快板流演員

其實(shí)老板在說老員工的時(shí)候，就是在說新員工了。
1.批評(píng)老員工的時(shí)候，老板就給大家灌輸了自己的想法、自己的工作要求、自己的工作思路。
2.只說老員工，是因?yàn)楹屠蠁T工關(guān)系更好，說凱棗悔了他們，盯正老員工也不會(huì)怎們樣，在不了解新員工的情況下，貿(mào)然巖啟說了新員工，很容易嚇跑新員工

什么樣的老板會(huì)喜歡上有主見卻不太聽話的員工有主見卻不聽話的員工的話，老板是不會(huì)待見的老板的話，需要員工給他創(chuàng)造利益。

凡事皆有可能。

老板未婚的居多，原因不一，但單身的優(yōu)勢(shì)就是可以找對(duì)象，且理由正當(dāng)。

理性上是不該　感性上是最好提高警覺但千萬(wàn)不要明顯干涉,您所謂的不錯(cuò)不知是介定于那個(gè)標(biāo)準(zhǔn)?如果只是特別關(guān)心她或有些放縱她的這部份,可能歸納于老板對(duì)某些表現(xiàn)出色或有老板緣的員工的確會(huì)有些溺愛的狀況～那就只需要多觀察．.如果是有在工作之外的關(guān)心例如私下會(huì)請(qǐng)吃飯或通電話甚至在工作以外有不尋常的交集的話～那就需要盯緊一點(diǎn)啰,但千萬(wàn)不要讓先生感覺老婆過于干涉和強(qiáng)勢(shì)～只需要先點(diǎn)點(diǎn)他,告訴他他的某些行為似乎超過老板的身份了～這樣會(huì)不會(huì)讓員工誤會(huì)或造成其他員工的反彈（其中分寸的拿捏因?yàn)椴涣私馐鞘裁礌顩r無(wú)法明白說明．．需要您用點(diǎn)智慧冷靜思考啰）,但千萬(wàn)不可逼員工離職～絕對(duì)會(huì)造成反效果！

你這老板的性情真是難琢磨，每天主動(dòng)買早餐，事后又說你愛占便宜，大概是嫌你沒有回饋他的“好心”，建議請(qǐng)他吃頓飯啥事都沒了。
至于請(qǐng)假，你說了店里忙，他大概不想讓你請(qǐng)假，所以你休完假他說風(fēng)涼話，個(gè)人認(rèn)為并不是不想讓你干了，踏踏實(shí)實(shí)干吧！你們之間就是缺少溝通。

場(chǎng)景：

? ? 公司周六9:30上班，4:30下班

員工：

領(lǐng)導(dǎo)，我下午和同事拜訪陪訪客戶去，三個(gè)客戶在孫村（遠(yuǎn)郊），下午周例會(huì)會(huì)遲到，回來(lái)會(huì)比較晚些

老板：

周會(huì)我們都提前通知大家，提前安排好時(shí)間，

周會(huì)上我們講的內(nèi)容，沒有人再給你講一遍。

員工：

客戶約了挺長(zhǎng)時(shí)間的，才周六有空，所以這次就去了 呢

老板：

我關(guān)心的是一批客戶。很明顯你分不清輕重，時(shí)間管理很差。一是不重視，二是時(shí)間管理差每周例會(huì)你不知道嗎？想辯解說明什么呢

員工：

我錯(cuò)了，老大[囧]

我從來(lái)沒有缺席過周例會(huì)，這次也不能，我們提早收拾，馬上出發(fā)，客戶上班前到達(dá)，完事回來(lái)。 你是四點(diǎn)開會(huì)，快的話能趕上

? ? ? ? 于是員工們做完會(huì)議用的總結(jié)，匆匆到達(dá)客戶公司，下午四點(diǎn)半趕回公司開會(huì)，7點(diǎn)會(huì)議結(jié)束，整理完手頭的工作7點(diǎn)半。

他回家的路上才想起，他今天一天都還沒吃過飯呢…說了一下午的話，沒喝過水，嗓子也了…

說一名做一句聽話，一般老板都喜歡，做事主動(dòng)的是基層領(lǐng)導(dǎo)喜歡，執(zhí)行力到位。

身在職場(chǎng),只有取得老板的賞識(shí),才可能被提升,那么就要了解老板的心理,下面我們就看看老板最不愛聽員工說哪些話吧. 置身職場(chǎng)，如何跟上司更有效地合作是自我職業(yè)管理的重要內(nèi)容之一。
也許我們忘了自己是在跟老板說話，也許是老板的記憶力超人，往往一句不起眼的話可能透露出更多的說話者壓根就想不到的重要信息。美國(guó)《讀者文摘》最新刊出了由加拿大職業(yè)培訓(xùn)公司Axmith事業(yè)導(dǎo)師斯科特和“TMP全球管理人員搜索公司”的克倫提出的“職場(chǎng)大忌”：
1.“不是我的錯(cuò)”當(dāng)公司或團(tuán)隊(duì)中發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題，即使與你毫不相干，也千萬(wàn)別說“不是我的錯(cuò)”。因?yàn)檫@個(gè)問題肯定和老板有關(guān)。此時(shí)應(yīng)該盡量幫助出出主意。這也是表現(xiàn)能力的一個(gè)機(jī)會(huì)。
2.“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”面對(duì)難以應(yīng)付的工作應(yīng)該努力尋找處理途徑，幫助老板理清思路。
3.“目前境況令我很高興”此類話語(yǔ)的潛臺(tái)詞是：“我不愿嘗試新的任務(wù)?！?br/>4.“我需要一個(gè)更大的頭銜”在如今的職場(chǎng)中，頭銜不能直接體現(xiàn)你對(duì)公司的貢獻(xiàn)和價(jià)值?！白龀鰳I(yè)績(jī)”應(yīng)擺在首位，“尋求位置”則應(yīng)放在最后。
5.“我效率很高，從不加班”員工應(yīng)該從來(lái)不計(jì)較投入的時(shí)間，埋頭工作，了解公司和客戶才最重要。很多重要信息及策劃通常都是在“非上班”時(shí)間發(fā)生的。
6.“我只認(rèn)識(shí)本部門的人”沒有人是一座孤島。務(wù)必了解公司各部門的負(fù)責(zé)人、其理念及做事方法以及你的團(tuán)隊(duì)與其它部門的關(guān)系。
7.“這次該輪到我晉升了”在現(xiàn)代職場(chǎng)中，“資格”不再是值錢的“古董”。貢獻(xiàn)的大小，特殊技能及與公司各部門的協(xié)調(diào)能力等，才是個(gè)人進(jìn)步的關(guān)鍵。
8.“我沒啥新內(nèi)容要匯報(bào)”對(duì)自己從事的事情保持沉默或言語(yǔ)不多，給老板的信號(hào)是“你工作投入不夠”。老板欣賞的是創(chuàng)新和效率。
9.“技術(shù)我不在行”要明白“科學(xué)技術(shù)讓我們的工作效率更高”的道理。一方面，要保持強(qiáng)烈的求知欲，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，另一方面，過分謙虛就是驕傲。要積極表現(xiàn)自己，隨時(shí)跟同事們露幾手。
還要注意的是，面對(duì)老板時(shí)，一言不發(fā)也不會(huì)有任何裨益，因?yàn)槔习迤诖氖切畔?、觀點(diǎn)和想法。