初入職場的我們第二季

法醫(yī)。初入職場的我們是芒果TV自制首檔聚焦真實職場的關(guān)懷類節(jié)目。初入職場的我們第三季是法醫(yī)職業(yè)。初入職場的我們幫助職場新人適應(yīng)職場，獲悉正確的職場法則，并勇敢步入職場。

　　當(dāng)我們有一些感想時，可以尋思將其寫進心得體會中，這樣可以不斷更新自己的想法。是不是無從下筆、沒有頭緒？以下是我?guī)痛蠹艺淼拇髮W(xué)生初入職場的心得，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

大學(xué)生初入職場的心得1

　　一、盡快適應(yīng)角色步入社會，意味著學(xué)生角色向職業(yè)角色轉(zhuǎn)化的真正開始。大學(xué)生初入職場，被人認可的愿望十分強烈。但從業(yè)之初，往往被指派做一些技術(shù)含量較低的工作，或被頻繁輪崗;曾經(jīng)是學(xué)校里的優(yōu)等生，如今卻只是一名普通員工;學(xué)的是熱門專業(yè)，但卻沒有獲得期望的薪酬和機會。評價標(biāo)準(zhǔn)的差異，期望值的跌落，讓許多優(yōu)秀大學(xué)生無所適從。

　　二、適應(yīng)角色階段的心理調(diào)適重點在于了解職業(yè)角色定義，安心工作崗位，克服心理上的落差感。職業(yè)角色是用已掌握的本領(lǐng)，通過具體工作為社會付出，獨立作業(yè)，以自己的行為承擔(dān)責(zé)任。在這一階段，應(yīng)當(dāng)盡快地從以往學(xué)習(xí)生活模式中解脫出來，全身心地投入到工作崗位中去。

　　要動態(tài)地看待就業(yè)，不論是高才低聘，或是期望值跌落，都不會是永遠不變的。真正的人才決不會被永遠埋沒。一定要有不怕吃苦做小事的勇氣和毅力，荀子說，"不積跬步，無以至千里，不積小流，無以成江海",對大家應(yīng)該很有啟發(fā)?？朔ぷ鲏毫?，盡快進入角色。

　　三、畢業(yè)生在校期間學(xué)習(xí)到的東西畢竟有限，很多知識和能力需要在工作實踐中去學(xué)習(xí)、鍛煉和提高。雖然是職場新人，也要對自己的言行負責(zé)，因為工作中的任何過失和錯誤都有可能造成本單位的損失，都可能被人們所指責(zé)?？梢哉f，解除工作上的壓力是進入角色必不可少的一環(huán)。

　　這一階段心理調(diào)適的重點在于適應(yīng)工作節(jié)奏，提出合理建議和構(gòu)想，展示自己的潛能，為承擔(dān)重要工作做好準(zhǔn)備。象小學(xué)生那樣從頭學(xué)起，虛心向有經(jīng)驗的技術(shù)人員、領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)，不斷豐富自己的專業(yè)知識，提高專業(yè)技能;運用自身掌握的知識去努力解決問題，培養(yǎng)自己的獨立見解，逐步具備獨立開展工作的能力，更好地承擔(dān)角色責(zé)任;融入集體，建立良好的人際關(guān)系;為單位創(chuàng)造效益，做出貢獻。

　　四、熟悉工作，熟悉環(huán)境，熟悉行業(yè)之后，有必要對目前的工作進行審視。當(dāng)前流行的說法是"先就業(yè)后擇業(yè)",這一提法不無道理。客觀分析自己對工作的適應(yīng)情況，對自己的能力進行正確估價，對以后的事業(yè)進行規(guī)劃。獵才醫(yī)藥網(wǎng)在對主客觀因素客觀分析的基礎(chǔ)上，選擇既適合自己的個性特點、能激發(fā)興趣愛好、有助于實現(xiàn)人生理想抱負、又能勝任的職業(yè)。

　　五、選擇角色這個階段心理調(diào)適的重點在于：不輕易跳槽，保持平和的心態(tài)，切忌攀比，承認個人能力的大小，承認個體差異。如果畢業(yè)生目光短淺、眼高手低，稍不如意就一走了之，受損失的不僅是用人單位，更是畢業(yè)生本人。另外要善于抓住機遇，只有兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實實工作，才能邁向成功。

大學(xué)生初入職場的心得2

　　又到每年的就業(yè)時期，各大高校就業(yè)處紛紛向我公司來電、寄函，要求我公司能參與該院校畢業(yè)生的就業(yè)見面會，招不招無所謂，希望能給畢業(yè)生一些建議和就業(yè)指導(dǎo)，院校方實在盛情，推辭不恭，我只好應(yīng)諾，結(jié)合多年的工作經(jīng)驗，我扼要的寫了幾點建議，希望這些真實的事例能給大家一些感悟。

　　初入職場者不守時

　　守時，看起來是一件非常小的事情，很多畢業(yè)生或初次求職者最容易忽略的一節(jié)，特別是第一印象時，不少求職者在公司要求約定面試的時間里姍姍來遲，或總是在過了幾分鐘之后匆忙跑來。通常會有這樣一個現(xiàn)象，本來是公司約你在9：00見，但往往是到了10：00才正式與經(jīng)理見面。為此，應(yīng)聘者是大為抱怨，哼，約我都不守時，為什么只要求我準(zhǔn)時呢?

　　忠告：守時是入職者的第一準(zhǔn)則，對于具有紀(jì)律性的公司來說，入職者首先就要遵守規(guī)則，如果，你連做事的基本規(guī)則都漫不經(jīng)心，那么以后的事情該怎么做呢?這不是態(tài)度問題，而是一個素質(zhì)問題。在一些內(nèi)斂性的公司里，能遵守時間的人是錄用的第一選擇。

　　初入職場者自滿才華，不虛心

　　總是說，大學(xué)生是“天之驕子”，國之棟梁，讀了多年書的人總是很自愎，不少?？粕偸且允炀殑邮帜芰ψ跃?，本科生總是以知識豐富自詡。兩者各有千秋，培訓(xùn)時，對經(jīng)驗員工的言傳身教，不屑一顧。在具體工作中，往往又憑個人感覺行事，結(jié)果是在做錯的'情況下，還自以為為公司創(chuàng)造了業(yè)績。

　　忠告：往瓶子里灌水的時候，總是聽到“咚咚(懂懂)”的聲音，從瓶子里倒水的時候，總是吸到“不咚不咚(不懂不懂)”的聲音。現(xiàn)在的大學(xué)生就是像這個瓶子，工作就是我們身邊的生活，不能把它想像得太理想化，應(yīng)當(dāng)靜下心來，先熟悉。后了解，再實踐，多總結(jié)，做好工作并不是要創(chuàng)新，執(zhí)行到位也可以成功。

　　初入職場者得理不讓人

　　與同事相處和與同學(xué)是兩種不相同的方式，同學(xué)之間是沒有直接的利益沖突，可以是亦師亦友，但與同事們在一起就不一樣，大家的工作都應(yīng)該為公司負責(zé)，在利益上有職務(wù)區(qū)分，有崗位區(qū)分，更有經(jīng)濟區(qū)分。不少新入職者工作積極，在觀點上往往不能與同事們和睦相處，有時，因為某件業(yè)績獲得老總的額外獎勵，就洋洋得意，處事不加收斂，自然會受到同事的排擠了。

　　忠告：剛剛參加工作，應(yīng)當(dāng)抱著多學(xué)習(xí)的態(tài)度，不能因為有一次偶然或必然的成功就沾沾自喜，光有理論不行，光有實踐也不行，初入職者應(yīng)當(dāng)多發(fā)揮自身的優(yōu)勢，在工作中多觀察，多總結(jié)，積累是需要時間的，建議新手要像海綿一樣，多吸收少排斥，加強理解，等真正消化后，再慢慢形成自己的見解和經(jīng)驗。

　　初入職場者不能忍耐一時之氣

　　其實，銷售做的就是人的工作，有時候，可能你一夜的物料準(zhǔn)備，并不能得到客戶的認同，加上自己公司的實力不濟和競爭對手的暗中挑撥，客戶會故意刁難或者是盛氣凌人，一而再，再而三，新入職者往往就不能忍受，“不為五斗米折腰”，放棄與客戶的進一步接觸。

　　忠告：俗話說，商場如戰(zhàn)場!在工作中不如意的事時有發(fā)生，關(guān)健是你該如何去應(yīng)對，具體問題具體分析，遇到困難時不妨多向老員工請教，要知道自己的優(yōu)勢在哪里?在后續(xù)的反復(fù)溝通中注意方法，想好應(yīng)對措施，需要的情況下，尋求公司高層的支持。經(jīng)驗告訴我們，往往在這種情況下，團隊的作用比個人的作用要大得多。

　　初入職場者居功自傲，越級上報

　　新鮮的血液總是能給公司帶來活力，新入職者的工作態(tài)度是值得贊嘆的，不管是個人努力還是團隊合作，有了業(yè)績，自然是滿面紅光。新入職者在業(yè)績面前證明了自己的實力。這時候，一些好的想法和建議難免會陳書直言，限于現(xiàn)實環(huán)境，在主管那里問題可能得不到解決，就事論事，事情就會直接反映到老總那里，自然，主管的臉色是很難看啰。

　　忠告：越級上報是各級管理者最不能容忍的，一個團隊里，大家是一個整體，主管作為團隊的負責(zé)人，所承擔(dān)的負責(zé)和壓力是很大的，而且，公司的整體方案或計劃，執(zhí)行力很關(guān)健，不能因為自己不理解這個方案，就拒絕執(zhí)行，大家都要對此方案負責(zé)，新入職者首先就是要學(xué)會執(zhí)行，在執(zhí)行中理解，在理解中執(zhí)行。

　　初入職場者個性太強，不顧全大局

　　在工作中，總是有一些不如意，特別是在一個大的項目中，磕磕碰碰在所難免，每個人都有個性，自己受了委屈，還要忍著，在工作中或許還要受到同事的冷言冷語，主管不理解，同事不配合，自己這般賣命圖的是什么?恰若此時，有好的職位，一紙辭呈，馬上走人。

　　忠告：初入職者，總是對未來充滿希望，可現(xiàn)實往往是很殘酷的，是抱怨還是努力?人生的機遇有很多，在沒有明確方向時不要這山看著那山高。懷才不遇之心總是有的，但真的是這樣嗎?眼睛看著別人的人，自己總是臟的。自己一個人的力量可能微不足道，但作為團隊的一分子，更多的應(yīng)該是責(zé)任感，敬業(yè)也是一種責(zé)任，在問題面前，新入職者應(yīng)主動與主管溝通，互相交換對事情的看法，有時候，你會發(fā)現(xiàn)，事情遠不像自己想的那樣復(fù)雜。

大學(xué)生初入職場的心得3

　　在職場中(泛指國家單位、私營單位、個體等各行各業(yè)人員)，有人為競爭壓力大感到不安，有人為付出多收入少而煩惱，有人抱怨等等原因產(chǎn)生些心浮氣躁，寢食難安或者心灰意冷。從而失去了工作的激情快樂，或者產(chǎn)生職場中的各種心理問題，影響著個人的生活。

　　在市場經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，首先要懂自己適合從事什么樣的行業(yè)是一件至關(guān)重要的事。如果你選擇的行業(yè)并不是你所熱愛的，也不能讓你充分發(fā)揮自己的才干，更無法收獲你想要的東西，最后終究難以達到自己期望的目標(biāo)。反言之，如果你選擇對了行，并且全身心去努力拼搏，那么可以達到成就自我，實現(xiàn)自我的贏棋。

　　任何一份工作都沒有好壞之分，行行出狀元，只有適合自己的工作，你才能做到最好。每個人都渴望有一份完美工作，然而什么工作都多少存在著缺陷，或是薪水低，或是工作條件差，或是工作壓力大，或是工作辛苦，或是工作枯燥無味，因此沒有絕對完美的工作，有的只是相對的完美。

　　現(xiàn)今的老板、老總、經(jīng)理是多如牛毛，有此職務(wù)身份，大多數(shù)也都是當(dāng)初吃過很多苦，流過很多淚的。

　　一個初入職場，初入社會，可謂什么都不懂，什么都沒有，因此選擇好老板也是很重要的問題。人有好壞之分，老板自然也是。好的老板是組織核心，是企業(yè)的掌門，像船長一樣，與下屬一起航行在職場這個茫茫大海之上。好的老板會用良好的品性影響他人，會以崇高的道德觀去看世界，他們不會為了一己之利做損害社會損害他人的事，他們在管理企業(yè)方面要么游刃有余，要么得心應(yīng)手，總能巧妙化解各種矛盾，引領(lǐng)企業(yè)走向一個正確的方向。

　　好的老板拼死保護企業(yè)，維護員工利益，帶領(lǐng)企業(yè)走出困難，他們不詆毀員工人格，不會侮辱員工，并視員工為家人為兄妹，對員工的生活關(guān)懷備至，因而得到員工愛戴，因而這類高層人物有很大魄力，決策能力、指揮能力、協(xié)調(diào)能力、談判能力集一身，且不拘泥傳統(tǒng)，敢于打破思維，開拓創(chuàng)新，做事敢作敢當(dāng)，失敗了不后悔，成功了也不驕傲。

　　如今員工壓力大，老板壓力也大，職場的每個角色都不是好做的。員工辛苦，其實老板也辛苦。當(dāng)看見老板風(fēng)光，衣服革履呼風(fēng)喚雨的，豈不知，在他們的背后也有不為人知的酸甜苦辣。他們也有自己的難處，也有無奈之時。

　　職業(yè)生涯遇上這樣類人，老板請到這類人，這都是有價值的，也是福也是貴，也是人生旅途上的一盞明燈。

　　人不是生而知之，而是學(xué)而知之，知識和能力都是從學(xué)習(xí)和實踐中得到的。我們處在一個競爭激烈的時代，就要向別人多學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)得愈多，就越能保持極強的競爭優(yōu)勢。

大學(xué)生初入職場的心得4

　　 1、養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣

　　有一個最典型的職場故事，講兩個人去市場買菜的故事。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下來回復(fù)給老板，b卻要老板喊一樣，看一樣。這就是兩個人思維習(xí)慣，思維模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時已經(jīng)習(xí)慣了這樣的做事風(fēng)格，一下子讓他做某件事情的時候，他總是會丟三落四，不能做全。

　　所以我經(jīng)常給小小曹說，平時工作的時候，就要盡心盡力，做好自己應(yīng)該做的事情，不需要經(jīng)常被人盯著。如果平時你就習(xí)慣了，大小事務(wù)都能做的細致具體，到某一天，機會來臨的時候，你才能發(fā)揮平時你所積累下來的好習(xí)慣。做事的習(xí)慣直接影響了你的思維習(xí)慣，所以從小事做起。

　　 2、打好基礎(chǔ)

　　堅實的基礎(chǔ)非常重要，當(dāng)有一天你到了一個不上不下的位置，如果基礎(chǔ)不扎實，你會非常尷尬。

　　想從事人事的，當(dāng)你在做前臺的時候，就要留心。每個來面試的人登記表格，或者是通知到崗時間這樣的小事;

　　想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個尤為重要，其次，是用心。真正的用心去做這樣一件事情，相信就一定能做好。

　　 3、謙虛，虛心，多審視自己

　　有的時候，在想公司的xx部門如何如何做的不好，轉(zhuǎn)念想過來，我是否應(yīng)該先把自己目前的工作做好呢?

　　大部分的人，可能更多的時間，花在了抱怨別人不好，而沒有審視自己是否已經(jīng)做的最好了。

　　 4、有容人之度，能發(fā)現(xiàn)其他人的優(yōu)點

　　如果有一天，從你眼里看到的，都是別人的優(yōu)點，這個時候，你的度量，管理能力都會有很大的提升;

　　尤其在團隊管理過程中，如果你能清楚的知道團隊每個成員的優(yōu)勢，從而做出調(diào)節(jié)互補，團隊將發(fā)揮最大的力量。

　　多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。

　　 5、不看重眼前小利

　　太看重某些利益，或者太注重于一些小錢的，可能最終不會收獲太多;

　　如果你能為了將來的收獲，而暫時放棄目前的利益，回報，將是目前你放棄的很多倍。

　　 6、敢想，敢于承擔(dān)

　　永遠都不要被自己的思想束縛住了自己，不要害怕承擔(dān)責(zé)任。你非常優(yōu)秀，并且一個敢于承擔(dān)的人，將能收獲更多的信任。

　　 7、做出行動

　　要做行動的巨人，不要做思想的巨人。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好，時間安排，行動到位，抓住工作當(dāng)中的每一個空隙做好應(yīng)做的事情。

　　總結(jié)為十二個字：思為本，列為綱，克為重，行為先

　　你還記得最初的目標(biāo)嗎

　　經(jīng)歷的事情越多，遇到的麻煩越雜，

　　我們的心就像被塵埃沾染，逐漸不見了原本的純真。

　　在職場中拼搏了那么久，你還記得最初的目標(biāo)嗎?

　　你的初心是什么?你是否已經(jīng)把它丟棄?

　　什么是初心?初心，就是在人生的起點所許下的夢想，是一生渴望抵達的目標(biāo)。

堅持初心，不忘本心

　　在浮躁的時代，曾經(jīng)的初心常常被我們遺忘。

　　紀(jì)伯倫說：“我們已經(jīng)走的太遠，以至于忘記了為什么出發(fā)。”

　　人生只有一次，生命無法重來，要記得自己的初心。

　　經(jīng)?；仡^望一下自己的來路，回憶起當(dāng)初為什么起程;

　　經(jīng)常讓自己回到起點，給自己鼓足從頭開始的勇氣;

　　經(jīng)常純凈自己的內(nèi)心，給自己一雙澄澈的眼睛，不忘初心，抵達自己的初衷。

　　為什么要堅持，想一想當(dāng)初那些說你“不行”的聲音，如今在那里?

　　為什么要堅持，不堅持下去，你還有其他出路嗎?

　　為什么要堅持，沒理由一開始就從不相信自己會輸，如今卻甘愿成為“l(fā)oser”!

　　“騏驥一躍，不能十步，駑馬十駕，功在不舍?！?/p>

　　忍耐，對于每個人來說都是痛苦的，因為忍耐壓抑了人性。

　　但是，成功往往就是在你忍耐了常人所無法承受的痛苦之后，才出現(xiàn)在你面前的。當(dāng)困難來臨時，請再堅持一下，千萬不要只差那么一點點就放棄了。

　　不忘初心，方得始終。只有走過彎路，才更確信當(dāng)初最想要的是什么。

　　真正重要的不是生命里的歲月，而是歲月中的生活。

守住初心，方得始終。

　　這個世界上，成功的人那么多，我們是那么的渺小。

　　長著路人臉的黃渤熬過7年駐場，8年舞蹈教練，5年配音生涯，終于成為50億影帝;

　　出身貧寒的周星馳，跑了N年龍?zhí)?，終于守得云開見月明，成為當(dāng)之無愧的喜劇之王;

　　天王劉德華自小幫助家里打理生意，天天洗碗，是刻苦的專業(yè)訓(xùn)練，一直堅持著演藝道路，才有今天的卓越成績。

　　初心，就是在人生的起點所許下的夢想，是一生渴望抵達的目標(biāo)。

　　初心給了我們一種積極進取的狀態(tài)。蘋果公司創(chuàng)始人喬布斯說，創(chuàng)造的秘密就在于初學(xué)者的心態(tài)。

　　初心正如一個新生兒面對這個世界一樣，永遠充滿好奇、求知欲和贊嘆。

　　守住自己的初心，我們才擁有追夢的勇氣。

追夢的勇氣，永遠不要丟棄

　　每個人的人生開始，都不缺乏各種各樣的夢想，

　　只是隨著時間的推移，生活的磨礪，讓我們越來越執(zhí)著于眼前，淡忘了曾經(jīng)的愿望。

　　想是一個人出發(fā)的起點。不忘初心，才會讓人知道，我們從什么地方來，要到什么地方去。

　　不管在怎樣的年齡，都有踏上征程的勇氣。

　　人，都應(yīng)該有夢;人，都應(yīng)該實現(xiàn)自己的夢想。

　　當(dāng)明天變?yōu)榻裉?，今天變?yōu)樽蛱欤蛱熳優(yōu)檫b遠的片斷，什么能夠超越為永遠?

　　唯有信念永恒，唯有行動永恒，精神流傳。

　　這一切都源于一個起點和不斷的前行。

　　夢想，就是我們的初心;

　　夢想，就是我們堅持下去的動力;

　　夢想，就是我們不能放棄的最終理由!

新老師在職場中，適應(yīng)性與能力提升問題是需要不斷加強的。

盡快熟悉學(xué)校、教研室學(xué)科、領(lǐng)導(dǎo)、同事相關(guān)背景與要求，學(xué)校的日常 規(guī)范，做到少失誤。

多聽老教師課程，可以按學(xué)校要求或主動請教老教師。

多寫備課計劃，先不斷書寫備課計劃，增加熟練度。

反復(fù)模擬授課，不斷自我練習(xí)授課、邀請同事或指導(dǎo)教師聽后給予意見建議，不斷完善自身。

多看課外書籍，增加自身見聞與知識量儲備。

選擇適合自身特色的教學(xué)方法：多方法并用，提升自身個人魅力。

這樣做是值得的.

這么說吧,跑業(yè)務(wù)的目的是什么?

目的就是要找關(guān)系,找到你的目標(biāo)客戶.

現(xiàn)在他就可以給你提供關(guān)系,可以給你提供一些潛在的客戶.

你做業(yè)務(wù)最需要的就是關(guān)系,沒有關(guān)系是行不通的.你以后需要花的冤枉錢會很多,不要心疼錢,你現(xiàn)在年輕就是用錢來買經(jīng)驗,到了你發(fā)展成熟的時候,這些經(jīng)驗就會變現(xiàn)成錢.

如果說學(xué)校是一個課堂,那么社會就是另一個課堂,上學(xué)怎么能不交學(xué)費呢?只是交費的方式不同而已.

關(guān)系的維系是很重要的,把關(guān)系交給你以后,你要會維系.慢慢來吧.

職場新人，如何才能擺脫窘境，繞開職場中的絆腳石，從“菜鳥”進化為成熟的職場生力軍呢？
1 心理斷乳 跨過轉(zhuǎn)型障礙

面對從學(xué)生到“社會人”的角色轉(zhuǎn)換，職場新人多半存在著依賴心理，不夠自信?！翱蛻魡栁沂裁磫栴}我都不敢回答，每次都在電話打到一半時征詢領(lǐng)導(dǎo)的意見?！睆V告公司職員王黎說，離開領(lǐng)導(dǎo)自己簡直寸步難行。在銀行系統(tǒng)工作的鄭綺則認為單位比自己想象中的復(fù)雜得多，業(yè)務(wù)與人際關(guān)系疲于應(yīng)付，因此她很懷念大學(xué)生活，經(jīng)常與大學(xué)同學(xué)聚會聊天。

心理學(xué)家認為，現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生多為“80后”，這一代從小備受父母的庇護，缺乏獨立處理問題的經(jīng)驗。當(dāng)就業(yè)把他們推向社會，初期他們會感到惶恐不安，難以進入角色。

要從心理上斷乳，首先應(yīng)當(dāng)多從前輩身上偷師，學(xué)習(xí)他們處理問題的方式，盡快掌握業(yè)務(wù)技能，豐富自己的業(yè)內(nèi)涵，如此才能越發(fā)自信。其次要暗示自己，遇到難題不要發(fā)怵，犯了錯誤也不要慌張，這是每個人從稚嫩到成熟的必經(jīng)之路。再次對自己要進行職業(yè)規(guī)劃，制定自己的職業(yè)發(fā)展軌跡。面對復(fù)雜的人際關(guān)系，盡量不要牽扯其中，不要參與是非，學(xué)會適度保護自己。
2 甘當(dāng)配角 厚積方能薄發(fā)

每個人都有自己的職業(yè)理想和抱負，但期望一開始就脫穎而出，非但不實際，反而會增加適應(yīng)期困難。初入職場，要有表現(xiàn)自己的勇氣，也要有甘當(dāng)配角的氣度。能當(dāng)主角唱大戲縱然很好，但缺乏經(jīng)驗的新人在羽翼未豐之時，虛心做配角十分重要。

“當(dāng)初懷著滿腔激情進公司，沒想到現(xiàn)在還沒做過一個大項目?！边@類抱怨在任職時間不長的新人中常有耳聞。家表示，新人往往對工作抱有很高的期望值，不滿足業(yè)務(wù)“打雜”，心氣太高。其實，主動為上司或其他同事做些輔助性工作，也是觀摩和學(xué)習(xí)，日復(fù)一日耳濡目染，新人的經(jīng)驗值就會不斷提高。眼高手低會導(dǎo)致志大才疏，要舉輕若重、一絲不茍地做好每一件“小事”，為以后做“大事”積累資源。

“80后”自我意識強，容易浮躁。有的新人不甘當(dāng)配角，是因為缺乏合作意識。家提醒，一定要培養(yǎng)自己的團隊精神，主動與同事交流和溝通，這樣雙方都能更快地彼此熟悉和了解，也有利于新人更快融入環(huán)境。
3 自我管理 給自己上根弦

職場新人的迷茫，部分是由于缺乏自我管理，工作生活無章法。上海六聯(lián)電子的股東曹亞聯(lián)認為，沒有上司會喜歡懶散的年輕人，態(tài)度積極熱忱、生活平實自律、工作嚴(yán)謹(jǐn)踏實的新人最有上升空間。

資深HR給職場新人一些建議：對自己進行時間管理，對于每日要做事項分門別類做時間計劃，對當(dāng)日日程心中有數(shù)；上班早來十分鐘，不要隨便請假；經(jīng)常保持辦公桌整潔，把電腦書、業(yè)務(wù)書和文件夾整齊地擺放在桌上，樣樣?xùn)|西都井井有條；勤微笑，鼓舞團體工作士氣，沒有人會喜歡“牢騷族”與“抱怨族”；遇到學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的機會要主動爭取，多接受各種訓(xùn)練，提高自己的工作能力；遇到工作問題要勤思考，向上司征詢難題時，最好也提供多種解決方式讓其決策，不要把萬事都推給上司，這樣會給人造成“工作能力差”的印像。

大學(xué)生初入職場的心態(tài)

　　大學(xué)生初入職場的心態(tài)，求職的時候hr最看重的是個人能力，完成本職工作才有其他進步的可能，職場上的很多東西都是值得學(xué)習(xí)的，身在職場不能不向人學(xué)習(xí)，在職場上，大學(xué)生初入職場的心態(tài)是很重要的。

　　大學(xué)生初入職場的心態(tài)1

　　實習(xí)過后，無論有沒有拿到自己期望的OFFER，進入職場是無論如何也避免不了的。而初入職場，無論是有過實習(xí)經(jīng)歷的大學(xué)生，還是從未實習(xí)過的大學(xué)生，都不可避免的遇到一個心態(tài)轉(zhuǎn)變的問題，也就是職業(yè)心態(tài)的培養(yǎng)問題。

　　由于之前沒有真正進入過職場，很多大學(xué)畢業(yè)生或者應(yīng)屆畢業(yè)的研究生在心態(tài)方面往往存在著問題。“大事干不了，小事不愿干”，某世界500強在華企業(yè)CHO這樣評價04年招收的一位應(yīng)屆研究生。

　　而事實上，這種情況在大學(xué)畢業(yè)生身上并不少見。很多人認為自己讀了很多年書或者出身名校，對初入職場的事務(wù)性工作不屑一顧，甚至認為自己應(yīng)該在工作中發(fā)揮獨擋一面的作用。對此，中人網(wǎng)CEO何國玉明確指出：“這是一個誤區(qū)！是一種過于理想化的心態(tài)。大學(xué)生初入職場，雖然有著高漲的工作熱情，但工作經(jīng)驗、實踐能力、職場技能都欠缺很多，指望在開始時就承擔(dān)重要工作是不切實際的?！?/p>

　　聯(lián)想中國招聘調(diào)配總監(jiān)衛(wèi)弘認為，從招聘的角度來說，中國大學(xué)生的素質(zhì)都是很優(yōu)秀的，最關(guān)鍵的問題是怎樣調(diào)整自己的心態(tài)，找到自己適合的位置，踏踏實實的從一點一滴做起。他認為當(dāng)前很多大學(xué)生在找工作時非常急躁，選擇工作時挑挑揀揀，總覺得做一些細微的工作是委屈了自己。“擇業(yè)之前，心態(tài)歸零非常重要 ”，衛(wèi)弘強調(diào)。

　　對于大學(xué)生初入職場應(yīng)持有的心態(tài)，何國玉則進一步指出：“大學(xué)生要意識到的是：工作是很樸素的。無論是什么樣的工作，哪怕只工作了三天，哪怕做最瑣碎的事，也能夠有三天的收獲。樸素的態(tài)度是這樣的：只要以開放的心態(tài)用心學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)細節(jié)、流程中的知識、分析和借鑒別人的思維方式、行為方式，每天踏實做事，那么無論從事什么樣的平凡工作，都能夠有很有價值的收獲?！?/p>

　　衛(wèi)弘則認為，大學(xué)生心態(tài)過高的根源在于“學(xué)而優(yōu)則仕”的傳統(tǒng)文化的影響，因而形成了“讀書就要做官”或者“讀書就要在中心城市的好企業(yè)工作”的不良心態(tài)?！坝行┰诼?lián)想實習(xí)的大學(xué)生心理不平衡，覺得自己不需要讀這么多書就能勝任目前的工作，甚至覺得讀書就一定要做官（管理層）。這是一種很不健康的心態(tài)，這種心態(tài)如果根深蒂固，就很容易遭受挫折感，”他進一步解釋說：“企業(yè)的管理崗位是非常有限的，有限的需求和龐大的供給之間的矛盾永遠無法解決。所以，大學(xué)生進入工作崗位后要注意調(diào)整‘讀書就要做官’和‘讀書就要在中心城市的好企業(yè)工作’的不良心態(tài)?！?/p>

　　心態(tài)歸零的同時，理想色彩同樣也要繼續(xù)保持。這種理想色彩不是對職業(yè)、對企業(yè)報以不切實際的期望，而是一種做人做事力求盡善盡美的態(tài)度。雖然堅持大學(xué)生應(yīng)從學(xué)會做最簡單的事情開始，但何國玉同時認為，理想化也是人生的必然階段，如果人生從一開始就很平實，也會失去很多色彩。作為企業(yè)管理者也必須客觀認識到這一點，在維護大學(xué)生的熱情的同時引導(dǎo)大學(xué)生樹立踏實、客觀的職業(yè)精神。

　　大學(xué)生初入職場的心態(tài)2

　　1、養(yǎng)成良好的思維習(xí)慣

　　有一個最典型的職場故事，講兩個人去市場買菜的故事。a能把可能發(fā)生的事情或其他的菜都記下來回復(fù)給老板，b卻要老板喊一樣，看一樣。這就是兩個人思維習(xí)慣，思維模式的不一樣。b不是不想做好，而是他想不到這一層。平時已經(jīng)習(xí)慣了這樣的做事風(fēng)格，一下子讓他做某件事情的時候，他總是會丟三落四，不能做全。

　　所以我經(jīng)常給小小曹說，平時工作的時候，就要盡心盡力，做好自己應(yīng)該做的事情，不需要經(jīng)常被人盯著。如果平時你就習(xí)慣了，大小事務(wù)都能做的細致具體，到某一天，機會來臨的時候，你才能發(fā)揮平時你所積累下來的好習(xí)慣。做事的習(xí)慣直接影響了你的思維習(xí)慣，所以從小事做起。

　　2、打好基礎(chǔ)

　　堅實的基礎(chǔ)非常重要，當(dāng)有一天你到了一個不上不下的位置，如果基礎(chǔ)不扎實，你會非常尷尬。

　　想從事人事的，當(dāng)你在做前臺的時候，就要留心。每個來面試的人登記表格，或者是通知到崗時間這樣的小事;

　　想從事銷售管理的，首先要做好自己銷售，這個尤為重要，其次，是用心。真正的用心去做這樣一件事情，相信就一定能做好。

　　3、謙虛，虛心，多審視自己

　　有的時候，在想公司的xx部門如何如何做的'不好，轉(zhuǎn)念想過來，我是否應(yīng)該先把自己目前的工作做好呢?

　　大部分的人，可能更多的時間，花在了抱怨別人不好，而沒有審視自己是否已經(jīng)做的最好了。

　　4、有容人之度，能發(fā)現(xiàn)其他人的優(yōu)點

　　如果有一天，從你眼里看到的，都是別人的優(yōu)點，這個時候，你的度量，管理能力都會有很大的提升;

　　尤其在團隊管理過程中，如果你能清楚的知道團隊每個成員的優(yōu)勢，從而做出調(diào)節(jié)互補，團隊將發(fā)揮最大的力量。

　　多吸納優(yōu)秀的人才在身邊。

　　5、不看重眼前小利

　　太看重某些利益，或者太注重于一些小錢的，可能最終不會收獲太多;

　　如果你能為了將來的收獲，而暫時放棄目前的利益，回報，將是目前你放棄的很多倍。

　　6、敢想，敢于承擔(dān)

　　永遠都不要被自己的思想束縛住了自己，不要害怕承擔(dān)責(zé)任。你非常優(yōu)秀，并且一個敢于承擔(dān)的人，將能收獲更多的信任。

　　7、做出行動

　　要做行動的巨人，不要做思想的巨人。我們公司的招聘經(jīng)理就特別好，時間安排，行動到位，抓住工作當(dāng)中的每一個空隙做好應(yīng)做的事情。

　　總結(jié)為十二個字:思為本，列為綱，克為重，行為先

推薦北京版社《秘書寫作實務(wù)》（2010版社）、《職場文書寫作》（2011）

自古到今，人無完人，當(dāng)今世界只有學(xué)會了全面看自己，才能夠進步，才能有所提高。 我們看自己不能只關(guān)注自己的優(yōu)點，而故意隱瞞自己的錯誤，這樣就會沾沾自喜，...

初入職場，不管培訓(xùn)的是什么內(nèi)容，肯定會與工作相關(guān)，做好這些培訓(xùn)工作將有利于你開展工作，所以，要重視職場培訓(xùn)。