農(nóng)信社三八演講

1.農(nóng)信社收入總體接近甚至高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的薪資水平（蘇北地區(qū)的待遇標(biāo)準(zhǔn)約為年薪6-10萬(wàn)不等，蘇中地區(qū)為8-12萬(wàn)，蘇南地區(qū)為13萬(wàn)至18萬(wàn)不等，柜面職員平均比營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員低2-3萬(wàn)/年）；

2.單位名叫“農(nóng)村信用社”或“農(nóng)村商業(yè)銀行”，但并不一定是去農(nóng)村的網(wǎng)點(diǎn)工作（鎮(zhèn)江丹徒區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)社就在市中心）；部分地區(qū)招生簡(jiǎn)章明確“凡研究生、211本科畢業(yè)生一經(jīng)錄用，直接分配到聯(lián)社總部或駐城機(jī)構(gòu)工作”。

3.江蘇農(nóng)村信用社是全省統(tǒng)一安排考試，過(guò)程透明，公平競(jìng)優(yōu)（絕無(wú)水分）；

4.對(duì)于想進(jìn)銀行系統(tǒng)的同志來(lái)說(shuō)，農(nóng)信社的工作壓力低于五大國(guó)有銀行（中行、農(nóng)行、建行、工行、交行）；

5.較低的準(zhǔn)入門檻（專業(yè)要求范圍相對(duì)較寬，只要求相近專業(yè)，學(xué)歷上只要求大專及以上學(xué)歷）；

6.對(duì)于江蘇的應(yīng)屆生而言，農(nóng)信社是省內(nèi)最早全省統(tǒng)一招考的事業(yè)單位，一般人都不關(guān)注此次考試（機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的）。

1.農(nóng)信社收入總體接近甚至高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的薪資水平(蘇北地區(qū)的待遇標(biāo)準(zhǔn)約為年薪6-10萬(wàn)不等，蘇中地區(qū)為8-12萬(wàn)，蘇南地區(qū)為13萬(wàn)至18萬(wàn)不等，柜面職員平均比營(yíng)銷業(yè)務(wù)人員低2-3萬(wàn)/年);

2.單位名叫“農(nóng)村信用社”或“農(nóng)村商業(yè)銀行”，但并不一定是去農(nóng)村的網(wǎng)點(diǎn)工作(鎮(zhèn)江丹徒區(qū)農(nóng)村信用聯(lián)社就在市中心);部分地區(qū)招生簡(jiǎn)章明確“凡研究生、211本科畢業(yè)生一經(jīng)錄用，直接分配到聯(lián)社總部或駐城機(jī)構(gòu)工作”。

3.江蘇農(nóng)村信用社是全省統(tǒng)一安排考試，過(guò)程透明，公平競(jìng)優(yōu);

4.對(duì)于想進(jìn)銀行系統(tǒng)的同志來(lái)說(shuō)，農(nóng)信社的工作壓力低于五大國(guó)有銀行(中行、農(nóng)行、建行、工行、交行);

5.較低的準(zhǔn)入門檻(專業(yè)要求范圍相對(duì)較寬，只要求相近專業(yè)，學(xué)歷上只要求大專及以上學(xué)歷);

6.對(duì)于江蘇的應(yīng)屆生而言，農(nóng)信社是省內(nèi)最早全省統(tǒng)一招考的事業(yè)單位，一般人都不關(guān)注此次考試(機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的)。

一是在全社會(huì)加強(qiáng)誠(chéng)信工程的建設(shè)，培育社會(huì)各界的誠(chéng)信意識(shí)，使廣大企業(yè)能夠充分認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)對(duì)企業(yè)生存發(fā)展的重要意義，信譽(yù)是企業(yè)的生命，以信用求發(fā)展，積極配合信用社清收盤活不良貸款。 　　二是信用社的改革必須依賴于地方政府的大力支持。首先，信用社要加強(qiáng)同地方政府的聯(lián)系，相互溝通協(xié)商得到政府在政策上、資金上的支持。一方面政府要廣泛地宣傳農(nóng)村信用社在服務(wù)“三農(nóng)”中的地位和作用，提高信用社的知名度，樹立信用社的形象。另一方面政府應(yīng)出臺(tái)實(shí)際性政策，鼓勵(lì)下屬單位和企業(yè)，特別是行政事業(yè)單位在信用社開立賬戶，拓寬信用社的資金來(lái)源，提高其資金實(shí)力，增加支農(nóng)信貸資金，降低信用社的存款成本，使信用社作好做大支農(nóng)蛋糕，支持信用社在改革后真正走向可持續(xù)發(fā)展的道路。其次，地方政府要在清收盤活工作上對(duì)信用社給予支持。由于以前歷史遺留的沉重包袱，不良貸款清收盤活工作一直作為信用社的難點(diǎn)之一，困擾著信用社的健康發(fā)展。一方面政府應(yīng)出臺(tái)對(duì)惡意逃廢債務(wù)行為具有約束力的措施，加大打擊力度，營(yíng)造良好的社會(huì)信用環(huán)境，促進(jìn)信用社清收盤活工作的開展。另一方面將不良貸款清收盤活工作列入干部考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，調(diào)動(dòng)起各級(jí)政府部門對(duì)不良貸款清收盤活的積極性；并對(duì)政府以前自身承擔(dān)的相關(guān)債權(quán)債務(wù)進(jìn)行妥善處理。　　三是國(guó)家應(yīng)出臺(tái)農(nóng)民到信用社存款免利息稅的優(yōu)惠政策。鼓勵(lì)農(nóng)民到信用社存款，減少“農(nóng)資轉(zhuǎn)非”的現(xiàn)象，增加信用社的資金來(lái)源。　　四是人民銀行總行應(yīng)出臺(tái)農(nóng)民小額農(nóng)貸利息減免政策。對(duì)較貧困的農(nóng)民“股東”實(shí)行“萬(wàn)元”貸款利率下浮制度，扶持貧困“股東”農(nóng)民走脫貧致富之路。上述兩條建議如果得到落實(shí)，信用社的農(nóng)村服務(wù)站即可立即撤消，信用社將減少大量的費(fèi)用支出（某信用社上半年服務(wù)站費(fèi)用支出239.4萬(wàn)元）?！　∥迨切庞蒙鐟?yīng)堅(jiān)持嚴(yán)格的財(cái)務(wù)審批制度,減少費(fèi)用開支。積微成巨，積小流，可以成江河。做好增收節(jié)支是信用社當(dāng)前的主要工作，做到不應(yīng)花的錢不花，能少花的錢盡量少花，從而控制各項(xiàng)費(fèi)用的開支，減少人均費(fèi)用額。在利潤(rùn)分配上，合理控制股金分紅比例。爭(zhēng)取股東的支持和諒解，將當(dāng)年實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)拿出部分用于股金分紅，其余全部用于彌補(bǔ)歷年掛帳虧損，爭(zhēng)取早日彌補(bǔ)完歷年掛帳虧損，以便促進(jìn)信用社的健康發(fā)展　　六是基層人民銀行要認(rèn)真履行好職能，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村信用社改革監(jiān)督、指導(dǎo)檢查工作。要加強(qiáng)對(duì)股權(quán)結(jié)構(gòu)比例真實(shí)性的檢查，加強(qiáng)對(duì)不良貸款清收盤活真實(shí)性的監(jiān)督，特別是對(duì)通過(guò)以資抵貸方式清收不良貸款的合規(guī)性監(jiān)督，及時(shí)制止和糾正其經(jīng)營(yíng)中的不規(guī)范行為。增強(qiáng)信用社自我經(jīng)營(yíng)發(fā)展的能力，真正實(shí)現(xiàn)國(guó)家花錢買機(jī)制的初衷。　　七是信用社應(yīng)大力支持發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)。發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)是政府一項(xiàng)長(zhǎng)期的中心工作，政府各部門應(yīng)結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況制訂出農(nóng)村、農(nóng)業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，確立發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)品及重點(diǎn)扶持對(duì)象，為信用社指導(dǎo)好信貸投向。使信用社更好地支持地方特色產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，培育、壯大有輻射力的支柱產(chǎn)業(yè)，促進(jìn)社農(nóng)“雙興雙贏”。

一：資金多
二：渠道廣
三：資源廣
四：影響大
五：政府扶持力度大

安徽農(nóng)信社從15年開始陸續(xù)更名升級(jí)為農(nóng)村商業(yè)銀行了，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是升級(jí)了能做的業(yè)務(wù)更加廣泛了。
考農(nóng)商行培訓(xùn)首選中公金融人

幾乎沒(méi)有區(qū)別，都是統(tǒng)一的系統(tǒng)，歸屬省農(nóng)信聯(lián)社管理。由于一些歷史原因，沒(méi)有改制的農(nóng)信社不一定比農(nóng)商行差。

農(nóng)信社和農(nóng)商行都源自于以前的一個(gè)個(gè)農(nóng)信社，四川農(nóng)信一共有99家行社，其中在成都有簡(jiǎn)陽(yáng)農(nóng)商銀行，其他的都遍布各市州，改制前幾乎都是XX農(nóng)信聯(lián)社。

四川省農(nóng)村信用聯(lián)社

承擔(dān)對(duì)全省信用社管理、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)職能。在四川省委、省政府正確領(lǐng)導(dǎo)下，在人民銀行、銀監(jiān)管理部門的悉心指導(dǎo)和大力支持下，抓住改革帶來(lái)的歷史機(jī)遇。

按照跳躍式，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、錯(cuò)位式和多元化發(fā)展戰(zhàn)略，一手抓改革，一手抓發(fā)展，以“勇于肩負(fù)助農(nóng)致富的歷史使命，奮力開拓與農(nóng)共舞的偉大事業(yè)”為己任，堅(jiān)持立足農(nóng)村，服務(wù)“三農(nóng)”。

首先，信用社根植農(nóng)村，服務(wù)于“三農(nóng)”，是農(nóng)村金融的主力軍，將堅(jiān)持為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)服務(wù)作為自己的工作宗旨！相信在國(guó)家大力建設(shè)社會(huì)主義農(nóng)村，發(fā)展三農(nóng)經(jīng)濟(jì)，這樣的一個(gè)特定的時(shí)代背景下，信用社將有非常大的發(fā)展空間而且信用社目前正處于深化改革階段，充滿機(jī)遇也充滿挑戰(zhàn)，所以我希望能融入這個(gè)大家庭，接受她的考驗(yàn)。
其次，就我所學(xué)專業(yè)來(lái)說(shuō)，它與信用社需求是相互吻合的。
最后，我出生于金融工作者家庭，我的父母，我的爺爺都是金融工作者，我從小在這樣的氛圍中長(zhǎng)大，我報(bào)考信用社想將自己學(xué)到的知識(shí)充分的發(fā)揮，更好的為老百姓服務(wù)，在這里學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。

農(nóng)村信用合作社(Rural credit cooperatives)是指經(jīng)中國(guó)人民銀行批準(zhǔn)設(shè)立、由社員入股組成、實(shí)行民主管理、主要為社員提供金融服務(wù)的農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)。

你是不是要問(wèn)廣西南寧農(nóng)村信用社在哪，明秀市場(chǎng)有一個(gè)，坐90路車

員工福利待遇：工資=基本工資+績(jī)效+年終獎(jiǎng)在節(jié)假日還會(huì)有一些福利或者是獎(jiǎng)勵(lì)，具體的薪資，每個(gè)地區(qū)會(huì)有些不同。
1.半年左右的試用期：每個(gè)月1000左右，沒(méi)有獎(jiǎng)金和福利。
轉(zhuǎn)正后：基本工資加獎(jiǎng)金加各種福利待遇，基本工資2000左右+績(jī)效工資大約有3000-5000，再加上各類福利，待遇是相當(dāng)好的。
好的網(wǎng)點(diǎn)：年薪10萬(wàn)到15萬(wàn)左右。五險(xiǎn)一金，假期三倍工資，過(guò)節(jié)費(fèi)什么都有!發(fā)展前景看好。
2、收入總體接近甚至明顯高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的薪資水平
3、江西非省會(huì)農(nóng)村信用社，工資的話，據(jù)說(shuō)一年下來(lái)十萬(wàn)不是問(wèn)題，加上獎(jiǎng)金十五萬(wàn)也是很有可能，這待遇確實(shí)很動(dòng)心。
4、農(nóng)商行工作壓力較五大國(guó)有銀行(中行、農(nóng)行、建行、工行、交行)相比要小很多，且處高速發(fā)展期，存在較大的人才斷層，青年英才施展空間大，成長(zhǎng)速度快。
5、據(jù)說(shuō)有的網(wǎng)點(diǎn)半年七萬(wàn)，還未算年終福利，具體工資待遇可能還是要看具體地區(qū)
6、工資：崗位工資基本上是差不多的，但是職員的效益工資比業(yè)務(wù)員的多將近一倍。
7、福利：職員比聘用工要多交住房公積金這一項(xiàng)，另外，社保、醫(yī)保、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等等所繳納的基數(shù)也不一樣。職員多，聘用工少。
8、其他：每個(gè)地區(qū)的還是有些差別，比如三時(shí)三節(jié)是發(fā)放的節(jié)日慰問(wèn)品等等。
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