人工智能訓(xùn)練師招聘

作為一個(gè)所謂的高端招聘網(wǎng)站表示使用體驗(yàn)極差，初期是搜索匹配度極低的問題被大量投訴，后期可好，為了追求作為搜索精準(zhǔn)，竟然強(qiáng)制填寫人選所在地，卓聘的產(chǎn)品經(jīng)理可能是沒做過招聘，要知道如果是全國范圍搜索，你限定人選所在地就意味著你必須相同的職位每個(gè)省份都重復(fù)搜索一遍，工作量大，效率極低；后來得到的回復(fù)就是兩家屬于2個(gè)平臺(tái)，就是意思是根本就是沒什么相關(guān)性，怪不得智聯(lián)招聘產(chǎn)品搜索做的好，卓聘確差那么多

兒童智力訓(xùn)練(5歲)圖形(兒童智力訓(xùn)練)作者:(韓)金容云(韓)金容局譯者:安香蘭市場(chǎng)價(jià):￥9。00目前無貨,歡迎選購其他類似
兒童智力訓(xùn)練：

負(fù)責(zé)公司招聘半年多，用過智聯(lián)，58，齊魯人才網(wǎng)，還有前程無憂，時(shí)間久了真的有這種感覺，不是通話中就是停機(jī)，要不然就是不找工作，這種比例我覺額起碼有10%。

不靠譜，信息都是假的

我想我的回答可能會(huì)讓部分人有所失望，談起智聯(lián)招聘，其實(shí)從我大學(xué)畢業(yè)的那一刻起，智聯(lián)招聘網(wǎng)站成為我找工作的優(yōu)質(zhì)平臺(tái)，那是2011年以及之前的那幾年智聯(lián)招聘真的做的不錯(cuò)，2012年的智聯(lián)招聘，真是傷痛腦筋，虛假的信息成分太多，跟實(shí)際的企業(yè)、公司所需要的職位相差太離譜，當(dāng)然，最關(guān)鍵的就是大家所談?wù)摰男劫Y問題，智聯(lián)招聘夸大其詞，本應(yīng)該某公司想招一個(gè)2000左右的人，可是為了提升智聯(lián)招聘的知名度，一味的夸大、抬高薪資水平，讓應(yīng)聘者誤以為公司有這樣的實(shí)力請(qǐng)高薪人才，最終是大失所望?。?！大家引以為戒?。?！

招聘和配置是指公司的發(fā)展需求，根據(jù)其自身的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才計(jì)劃，尋找和雇用合適的人才，并分配到合適的位置，這就是我們通常所說的“人崗匹配”過程。那么招聘和部署的主要內(nèi)容和過程是什么？
1. 通過人才盤點(diǎn)了解企業(yè)人員的現(xiàn)狀
招聘和配置的首先是了解公司的當(dāng)前狀況和需求。通過人才盤點(diǎn)，您可以了解公司人才結(jié)構(gòu)的當(dāng)前狀態(tài)。根據(jù)人才規(guī)劃，您可以準(zhǔn)確地了解哪些職位需要填補(bǔ)。
2. 制定詳細(xì)清晰的企業(yè)招聘計(jì)劃
根據(jù)企業(yè)需求，開始制定企業(yè)招聘計(jì)劃。計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計(jì)劃，預(yù)算明細(xì)和人員劃分等信息。
3. 開發(fā)和維護(hù)渠道，準(zhǔn)備宣傳材料
開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個(gè)主要的在線招聘網(wǎng)站，工作場(chǎng)所社交平臺(tái)和大型招聘會(huì)等，并針對(duì)不同渠道設(shè)計(jì)相應(yīng)的宣傳材料，例如海報(bào)，展架和折疊頁。
4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程
統(tǒng)一收集所有渠道的簡歷，并根據(jù)工作要求進(jìn)行初步篩選。通過篩選的簡歷進(jìn)行邀請(qǐng)，以安排進(jìn)一步的面試。這時(shí)，內(nèi)部組織也應(yīng)進(jìn)行協(xié)調(diào)，以確保面試過程的順利進(jìn)行。
5. 跟蹤采訪反饋，分析和評(píng)估結(jié)果
跟進(jìn)每個(gè)面試情況，從面試官那里獲得適當(dāng)?shù)拿嬖嚪答仯⒓皶r(shí)調(diào)整招聘方向。同時(shí)，將評(píng)估面試的結(jié)果，并適當(dāng)控制加入合適候選人的意愿，為招聘階段做準(zhǔn)備。
6. 確定候選人并發(fā)布錄用通知
所有面試結(jié)束后，將確定候選人名單。這時(shí)，應(yīng)與應(yīng)聘者進(jìn)行薪資談判。雙方達(dá)成共識(shí)后，將發(fā)放offer并安排入職時(shí)間。
7. 不斷完善招聘制度，流程和制度
企業(yè)的招募和分配是一個(gè)來回的過程。每次招聘完成后，都應(yīng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個(gè)招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質(zhì)量越來越高。因此，每個(gè)人都應(yīng)該了解，招聘不是一項(xiàng)工作，而是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的重要組成部分。在實(shí)際的招聘過程中，任何環(huán)節(jié)都可能存在困難和問題，因此，我們務(wù)必認(rèn)真，嚴(yán)格地對(duì)待每個(gè)項(xiàng)目，以使整個(gè)招聘和配置工作更好。