產(chǎn)業(yè)組織理論

前期的主要代表是法約爾、韋伯等，后期的主要代表是厄威克等。

法約爾

亨利·法約爾此和，法國(guó)人，管理實(shí)踐家、森臘盯管理學(xué)家、地質(zhì)學(xué)家、國(guó)務(wù)活動(dòng)家，被后人尊稱為“管理理論之父”，古典管理理論的主要代表人之一，亦為管理過(guò)程學(xué)派的創(chuàng)始人。

韋伯

馬克斯·韋伯，德國(guó)社會(huì)學(xué)家、歷史學(xué)家、政治學(xué)家、經(jīng)濟(jì)學(xué)家、哲學(xué)家，是現(xiàn)代西方一位極具影響力的思想家，與卡爾·馬克思和埃米爾·杜爾凱姆并稱為社會(huì)學(xué)的三大奠基人。

厄威克

厄威克，英國(guó)著名管理學(xué)家，主要貢局春獻(xiàn)是把科學(xué)管理理論系統(tǒng)化，把泰羅、法約爾、穆尼等人的理論聯(lián)系起來(lái)，綜合出一套科學(xué)的邏輯框架。

組織管理理論

組織管理理論是研究管理組織的結(jié)構(gòu)、職能和原則的理論。產(chǎn)生于 19 世紀(jì)末 20 世紀(jì)初。

至今經(jīng)歷了4個(gè)發(fā)展階段：

古典管理理論。形成于19世紀(jì)末20世紀(jì)初。其代表人物有美國(guó)的F·W·泰勒、法國(guó)的H·法約爾和德國(guó)的M·韋伯等人。

行為科學(xué)管理理論。產(chǎn)生于20世紀(jì)20年代初，其代表人物有美國(guó)的G·E·梅奧，F(xiàn)·赫茨伯格等人。

現(xiàn)代組織管理理論。產(chǎn)生于20世紀(jì)中葉，學(xué)派甚多，主要有以美國(guó)C·I巴納德為代表的社會(huì)系統(tǒng)論、以H·A·西蒙為代表的決策理論，以F·E·卡斯特為代表的系統(tǒng)與權(quán)變理論和以E·S·巴法為代表的管理科學(xué)理論等等。

C管理模式理論。

切斯特·巴納德(ChesterI.Barnard，1886-1961)是西方現(xiàn)代管理理論社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派的創(chuàng)始人。他在組織管理問(wèn)題上的貢獻(xiàn)和影響， 巴納德以社會(huì)科學(xué)家的高瞻遠(yuǎn)矚來(lái)看待組織，又以物理學(xué)家的細(xì)致態(tài)度來(lái)分析組織。他把社會(huì)學(xué)概念應(yīng)用于分析經(jīng)理人員的職能和工作過(guò)程，并把研究重點(diǎn)放在組織結(jié)構(gòu)的邏輯分析上，提出了一套協(xié)作和槐或團(tuán)組織的理論體系。
巴納德的理論貢獻(xiàn)，在于他從最簡(jiǎn)單的人類協(xié)作入手，條分縷析，揭示了組織的本質(zhì)及其最一般的規(guī)律。在某種意義上，他的研究路數(shù)，有點(diǎn)像馬克思從商品入手分析資本主義本質(zhì)的方法。在這一基礎(chǔ)上，巴納德將組織定義為“把兩個(gè)以上的人的各種活動(dòng)和力量有意識(shí)地加以協(xié)調(diào)的體系”。這個(gè)定義，在后來(lái)成為關(guān)于組織最有名也最有團(tuán)肆影響的定義。
巴納德在組織管理理論方面的開創(chuàng)性研究，奠定了現(xiàn)代組織理論的基礎(chǔ)鉛橘。后來(lái)的許多學(xué)者如德魯克、孔茨、明茨伯格、西蒙等人都極大地受益于巴納德，并在不同方向上有所發(fā)展 。

分組討論 不乏一些學(xué)生鉆空子 玩 聊天，那看來(lái) 你對(duì)學(xué)生還是很溫柔的，一般這種情況 我會(huì)殺雞儆猴的 讓他們明白現(xiàn)在就只是討論 而不是借這個(gè)名義在玩 ，每一組 可以指派一個(gè)小組長(zhǎng) 管他們的紀(jì)律 以及討論結(jié)果 最后全班比較一下 表現(xiàn)好的 或者 有進(jìn)步的 都要即使表?yè)P(yáng)