相聲社團(tuán)起名規(guī)則

都說步入大學(xué)就相當(dāng)于是步入了一個小的社會。我覺得這句話說得還是挺有道理的。

上了大學(xué)，很多人會選擇加入社團(tuán)，以此來豐富自己的業(yè)余生活，并且通過社團(tuán)的學(xué)習(xí)，增加一些做人做事的經(jīng)驗等等。

我因為誤打誤撞進(jìn)了一個部門，運氣還好沒有遇上特別過分的"潛規(guī)則"。

但是我閨蜜的運氣就不是那么好了，因為各種因素，她的高考志愿填到了省外，她想大學(xué)生活應(yīng)該過得更有意思一些，便加入了一個學(xué)生社團(tuán)。

招人進(jìn)去的時候說的都很好聽，說是進(jìn)了社團(tuán)后會有很多別人沒有的福利，在待遇上他們的社團(tuán)也會比別的社團(tuán)更好。

我閨蜜覺得聽著很好的樣子，就加入了那個社團(tuán)。一般入社之后就會按照能力的高低來分配職務(wù)。但是他們的社團(tuán)就顯得比較迷醉，在開學(xué)沒過多久，上一屆的社長就退了下來，在新一屆新人里面推選，按道理來說應(yīng)該是有能者居之，但是讓大家都沒想到的是，最后社長的位置給了一個平常社團(tuán)有事情，大家都忙著做事，而他則是能不動手就不動手的那種。

后來，閨蜜聽別人說那個人正好跟上屆社長有親戚關(guān)系，所以社長的位置就是他的。

我當(dāng)時聽了就覺得挺不公平的，但是閨蜜說也沒辦法呀，待了一段時間之后，閨蜜覺得沒什么意思，就退了社團(tuán)。

我還是比較慶幸，自己到了一個比較公正的部門。

社團(tuán)的發(fā)展和規(guī)劃可以主要從三個明確做起：

1.明確社團(tuán)的性質(zhì)

只有明確社團(tuán)性質(zhì)，本社團(tuán)是干什么的，才能更好的分析查漏補缺，針對以前出現(xiàn)的問題進(jìn)行整改調(diào)節(jié)，不至于后續(xù)做工作和規(guī)劃的時候迷失方向，違背了本部門的性質(zhì)。

2.明確未來想要發(fā)展的方向

想要明確未來想要發(fā)展的方向可以從：想要把社團(tuán)打造成怎么樣的？想要把社團(tuán)打造成多大級別的？是否找社團(tuán)合作聯(lián)誼？

3.明確規(guī)劃出發(fā)展過程

發(fā)展不是一朝一夕就能成功的，制定短期目標(biāo)和長期目標(biāo)，為之奮斗努力。

總之首先要加強社團(tuán)干部和社員的培養(yǎng)，教育，考核和管理，制作出嚴(yán)格的社團(tuán)公約。積極與社員溝通交流，明確社團(tuán)的任務(wù)，每個人干什么，怎么做，盡最大能力讓社團(tuán)各個成員能夠各司其職，發(fā)揮自己最大的優(yōu)點，并進(jìn)行表彰，增加積極性。

其次，社團(tuán)資金很重要，需要盡努力申請資金資源，請指導(dǎo)老師商談規(guī)劃，不斷創(chuàng)新，申請創(chuàng)建活動，增加社團(tuán)影響力，積極健康的傳播思想，進(jìn)行內(nèi)部升華，吸引更多學(xué)生加入進(jìn)來，壯大隊伍。

　　第一章：　　第一條：凡自愿加入本社團(tuán)組織且道德品質(zhì)良好的說所有愛心人士經(jīng)登記后均可成為本社團(tuán)成員　　第二條：社員必須履行的義務(wù)（如下）　　〈一〉：積極培養(yǎng)自己的優(yōu)良的道德品質(zhì)，無私的奉獻(xiàn)精神和強烈的責(zé)任感意識?！　　炊担悍e極參加社團(tuán)活動，處理好社員關(guān)系。　　〈三〉：在生活中熱心幫助他人，自覺維護(hù)社團(tuán)形象?！　〉谌龡l：〈一〉：社員有權(quán)力參加社長、副社長、部長、副部長以及負(fù)責(zé)人和干事的選舉和被選舉。參加被選舉時應(yīng)向選拔組提交申請，并最終在社團(tuán)會議通過后才能生效?！　　炊担荷鐔T有權(quán)對社團(tuán)工作和建設(shè)提建議對不滿之處通過正確途徑提出抗議。　　〈三〉：社員有自愿退出社團(tuán)的權(quán)力，但應(yīng)向社團(tuán)相關(guān)部門提出書面申請，并紀(jì)錄留擋。　　第二章：社團(tuán)制度　　第一條：本社團(tuán)制度經(jīng)研究并于2006年 月 日正式實施　　第二條：本社團(tuán)制度適用所有社員，不分職務(wù)、級別。　　第三條：社團(tuán)實行個人服從組織、少數(shù)服從多數(shù),實行民主集中制.　　第四條: 社團(tuán)內(nèi)禁止任何形式的個人對抗部門對抗以及權(quán)力對抗.　　第五條: 社團(tuán)社長、部長任期周期為一年半,副社長、副部長負(fù)責(zé)人、干事,任職周期為一年.　　第六條:對不執(zhí)行社團(tuán)的決議,不積極參加社團(tuán)的活動和做有損社團(tuán)形象等直接或間接對社團(tuán)的近期或長遠(yuǎn)構(gòu)成損害的社員,應(yīng)按照社團(tuán)積分管理辦法來執(zhí)行.　　第七條:對理事會成員、副部長、負(fù)責(zé)人和干事以及普通社員的選拔、獎勵和處分,應(yīng)定期或不定期的在社團(tuán)會議上通報.　　第八條:所有社員有權(quán)參加各種社團(tuán)會議,主動調(diào)查了解理事會各部門的工作情況,財務(wù)狀況.　　第九條:理事會、副部長有權(quán)制定并修改社團(tuán)制度并在起內(nèi)部會議上通過方才有效.　　第三章:理事會職責(zé).　　一:領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)社團(tuán)內(nèi)外各項大型活動.　　二:聽取、審查、表決活動方案.　　三:討論決定社團(tuán)內(nèi)外重大問題.　　四:修改、制定社團(tuán)章程和制度.　　五:負(fù)責(zé)組織選舉活動.　　六:接受社員和非社員的建議和投訴并且作出回復(fù).　　七：理事會會擁有并行使下列職權(quán)：　　（1）通過大會決議。（大會決議必須由3／4成員出席，并由出席2／3以上的人同意表決方能通過并生效。）　?。?）選舉、更換社團(tuán)主要負(fù)責(zé)人及社團(tuán)主席提名或社團(tuán)成員聯(lián)名推薦的各部負(fù)責(zé)人?！　。?）決定社團(tuán)合并重組等其他重大事項　　。　　第四章：社團(tuán)機構(gòu)　　一：社團(tuán)設(shè)置以下機構(gòu)部門，并由其負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機構(gòu)：社團(tuán)主席（一名）副主席（二名）、社長助理（一名）、秘書處、財務(wù)處、宣傳部、組織部、助學(xué)部、聯(lián)絡(luò)部。正副主席與六部（處）負(fù)責(zé)人組成社團(tuán)的執(zhí)行機構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)開展社團(tuán)日常工作，并對成員代表大會負(fù)責(zé)?！　《簣?zhí)行機構(gòu)職權(quán)：　　（1）執(zhí)行社團(tuán)決議?！　。?）報告總結(jié)工作計劃和社團(tuán)財務(wù)、物資收發(fā)、處理狀況?！　。?）制定內(nèi)部管理制度。　　（4）批準(zhǔn)社員的加入與退出，并向熱心同學(xué)發(fā)出加入社團(tuán)之邀請。　?。?）召開執(zhí)行機構(gòu)例會，每月至少二次?！　〉谖逭?社員積分管理辦法.　　一:社員積分管理辦法經(jīng)愛心社理事會討論研究后與2006年 月 日正式實施.　　二:積分管理辦法適用于一切成員,不分職務(wù)和級別.　　三:每個被管理成員的原始積分為十分.　　四:一年之尾,相關(guān)部門將對積分進(jìn)行評定,分別評出高積分(20+),低積分(4-9)以及不及格積分(4-).　　五:1,對高積分者進(jìn)行適當(dāng)獎勵,并且對外通報表揚.　　2,對低積分者進(jìn)行內(nèi)部敬告,并對非普通社員中的低積分者免職.　　3,對不合格積分者勸其退社.　　六:積分的評定由會議,活動的記錄人員或個人提供書面材料,并送交秘書處,由秘書處核定記載存檔.若核定不實或者有偏差,秘書處有權(quán)修改評定結(jié)果并通告提供材料者.　　七:書面材料如樣表.　　八:獎勵積分范圍: 1:向部門或社團(tuán)提交活動方案.(1-5)　　2:每次大型活動直接參與.(1-5)　　3：社員積極申報和實施活動項目。（1-6）　　3:其他有益 于社團(tuán)工作和發(fā)展的著情獎分?！　】鄢e分范圍： 1：會議次大遲到或曠到（1-2）　　2：活動無故不參與。（1-2）　　3：個人作風(fēng)影響社團(tuán)形象。（1-5）　　4：經(jīng)核實搞內(nèi)部斗爭的社員。（1-5）　　5其他不益于社團(tuán)工作和發(fā)展，有損社團(tuán)凝聚力的清況著情扣分?！　〉诹? 辦公室管理制度　　一 辦公　　1. 本辦公室僅供本社人員工作、值班時使用，不得任意移作他用或借給其他社團(tuán)及與本社團(tuán)無關(guān)人員使用?！　?. 各部如需借用本辦公室(值班以外),必須及時與值班人員協(xié)調(diào)好。借用部門要保證在借用期間遵守此制度。　　3. 其他組織借用本辦公室或設(shè)施物品，必須有充足的理由并承諾遵守此制　　4. 值班人員需進(jìn)行值班記錄?！　?. 辦公室物品由校團(tuán)委學(xué)工辦同意配給.　　6. 本社人員均需正確使用并妥善保管辦公室物品?！　?. 物品借用或消耗由值班人員作詳細(xì)記錄，秘書處定期檢查，對損壞物品及時修補更新?！　?. 辦公室物品秘書部檔案組必須做詳細(xì)登記?！　《?值班制度　　1．值班時間為每日晚6:15~6；45,值班人員及順序由理事會統(tǒng)一安排　　2．值班人員需對值班情況進(jìn)行認(rèn)真記錄?！　?．值班期間保持辦公室清潔衛(wèi)生，值班結(jié)束前進(jìn)行打掃?！　?．值班人員若因故不能到崗，預(yù)先在各部內(nèi)協(xié)調(diào)或到秘書處請假，一律以請假條為準(zhǔn)(特殊情況除外)?！　?．值班人員在值班結(jié)束前對辦公室及室內(nèi)物品進(jìn)行檢查，整理后方可離開?！　?．值班人員需妥善保管辦公室鑰匙,每部只配一把,社長，副社長每人一把．　　第七章 財務(wù)與物資安排與處理相關(guān)事宜的暫行規(guī)定　　一：專人如實登記募捐及其他活動所得，并定期公示?！　《簩Ｈ吮９芩邢嚓P(guān)財務(wù)物資?！　∪簩Ｈ素?fù)責(zé)物資輸出，支出相關(guān)事宜并如實登記與公示?！　∷模浩渲胸攧?wù)方面支出，由使用人、社團(tuán)負(fù)責(zé)人、財務(wù)處　　負(fù)責(zé)人共同簽字，方可使用，由財務(wù)處支出并保留票據(jù)?！　〉诎苏?社團(tuán)終止程序　　一：社團(tuán)如遇下列情況可申請終止?！　。?）分立或合并等更有利于愛心助學(xué)活動開展時?！　。?）社團(tuán)發(fā)展違背其主要宗旨時。　?。?）社團(tuán)沒有存在的必要等其他須終止的情況時?！　《荷鐖F(tuán)終止活動時應(yīng)在業(yè)務(wù)指導(dǎo)部門的指導(dǎo)下，清理相關(guān)財務(wù)、物資。并向相關(guān)部門申報終止。同時召開最后一次成員代表大會，報告相關(guān)情況，并報告后續(xù)工作處理意見?！　〉诰耪? 附則　　一 ：本章程自頒布之日起開始試行，湖北工業(yè)大學(xué)愛心社理事會對其保留修改權(quán)。　　二：本制度最終解釋權(quán)歸湖北大學(xué)大學(xué)愛心社．　　三：本章程在試行過程中歡迎廣大同學(xué)監(jiān)督批評，提出意見

社團(tuán)的發(fā)展和規(guī)劃可以主要從三個明確做起：

1.明確社團(tuán)的性質(zhì)

只有明確社團(tuán)性質(zhì)，本社團(tuán)是干什么的，才能更好的分析查漏補缺，針對以前出現(xiàn)的問題進(jìn)行整改調(diào)節(jié)，不至于后續(xù)做工作和規(guī)劃的時候迷失方向，違背了本部門的性質(zhì)。

2.明確未來想要發(fā)展的方向

想要明確未來想要發(fā)展的方向可以從：想要把社團(tuán)打造成怎么樣的？想要把社團(tuán)打造成多大級別的？是否找社團(tuán)合作聯(lián)誼？

3.明確規(guī)劃出發(fā)展過程

發(fā)展不是一朝一夕就能成功的，制定短期目標(biāo)和長期目標(biāo)，為之奮斗努力。

總之首先要加強社團(tuán)干部和社員的培養(yǎng)，教育，考核和管理，制作出嚴(yán)格的社團(tuán)公約。積極與社員溝通交流，明確社團(tuán)的任務(wù)，每個人干什么，怎么做，盡最大能力讓社團(tuán)各個成員能夠各司其職，發(fā)揮自己最大的優(yōu)點，并進(jìn)行表彰，增加積極性。

其次，社團(tuán)資金很重要，需要盡努力申請資金資源，請指導(dǎo)老師商談規(guī)劃，不斷創(chuàng)新，申請創(chuàng)建活動，增加社團(tuán)影響力，積極健康的傳播思想，進(jìn)行內(nèi)部升華，吸引更多學(xué)生加入進(jìn)來，壯大隊伍。