大學獎學金種類很多，除了看成績還看什么？

成績好的學生比較受老師喜歡，獎勵表現(xiàn)在平時口頭上的表揚，考試后物質(zhì)性的獎勵。

謝謝老師的教育 沒有老師的辛勤付出 哪有孩子的好成績

您好，夸獎朋友的孩子成績好可以這樣說的：您的孩子真聰明，學歷成績能考得這么好，跟家長的努力也是分不開的，您教得還真好，以后我可要好好向您學習了，也希望我的孩子也跟您孩子一樣的，有空您得教教我！ ...

1、考試低于95分，打屁股50下，罰跪1小時 2、考試低于90分，打屁股100下，罰跪2小時 3、考試低于80分，打屁股150下，罰跪3小時，并打手心50下 4、考試不及格，打屁股200下，罰跪5小...

昌平區(qū)民防局關(guān)于工作津貼和績效獎金發(fā)放的實施辦法 為了推進干部人事制度的創(chuàng)新，建立激勵機制，深化行政職能改革，調(diào)動干部職工的工作熱情和積極性，促進人防事業(yè)快速發(fā)展，根據(jù)昌政發(fā)[2004]42號...

孩子在學業(yè)上取得了好成績，以下是一些建議來獎勵他們： 1、肯定和贊揚：給予孩子真誠的贊美和肯定，表達對他們努力學習和取得好成績的認可。 肯定是一種非常有效的獎勵，可以增強孩子的自尊心和自信心。 2、物...

就是老板給你設(shè)定的目標，達到目標就有獎勵，達不到目標就沒有獎勵，甚至會隨時讓你走人

1、考試低于95分，打屁股50下，罰跪1小時2、考試低于90分，打屁股100下，罰跪2小時3、考試低于80分，打屁股150下，罰跪3小時，并打手心50下4、考試不及格，打屁股200下，罰跪5小時，并...

你要知道不是很多就好

績效工資增量實際上就是我們所說的績效工資，是以對員工績效的有效考核為基礎(chǔ)，實現(xiàn)將工資與考核結(jié)果相掛鉤的工資制度，它的理論基礎(chǔ)就是“以績?nèi)〕辍?。企業(yè)利用績效工資對員工進行調(diào)控，以刺激員工的行為，通...