同事離職了，我現(xiàn)在一個人干兩個人的活，怎么向老板提意見？

對于這樣的情況，我個人認(rèn)為你應(yīng)該跟你的老板進(jìn)行協(xié)商，希望能夠得到他的理解與尊重，如果協(xié)商未果的話，你可以掌握相關(guān)的有效證據(jù)，通過法律手段依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。

后悔了就跟老板說，看看能不蘆漏能留下來。估羨罩計你陪派爛是小心思，想通過離職來讓老板給你漲點(diǎn)工資。我個人認(rèn)為，好點(diǎn)的老板都不會這樣被員工要挾的。我也是這類。

很多人離職以后和老板就不再聯(lián)系，原因是面試他們認(rèn)為沒有必要再跟老板聯(lián)系。也是，他們愿意跟老板聯(lián)系，老板也不一定愿意跟他們聯(lián)系。

員工辭職，只要提前一個月提交辭職報告就可以了。

提交辭職一個月后就可以離職，提交辭職報告是給單位招呼，提規(guī)定一個月后就可以離職，不管單位同意與否。

不可以，提成是工作中的提成，離職后一般都拿不到，除非勞動合同有規(guī)定才能領(lǐng)取提成哦

除非老板是你家親朋好友，否則再好的關(guān)系也是以利益為先。 回頭想想，你進(jìn)入某家公司的時候老板對你好嗎，那個時候你的層級最多可能只能對話部門經(jīng)理，他之下還有主管，等你到了部門經(jīng)理才有可能對話老板，那你是怎...

你要明白老板的言外之意，他只是覺得你對公司還有用罷了，享用人生這個高大上的話題來綁差空此虛迅住你，如果你覺得他說的有道理，你可以先不離職，如果你覺得虧彎他說的話很假，那你堅持離職。

員工先寫好辭職報告再提前一個月提交單位負(fù)責(zé)人。就可以解除合同在試用期內(nèi)勞動者要提前三天通知用人單位這樣可以解除勞動合同即使用人單位不同意勞動者辭退。勞動者?？梢裕笥萌藛挝唤Y(jié)算在此期間的工資。勞動者...

對于大部分人來說，上班就是為了賺錢，如果在一個公司賺不到錢，或者工作的時候干的很不爽，大多數(shù)人都會選擇離職，我們經(jīng)常說的一句話，叫做買賣不成情誼在，也有人說離職的時候應(yīng)該好聚好散。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，...