競聘演講技巧

競聘演講稿開頭和結(jié)尾有：

開頭：首先，感謝公司提供了這個展示自己、讓大家認識我、了解我的機會?！肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”，這是歷史的必然，也是時代發(fā)展的要求。這次競聘對我個人是一個重要的激勵和挑戰(zhàn)，將有益于我個人素質(zhì)的提高。此次競爭，無論成功與否，我都將一如既往的聽從組織的安排，干好自己的本職工作。

結(jié)尾：我將在工作中逐步建立各品類人員、維護專家及相關(guān)廠家之間通暢的信息傳送途徑，共享知識，共享經(jīng)驗，共同提高人員水平和技能。同時，我還將努力建立一個通暢的維題解決途徑，使出現(xiàn)的各種問題能夠及時得到相關(guān)技術(shù)人員及專家的支持，并能將類似問題統(tǒng)一發(fā)布，使大家得到共同提高。

競聘理由應(yīng)該從專業(yè)知識、工作能力、工作態(tài)度以及特長薯嫌等方面來闡述。

1、這個崗位符合自己的興趣和性格，在這個崗位上能充分發(fā)揮自己的特長，可以全部的熱情投入工作，享受自己所從事的事業(yè)，進而獲得成功。

2、在求職清單上，這個崗位是我的首選崗位。此崗位雖然可能累一些，但它可以給自己需要的東西，比如專業(yè)培訓(xùn)和薪資、福利，而且還能夠和優(yōu)秀的高素質(zhì)的人在一起工作。

3、自己一直只關(guān)注貴公司的這個崗位，公司發(fā)展前景廣闊，個人也可以在公司得到長足發(fā)展。加之公司企業(yè)文化氛圍濃厚，團隊成員團結(jié)一致，增加了本人做好這個崗位工作的信心。

競聘上崗是指對實行考任制的各級經(jīng)營管橘旁理崗位的一種人員選拔技術(shù)，如果它用于內(nèi)部招聘，即為內(nèi)部競聘上崗。公司全體員工，不論職務(wù)高低、貢獻大小，都站在同一起跑線上，重新接受公司的挑選和任數(shù)伍手用。同時，員工本人也可以根據(jù)自身特點與崗位的要求，提出自己的選擇期望和要求。

指在一個企業(yè)或者組織內(nèi)，按照確定的崗位職責(zé)及崗位說明書的任職資格條件和錄用要求，公開選拔崗位人員的一種方式。

1）人力資源部（工作組）公布待競聘崗位的名稱、資格、職責(zé)等崗位說明和報名條件；
2）欲參加競聘的員工到本部門或人力資源部領(lǐng)取申聘表格，填寫完畢，在規(guī)定時間前遞交到人力資源部；
3）人力資源部（工作組）初審；
4）競聘專家組復(fù)審；
5）人力資源部公布入圍名單，競聘方式，進行競聘前輔導(dǎo)和競聘者需要做的相關(guān)準備；
6）召開公開競聘大會。
7）公布合格候選人名單，提交任職建議供董事會決策。