各渠道發(fā)展競聘演講

招聘渠道有內(nèi)部招聘、校園招聘等。

內(nèi)部招聘：這是當下比較省時省力的一種招聘渠道，當企業(yè)的內(nèi)部出現(xiàn)了崗位的空缺時，可以組織開展內(nèi)部的競聘，從而實現(xiàn)競爭上崗。所有的員工都可以參加，這樣的招聘方式有助于調(diào)動員工的積極性。不過外邊的人是很難窺探到企業(yè)的內(nèi)部招聘，基本上都是內(nèi)定。

校園招聘：也有一些企業(yè)在每年的大學(xué)畢業(yè)季來臨之際，會組織自己企業(yè)的人事部門的工作人員前去校員開展相應(yīng)的校園招聘活動。這樣可以有效的為企業(yè)，引進一些剛剛走出學(xué)校大門的人才。

招聘注意事項

1、注意招聘啟事的撰寫，杜絕在招聘啟事中出現(xiàn)歧視性內(nèi)容，不要對民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾人、戶籍、地域等進行限制。

2、不是特定崗位，不應(yīng)對應(yīng)聘人的身高、性別、年齡等自然屬性進行限制。

3、特別注意用人單位招用人員，不得以是病原攜帶者為由拒絕錄用，否則可能會被判令支付精神撫慰金。

4、要對應(yīng)聘者的身份進行審查，確保身份等資料的真實性。用人單位要憑身份證為員工購買社保，如果審查不嚴，求職者用假身份證入職帶來不必要的麻煩，用人單位也是要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任的。

競聘演講稿開頭和結(jié)尾有：

開頭：首先，感謝公司提供了這個展示自己、讓大家認識我、了解我的機會?！肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”，這是歷史的必然，也是時代發(fā)展的要求。這次競聘對我個人是一個重要的激勵和挑戰(zhàn)，將有益于我個人素質(zhì)的提高。此次競爭，無論成功與否，我都將一如既往的聽從組織的安排，干好自己的本職工作。

結(jié)尾：我將在工作中逐步建立各品類人員、維護專家及相關(guān)廠家之間通暢的信息傳送途徑，共享知識，共享經(jīng)驗，共同提高人員水平和技能。同時，我還將努力建立一個通暢的維題解決途徑，使出現(xiàn)的各種問題能夠及時得到相關(guān)技術(shù)人員及專家的支持，并能將類似問題統(tǒng)一發(fā)布，使大家得到共同提高。

競聘理由應(yīng)該從專業(yè)知識、工作能力、工作態(tài)度以及特長薯嫌等方面來闡述。

1、這個崗位符合自己的興趣和性格，在這個崗位上能充分發(fā)揮自己的特長，可以全部的熱情投入工作，享受自己所從事的事業(yè)，進而獲得成功。

2、在求職清單上，這個崗位是我的首選崗位。此崗位雖然可能累一些，但它可以給自己需要的東西，比如專業(yè)培訓(xùn)和薪資、福利，而且還能夠和優(yōu)秀的高素質(zhì)的人在一起工作。

3、自己一直只關(guān)注貴公司的這個崗位，公司發(fā)展前景廣闊，個人也可以在公司得到長足發(fā)展。加之公司企業(yè)文化氛圍濃厚，團隊成員團結(jié)一致，增加了本人做好這個崗位工作的信心。

競聘上崗是指對實行考任制的各級經(jīng)營管橘旁理崗位的一種人員選拔技術(shù)，如果它用于內(nèi)部招聘，即為內(nèi)部競聘上崗。公司全體員工，不論職務(wù)高低、貢獻大小，都站在同一起跑線上，重新接受公司的挑選和任數(shù)伍手用。同時，員工本人也可以根據(jù)自身特點與崗位的要求，提出自己的選擇期望和要求。

指在一個企業(yè)或者組織內(nèi)，按照確定的崗位職責(zé)及崗位說明書的任職資格條件和錄用要求，公開選拔崗位人員的一種方式。