一個(gè)人風(fēng)情

漫畫的最新兩話已經(jīng)出來了，殺老師本來也是個(gè)殺手，還是第一代死神，是被他的徒弟第二代死神——也就是漫畫前面的那個(gè)和烏間對打的那個(gè)死神背叛，被抓之后送去進(jìn)行實(shí)驗(yàn)。

如今的電視劇電影，只要有男女主角感情戲份的，幾乎會(huì)有吻戲，作為收視率的最大看點(diǎn)，如何能把吻戲拍的好看又不低俗，還能讓觀眾有強(qiáng)烈的代入感，是每個(gè)導(dǎo)演都十分頭疼的問題，因此吻戲經(jīng)常要不斷的重拍力爭達(dá)到最好的效果，也就是相當(dāng)正常了。

只不過雖然吻戲不好拍，但是如果拍的時(shí)間過長，不僅浪費(fèi)資源，演員們的狀態(tài)也不見得跟得上。去年大紅大紫的《錦繡未央》就發(fā)生過類似的事情。作為男女主角的唐嫣與羅晉在拍攝吻戲的時(shí)候，就拍了超長的時(shí)間。

其實(shí)這段吻戲本來很簡單，只不過就是兩人嘴唇互碰一下即可，但是沒想到從第一秒開始，足足拍了60多秒，而且一次不夠還拍了好幾次，如果不是后來曝出兩人在劇中因戲生情的話，這么長的時(shí)間我想大家肯定都會(huì)有意見了吧。

只不過自古都是一山還有一山高，作為后輩的迪麗熱巴還有張彬彬可能就要打破之前的這個(gè)記錄了。

前段時(shí)間兩人正一起在雁蕩山景區(qū)拍攝電視劇《烈火如歌》由于劇情的需要熱巴與張彬彬在劇中有不少的吻戲片段。

但是在現(xiàn)場拍攝過程中，不知道是天氣太過于炎熱導(dǎo)致演員狀態(tài)不佳，還是導(dǎo)演對細(xì)節(jié)不太滿意，簡單的一段吻戲也是拍了超長的時(shí)間，不僅連周遭的工作人員累了，甚至連旁邊看熱鬧的觀眾們都累了。

不僅換了好集中接吻的姿勢，什么導(dǎo)演都上來幫忙了，只不過真的時(shí)間太長了，連好不容易趕過來看熱鬧的網(wǎng)友都在網(wǎng)上留言，這是親了多久了啊

結(jié)果有早就來到現(xiàn)場觀看拍戲的網(wǎng)友爆料，這兩人都快親了800遍了還沒完。也不知道具體要咋樣才能弄好?？磥懋?dāng)演員確實(shí)是一件挺難的事情啊，連接吻都要如此的慢工出細(xì)活，更別說其他項(xiàng)目了。

哈哈，鹿晗正在坐飛機(jī)趕來得路上。還有3秒鐘到達(dá)現(xiàn)場。請問會(huì)尷尬嗎

S2總決賽之后籂雞焚課蒔酒鋒旬福莫，S3全明星之前，有個(gè)比賽叫l(wèi)pl5，WE拿到了冠軍，具體賽季不好劃分，獎(jiǎng)金比S系列賽低很多，但強(qiáng)隊(duì)云集，算是一個(gè)在國外也被承認(rèn)的榮譽(yù)。

首先準(zhǔn)備材料：金磚.石頭.下界反應(yīng)核

然后這樣擺

第一層：
金石金
石空石
金石金
第二層：
石空石
空核空
石空石
第三層：
空石空
石石石
空石空

最后點(diǎn)一下下界反應(yīng)核就好了。（切記不要在住宅附近擺）?

下界反應(yīng)核合成表：

　　企業(yè)文化建設(shè)方法　　

1、晨會(huì)、夕會(huì)、總結(jié)會(huì) 　　就是在每天的上班前和下班前用若干時(shí)間宣講公司的價(jià)值觀念?？偨Y(jié)會(huì)是月度、季度、年度部門和全公司的例會(huì)，這些會(huì)議應(yīng)該固定下來，成為公司的制度及公司企業(yè)文化的一部分。 　　

2、思想小結(jié) 　　思想小結(jié)就是定期讓員工按照企業(yè)文化的內(nèi)容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業(yè)要求，又如何改進(jìn)。 　　

3、張貼宣傳企業(yè)文化的標(biāo)語 　　把企業(yè)文化的核心觀念寫成標(biāo)語，張貼于企業(yè)顯要位置。 　　

4、樹先進(jìn)典型 　　給員工樹立了一種形象化的行為標(biāo)準(zhǔn)和觀念標(biāo)志，通過典型員工可形象具體地明白“何為工作積極”、“何為工作主動(dòng)”、“何為敬業(yè)精神”、“何為成本觀念”、“何為效率高”，從而提升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。 　　

5、網(wǎng)站建設(shè) 　　網(wǎng)站上進(jìn)行及時(shí)的方針、思想、文化宣傳，企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)專家米粒文化CEO指出，尋找專業(yè)的跟企業(yè)文化相關(guān)的網(wǎng)站建設(shè)公司進(jìn)行，更符合、更貼近公司的企業(yè)文化。 　　

6、權(quán)威宣講 　　引入外部的權(quán)威進(jìn)行宣講是一種建設(shè)企業(yè)文化的好方法。 　　

7、外出參觀學(xué)習(xí) 　　外出參觀學(xué)習(xí)也是建設(shè)企業(yè)文化的好方法，這無疑向廣大員工暗示：企業(yè)管理當(dāng)局對員工所提出的要求是有道理的，因?yàn)閯e人已經(jīng)做到這一點(diǎn)，而我們沒有做到這些是因?yàn)槲覀兣Σ粔?，我們?yīng)該改進(jìn)工作向別人學(xué)習(xí)。 　　

8、故事 　　有關(guān)企業(yè)的故事在企業(yè)內(nèi)部流傳，會(huì)起到企業(yè)文化建設(shè)的作用。 　　

9、企業(yè)創(chuàng)業(yè)、發(fā)展史陳列室 　　陳列一切與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的物品。 　　9、文體活動(dòng) 　　文體活動(dòng)指唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會(huì)，元旦晚會(huì)等，在這些活動(dòng)中可以把企業(yè)文化的價(jià)值觀貫穿進(jìn)行。 　　

10、引進(jìn)新人，引進(jìn)新文化 　　引進(jìn)新的員工，必然會(huì)帶來些新的文化，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化。 　　

11、開展互評活動(dòng) 　　互評活動(dòng)是員工對照企業(yè)文化要求當(dāng)眾評價(jià)同事工作狀態(tài)，也當(dāng)眾評價(jià)自己做的如何，并由同事評價(jià)自己做得如何，通過互評運(yùn)動(dòng)，擺明矛盾，消除分歧，改正缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，明辨是非，以達(dá)到工作狀態(tài)的優(yōu)化。 　　

12、領(lǐng)導(dǎo)人的榜樣作用 　　在企業(yè)文化形成的過程當(dāng)中，領(lǐng)導(dǎo)人的榜樣作用有很大的影響。 　　

13、創(chuàng)辦企業(yè)報(bào)刊 　　企業(yè)報(bào)刊是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，也是企業(yè)文化的重要載體。企業(yè)報(bào)刊更是向企業(yè)內(nèi)部及外部所有與企業(yè)相關(guān)的公眾和顧客宣傳企業(yè)的窗口。