如何面對(duì)公司裁員

總裁大人，我要離婚

本人個(gè)人認(rèn)為不要先急于交辭職信，這是一個(gè)非常時(shí)期，如果有交辭職信的打算，也要有一個(gè)好的打算才行。不一定是找到一個(gè)更好的地方，至少也要知道自己接下來(lái)要做些什么，如果沒(méi)有那還不如接著呆在公司呢。

你跟公司有勞動(dòng)合同嗎？合同有期限嗎？公司以什么理由裁掉你？如果沒(méi)理由，合同又未到期，你可以要求合同繼續(xù)履行，如果無(wú)故解除你，你可以要兩倍的補(bǔ)償金作為賠償。

如果有勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)交，

如果沒(méi)有，則沒(méi)法交的。

如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。原工作單位可能會(huì)判發(fā)還你的雙倍工資，但是要有充分的證據(jù)。

是姍姍來(lái)吃嗎？顧漫的

避免被公司裁員的話，首先就一定要發(fā)揮自己的才能，而且一定要讓上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)看到你的才能才可以 。

一定要有洞察能力，每一件事的背后都有一定的邏輯，在工作當(dāng)中解決問(wèn)題的能力很重要，要多展現(xiàn)自己有能力的方面，讓公司看到你的潛能和價(jià)值，同時(shí)你一定要對(duì)待工作，認(rèn)真負(fù)責(zé)。

裁員會(huì)優(yōu)先裁掉那些對(duì)公司沒(méi)有特別大用處的人，如果避免被公司裁員的話，就要努力工作，但是也不能拔尖，太優(yōu)秀的人也會(huì)被裁掉

周鴻袆曾經(jīng)發(fā)了條微博：公司要定期清理小白兔，否則會(huì)發(fā)生死海效應(yīng)。死海效應(yīng)：公司發(fā)展到一定階段，能力強(qiáng)的員工容易離職，因?yàn)閷?duì)公司內(nèi)愚蠢的行為的容忍度不高，也容易找到好工作；能力差的員工傾向于留著不走，也不太好找工作，年頭久了就變中高層了。這種現(xiàn)象叫做死海效應(yīng)：好員工像死海的水一樣蒸發(fā)掉，然后死海鹽度就變得很高，正常生物不容易存活。那就是在公司裁員的時(shí)候，往往都是先裁那些看起來(lái)很勤快的員工，因?yàn)檫@些員工可能只是“看起來(lái)很勤快?！鳖愃朴诎淄檬絾T工，也被稱為庸人，這些人愿意跟隨公司，但是能力平庸，業(yè)績(jī)平庸，不能為公司創(chuàng)造價(jià)值。一.企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)，不需要不能解決問(wèn)題的人企業(yè)招收員工的目的是非常明確的，就是為了解決現(xiàn)有問(wèn)題，才能夠讓企業(yè)更好的盈利。招收員工就是為了解決問(wèn)題保證企業(yè)利益不受損失。

那些年齡特別大的員工，表現(xiàn)不好，喜歡偷懶，喜歡說(shuō)別人壞話，特別小氣的人，因?yàn)檫@些人員工都不會(huì)給公司帶來(lái)價(jià)值。