒定，如你父親的工傷被鑒定為傷殘，還應(yīng)按照傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金。勞動合同期滿終止, 或者你父親提岀解除勞動合同，還應(yīng)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省. 自治區(qū). 直轄市人民政府規(guī)定。你父親可以與用人單位協(xié)商解決工傷賠償問題，如未果，你父親可以申請勞動爭議仲裁，以維護(hù)你父親的合法權(quán)益。