蔣裕華少兒英語

在《我的人間煙火》中，宋焰和蔣裕是同母異父的兄弟。

宋焰的母親是孟懷瑾結(jié)婚前的女友，后面做了蔣克勤（蔣裕爸爸）的情婦，生下了蔣裕，而蔣裕從小被蔣家養(yǎng)大。

宋焰是消防站長。帶領(lǐng)十里臺的消防員們?yōu)榫S護(hù)人民群眾生命財產(chǎn)安全而英勇奮斗。宋焰小時候母親就逃離了家庭，而在父親醉酒去世去后被舅舅家收養(yǎng)。面對巨大的挫折，宋焰選擇了踏實肯干的消防事業(yè)，將自己投入到保護(hù)他人生命和財產(chǎn)安全的工作中。

蔣裕是空降的十里臺中隊指揮員。作為科技大學(xué)高材生空降到消防隊，雖然看起來吊兒郎當(dāng)、不學(xué)無術(shù)，但是面對宋焰的考驗他都一一經(jīng)受住了。他也是給許沁安排的相親對象，但是崇尚婚姻自主的他拒絕了此次相親。

《我的人間煙火》蔣裕結(jié)局介紹：

蔣裕是付母給許沁安排的相親對象，兩人門當(dāng)戶對、郎才女貌。但是，蔣裕卻是一個很有主見的男性，他崇尚婚姻自主，便拒絕了付聞。與此同時，蔣裕還陰差陽錯成了消防站的指揮員，跟宋焰成了并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友。最終，蔣裕在消防站找到了自己的靈魂伴侶，那便是李萌。

李萌是宋焰的上司，也是許沁唯一的情敵。她誠實正直，明辨是非，勇于表達(dá)愛恨情仇，同時在保護(hù)宋焰方面處理得當(dāng)，并且一直默默地守護(hù)著他。然而，宋焰只把她視為朋友。

因此，李萌成為男女主角之間最強(qiáng)的支持者，積極幫助宋焰解開內(nèi)心的困擾。俗話說善有善報，蔣裕也對李萌的善良和真誠開始關(guān)注。最后，李萌被蔣裕的真誠所感動，經(jīng)歷了一段激情四溢的愛情，結(jié)局也是個驚喜。

【石家莊市裕華區(qū)第四幼兒園】位于河北 石家莊 金馬小區(qū)東區(qū)30號（郵政編碼0500****）

【石家莊市裕華區(qū)第五幼兒園】位于河北 石家莊 金馬小區(qū)騰達(dá)園12號（郵政編碼0500****）

1986年7月畢業(yè)于上海財經(jīng)大學(xué)國際金融專業(yè)本科；1989年2月至1989年7月，武漢大學(xué)進(jìn)修學(xué)習(xí)。

1、蔣小華執(zhí)行兵法－《贏在執(zhí)行：打造為結(jié)果而戰(zhàn)的團(tuán)隊執(zhí)行力》
2、蔣小華中層兵法－《塑造企業(yè)新中層：中層素養(yǎng)與技能提升》
3、蔣小華領(lǐng)袖兵法－《10倍速領(lǐng)導(dǎo)力：培養(yǎng)新時代領(lǐng)導(dǎo)者》
4、蔣小華創(chuàng)新兵法－《不創(chuàng)新則死亡：如何構(gòu)建管理創(chuàng)新的組織》
5、蔣小華人才兵法－《人“財”的選育用留》
6、蔣小華溝通兵法－《說對話、辦對事：高效溝通策略》
7、蔣小華成果兵法－《貢獻(xiàn)至上：如何做卓有成效的管理者》
8、蔣小華團(tuán)隊兵法-《團(tuán)隊建設(shè)與管理：如何打造高績效團(tuán)隊》
9、《浙商·杭州名企考察之旅》：探尋浙商成功之道、解讀企業(yè)做大做強(qiáng)的背后邏輯 課程說明：　　《中國企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報告》顯示，與其他年齡段的人相比，上世紀(jì)80年代后出生的年輕人盡管初入職場，但卻表現(xiàn)得最不敬業(yè)。而且多數(shù)管理者表示，面對80后他們有些手足無措……　　當(dāng)今世界的管理理論誕生時“80后”還沒有出生，如今他們已正值就業(yè)年齡，如果我們?nèi)匀谎赜美系墓芾碚軐W(xué)，這無疑是拿一把舊尺丈量姚明的身高、測算劉翔的速度、計算李宇春的財富，是注定讓人難以理解的，然而就是他們創(chuàng)造了足以令世界側(cè)目的成績，探索成功背后的管理秘籍顯得十分必要?！　鹘y(tǒng)的管理模式逐漸地走向衰落或終結(jié)，例如作為西方管理鼻祖通用汽車的破產(chǎn)，就意味著以大工業(yè)規(guī)?；瘯r代為背景、以泰勒科學(xué)管理為靈魂、以精英官僚體制為主要特點的傳統(tǒng)管理模式已到了窮途末路。未來“80后”和職場新人，幾乎是同一群人。可見誰掌握了“80后”誰將是未來企業(yè)的贏家?！　≌n程收益：　　解決管理者對80后管理成效的困惑，讓您真正了解80后。面對80后的群體，讓管理者懂得如何領(lǐng)導(dǎo)和激勵他們。如何有效的融入到80后的群體中并有效開展工作?！　≌n程時間：一天　　課程提綱：　　前言：到底誰的問題？　　一、認(rèn)識80后---8090后聲音：不是我改，而是你改　　1、你是不是常看到……　　2、70后與80后特征沖突；　　3、8090后經(jīng)典語錄分析；　　4、8090后的“缺點”與優(yōu)點。　　二、從web2.0尋找管理入口---8090后聲音：我要民主與自由　　1、我們處在一個什么時代？　　2、21世紀(jì)管理面臨大挑戰(zhàn)；　　3、管理2.0時代的特征與趨勢；　　4、10倍速理論的應(yīng)用?！　∪?、重領(lǐng)導(dǎo)少管理---8090后聲音：不是你有權(quán)力，而是你有魅力　　1、領(lǐng)導(dǎo)是什么？　　2、管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別；　　3、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該做些什么？　　4、領(lǐng)導(dǎo)他人，管理自己。　　四、多聆聽少說教---8090后聲音：拒絕洗腦，我的地盤我作主　　1、有效溝通策略；　　2、親和力：不戰(zhàn)而屈人之兵；　　3、同理心溝通?！　∥?、要結(jié)果少指揮---8090后聲音：只要你想，我就能　　1、員工和企業(yè)是什么關(guān)系？　　2、獲得結(jié)果：2BC原則；　　3、如何收獲結(jié)果？　　六、常激勵少批評---8090后聲音：激勵要即時與分明　　1、激勵關(guān)鍵：即時性；　　2、激勵策略:創(chuàng)造感動、制造危機(jī)；　　3、迫使進(jìn)化：沒有緊迫感、就沒有行動?！　∑?、做教導(dǎo)性管理者---8090后聲音:不只是工資的增長　　1、領(lǐng)導(dǎo)“三忌”與“三問”；　　2、別讓猴子跳回你的背上；　　3、“離場”管理?！　“?、抓招聘少培養(yǎng)---8090后聲音：找對人做對事　　1、人才浪費(fèi)與人才缺失；　　2、外企“掠奪”人才的7種方式；　　3、慧眼識鷹：48字真經(jīng)；　　4、人才復(fù)制四步曲?！　【拧⒅貏?chuàng)新推變革---8090后聲音：挑戰(zhàn)先例、質(zhì)疑傳承　　1、突破管理思維；　　2、管理創(chuàng)新的本質(zhì)；　　3、分解創(chuàng)新管理問題；　　4、谷歌嶄新的管理模式。