汽車銷售人才招聘

平時坐車經(jīng)過123號站 看那邊有 你可以去看看

做什么的？提成高么？

想要招聘銷售人員，首先需要把你銷售的產(chǎn)品說清楚，把你的工資待遇說清楚就可以了。

先學(xué)習(xí)工控,最起碼要深入知道知道整個系統(tǒng),知道客人要用什么才能把東西賣給他,當(dāng)你了解了客戶需要,馬上就能為他分析,選擇,讓他覺得你是行家,相信你,你就成功了大半,要是你還能為他提供些許售后,為他搞定些常識錯誤,你成功了

因為銷售不好做，壓力很大，工資也是靠業(yè)績來維持，很多做銷售的都做不了多久，所以常年都在招聘。

要關(guān)注這個人的：綜合素質(zhì)、條理性、辦事能力、責(zé)任心、團隊協(xié)作！

　　汽車電話銷售，它是以電話為主要溝通手段，借助網(wǎng)絡(luò)、傳真、短信、郵寄遞送等輔助方式，通過專用電話營銷號碼，以公司名義與客戶直接聯(lián)系，并運用公司自動化信息管理技術(shù)和專業(yè)化運行平臺，完成汽車的推介、咨詢、報價、以及產(chǎn)品成交條件確認等主要營銷過程的業(yè)務(wù)。

　　汽車電話銷售技巧
　　1、汽車電話營銷只靠聲音傳遞訊息
　　汽車電話營銷人員只能靠“聽覺”去“看到”準客戶的所有反應(yīng)并判斷銷售方向是否正確，同樣地，準客戶在電話中也無法看到電話銷售人員的肢體語言、面部表情，準客戶只能借著他所聽到的聲音及其所傳遞的訊息來判斷自己是否喜歡這個銷售人員，是否可以信賴這個人，并決定是否繼續(xù)這個通話過程。
　　2、汽車電話營銷人員必須在極短的時間內(nèi)引起準客戶的興趣：
　　在電話銷售的過程中如果沒有辦法讓準客戶在20~30秒內(nèi)感到有興趣，準客戶可能隨時終止通話，因為他們不喜歡浪費時間去聽一些和自己無關(guān)的事情，除非這通電話讓他們產(chǎn)生某種好處。
　　3、汽車電話營銷是一種你來我往的過程：
　　最好的銷售過程是電話銷售人員說1/3的時間，而讓準客戶說2/3的時間，如此做可以維持良好的雙向溝通模式。
　　4、汽車電話營銷是感性的銷售而非全然的理性銷售
　　電話營銷是感性銷售的行業(yè)，銷售人員必須在“感性面”多下功夫，先打動客戶的心在輔以理性的資料以強化感性銷售層面。

　　

好問題，如果還是按照一般模板來寫，銷售根本看不明白。
建議：
1、寫明公司的實力。
2、說清楚公司賣什么產(chǎn)品。
3、底薪多少，提成多少，不要寫類似3000-4000這種。
4、如果你不是電銷，說明銷售模式是什么樣的。
5、如果公司提供客戶資源，也要特別說明。

以上要求就是針對銷售的招聘信息而發(fā)，這樣銷售才明白這份工作是否符合自己，從而加大投遞量。其實你可以參考下賽斯招聘的網(wǎng)站，他們垂直銷售，招聘信息上也是針對銷售招聘而調(diào)整的展示信息內(nèi)容。希望能夠幫到你。

招聘 學(xué)歷不限，身高**，五官**，能說會道的，也要有豐富的工作經(jīng)驗！~