學(xué)校演出一場(chǎng)相聲

可以自己申請(qǐng)

【申請(qǐng)方法】

1、首先打開米聊客戶端，登錄自己的私人賬號(hào)，記住輸入密碼最好不要勾選“記住密碼”，免得被別人冒充登錄。接著單擊底下人頭圖標(biāo)。

2、單擊我的公會(huì)，選擇添加米聊公會(huì)，列表中推薦幾個(gè)公會(huì)名稱，你可以選擇加入，或者自己通過搜索感興趣的類別加入公會(huì)。

3、例如我輸入“太極”，單擊查找。然后出現(xiàn)很多和太極拳有關(guān)的公會(huì)名稱。

4、可以單擊顯示更多進(jìn)行翻頁，選中其中一個(gè)，單擊它。

5、出現(xiàn)公會(huì)的簡(jiǎn)介以及公會(huì)創(chuàng)始人，還有會(huì)員參加的一些其他公會(huì)的信息。單擊加入公會(huì)按鈕。

6、輸入加入理由，比如“學(xué)習(xí)太極，交流心得”，單擊確定。

7、系統(tǒng)提示等待批準(zhǔn)，單擊“知道了”退出。在手機(jī)上加入公會(huì)的方法與之類似，可以自己測(cè)試。

B

　　行政事務(wù)是指國(guó)家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體內(nèi)部的日常管理事務(wù)與各項(xiàng)服務(wù)。如，收發(fā)文檔、辦文辦會(huì)、接待來賓、收支買辦、車輛、安全、福利、衛(wèi)生等方方面面的日常工作都是行政事務(wù)。 　　每個(gè)公司　　都有作為處理行政事物的部門，大公司一般有專業(yè)的行政部門，而小公司由于事物較少便與其他不能合并一起，例如為辦公室等；行政事務(wù)一般都比較瑣碎，但作為部門主任則要有一個(gè)明確的目標(biāo)來解決那些瑣碎的行政事務(wù)，行政事務(wù)對(duì)公司也至關(guān)重要，因?yàn)楹芏嗤獠款櫩突騺響?yīng)聘的員工首先與公司接觸的就是行政事務(wù)，這對(duì)于公司的內(nèi)、外部形象有著重要的作用?！　∪粘９ぷ鳌　?/p>

1、明確崗位職責(zé)。日常辦公事務(wù)管理包括日常事務(wù)的計(jì)劃安排、組織實(shí)施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰等方面的管理工作；辦公物品管理包括辦公物品的發(fā)放、使用、保管、采購以及相應(yīng)制度的制定；文書資料管理包括印信管理、公文管理、檔案管理、書刊管理；會(huì)議管理包括會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)中服務(wù)、會(huì)后工作；其他事務(wù)視具體情況而定。作為行政部門就要按崗位職責(zé)明確分工，保證每項(xiàng)工作有人抓。 　　

2、加強(qiáng)溝通。溝通包括縱向溝通和橫向溝通。縱向溝通分為與上級(jí)溝通和與下級(jí)部門溝通。與上級(jí)溝通主要是充分領(lǐng)悟上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，把握住方向，同時(shí)將自己和下級(jí)部門的觀點(diǎn)很好的傳達(dá)給上級(jí)，這需要行政人員有觀察分析能力和表達(dá)能力。與下級(jí)溝通主要是執(zhí)行上級(jí)的決定以及收集整理下級(jí)部門各項(xiàng)信息，這需要較強(qiáng)的應(yīng)變能力和組織能力。橫向溝通包括公司內(nèi)部相關(guān)部門和外界媒體政府機(jī)關(guān)等等。在傳達(dá)精神及布置工作任務(wù)及協(xié)調(diào)各部門工作時(shí)，務(wù)必真誠、謙虛。與外界溝通需要較強(qiáng)的適應(yīng)能力和自我控制能力。 　　

3、注重信息的收集和整理，并及時(shí)提供給管理者。信息包括企業(yè)外部信息和內(nèi)部信息。外部信息具體包括：國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)；社會(huì)習(xí)慣、風(fēng)俗、時(shí)尚變化；市場(chǎng)需求、消費(fèi)結(jié)構(gòu)、消費(fèi)層次的變化；競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)信息；科學(xué)技術(shù)發(fā)展信息；突發(fā)事件等。內(nèi)部信息具體包括財(cái)務(wù)狀況；生產(chǎn)狀況；產(chǎn)銷狀況；采購、庫存信息；設(shè)備的使用和管理；人才資源等。作為一名行政管理人員最重要的是要及時(shí)了解企業(yè)內(nèi)部情況發(fā)展變化和國(guó)家政府機(jī)關(guān)相關(guān)政策和法律規(guī)定的變化。 　　

4、培育傳播企業(yè)文化。在企業(yè)中，僅僅用薪金留人是不夠的，還要用企業(yè)文化去吸引、感化人。也就是我們通常所說的人文管理。公司“誠信、友善、寬容”的企業(yè)文化很具特色，很有代表性，非常符合企業(yè)的特點(diǎn)。通過企業(yè)文化的建設(shè)不斷促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。企業(yè)文化的建設(shè)包括： 　?。?）組織結(jié)構(gòu)清晰，戰(zhàn)略導(dǎo)向明確。分工明確，這是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。企業(yè)不僅應(yīng)該有近期目標(biāo)，更要有遠(yuǎn)期規(guī)劃。行政管理人員應(yīng)該協(xié)助企業(yè)管理者制定一個(gè)好的組織結(jié)構(gòu)，并制定近、遠(yuǎn)期戰(zhàn)略目標(biāo)，從而形成一個(gè)完善的團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)。 　?。?）建立完善的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，形成公平、競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)。管理者不完全控制員工做事情的方式，而去衡量做事情的結(jié)果，使任何人員能上能下。 　　（3）注重企業(yè)形象建設(shè)。包括物質(zhì)形象和精神形象。物質(zhì)形象包括司容、司貌、技術(shù)裝備、產(chǎn)品、服務(wù)設(shè)施等。精神形象包括員工精神面貌、企業(yè)風(fēng)格、人文環(huán)境等。讓工作“生活化”。 　?。?）重視人才，用企業(yè)的發(fā)展凝聚人，用榜樣激勵(lì)人，用員工成才教育人。企業(yè)在給員工發(fā)展空間的同時(shí)，注重提供給員工再學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。

NVIDIA公司2010年9月最新發(fā)布的支持DirectX 11技術(shù)中高端移動(dòng)顯卡，F(xiàn)ermi系列第二款產(chǎn)品，同時(shí)這也是該公司推出的首款面向筆記本電腦的DirectX 11顯示芯片。新產(chǎn)品GeForce GTX 425M將會(huì)定位于入門級(jí)高級(jí)游戲玩家移動(dòng)顯卡。

hsk6級(jí)是初中漢語水平。

漢語水平考試Hanyu Shuiping Kaoshi（簡(jiǎn)稱HSK）為測(cè)試母語非漢語者（包括外國(guó)人、華僑、華裔和中國(guó)少數(shù)民族考生）的漢語水平而設(shè)立的一項(xiàng)國(guó)際漢語能力標(biāo)準(zhǔn)化考試。6級(jí)是新漢語水平考試HSK的最高等級(jí)，通過HSK 6級(jí)的考生可以輕松地理解聽到或讀到的漢語信息，以口頭或書面的形式用漢語流利地表達(dá)自己的見解。

漢語水平考試Hanyu Shuiping Kaoshi由國(guó)家漢辦與孔子學(xué)院總部設(shè)計(jì)研制，國(guó)家漢辦是中華人民共和國(guó)教育部直屬事業(yè)單位。國(guó)家漢辦開發(fā)和實(shí)施漢語水平考試，包括基礎(chǔ)漢語水平考試〔簡(jiǎn)寫為HSK（基礎(chǔ)）〕，初、中等漢語水平考試〔簡(jiǎn)寫為HSK（初、中等）和高等漢語水平考試〔簡(jiǎn)寫為HSK（高等）〕。

HSK每年定期在中國(guó)國(guó)內(nèi)和海外舉辦，凡考試成績(jī)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者，可獲得相應(yīng)等級(jí)的《漢語水平證書》。中國(guó)教育部設(shè)立國(guó)家漢語水平考試委員會(huì)，該委員會(huì)全權(quán)領(lǐng)導(dǎo)漢語水平考試，并頒發(fā)漢語水平證書。

國(guó)內(nèi)考場(chǎng)：主要城市包括：上海、北京、廣州、鄭州、西安、南京、深圳、青島等一、二線主要城市。國(guó)家漢辦在2005年之后將HSK考點(diǎn)進(jìn)行了整合分配，使得考試資源更為集中化，合理化。

司法考試卷面600分的難易規(guī)律是：150分簡(jiǎn)單，150分難度中等，150分較難，150分很難。每年通過的分?jǐn)?shù)線為360分，考400分左右即可成為高分選手。

稍有法律知識(shí)的人也能考300多分。假如考生把簡(jiǎn)單的150分全部拿下，攻下90％的中等分和50％的較難分，放棄最難的150分，應(yīng)該能較容易地通過國(guó)家司法考試。