相聲界損失一員大將

有損失,根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定員工懷孕后需要享受90天的產(chǎn)假,而且需要按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付工資

一、漠視期
在聽力損失剛發(fā)生時(shí)，一般生活和社交只會(huì)受到輕微影響，老年人通常對(duì)自己的聽力變化并不在意，通常認(rèn)為是注意力不集中或上火導(dǎo)致的，很多人也有“人老了聽力就應(yīng)該不好”的想法。其實(shí)這個(gè)時(shí)候是聽力干預(yù)的最佳時(shí)機(jī)，但此階段往往被99%的人忽視。
二、焦慮期
隨著聽力情況持續(xù)下降，聽力損失情況已經(jīng)影響到老年人的社交與日常生活，這時(shí)候會(huì)出現(xiàn)輕微的語(yǔ)言障礙，由于聽不清或遺漏信息，老人這時(shí)候有時(shí)會(huì)表現(xiàn)為心情焦慮，性情急躁。有的子女這時(shí)候已經(jīng)觀察到父母的心情變化，但通常不會(huì)往聽力方面想。而這時(shí)，老人通常會(huì)認(rèn)為只要?jiǎng)e人和自己大聲說(shuō)話就可以，但卻不知道此時(shí)言語(yǔ)理解能力已經(jīng)出現(xiàn)了下降，當(dāng)別人說(shuō)話語(yǔ)速稍快時(shí)，就無(wú)法理解語(yǔ)言含義。
三、抑郁期
這時(shí)的聽力情況已經(jīng)很大程度影響到生活，言語(yǔ)能力持續(xù)退化，已經(jīng)出現(xiàn)語(yǔ)言交流困難，此時(shí)老人與其他人的交流已經(jīng)非常被動(dòng)，當(dāng)別人有說(shuō)有笑時(shí)，老人常常獨(dú)自離開回避或發(fā)愣，與家人溝通越來(lái)越少，甚至影響到家庭關(guān)系。
大多數(shù)老年人都是在這時(shí)候進(jìn)行聽力干預(yù)的，但聽力損失已經(jīng)對(duì)思維能力產(chǎn)生影響，這時(shí)候言語(yǔ)分辨能力會(huì)相對(duì)下降，有些老人認(rèn)為是助聽器效果不佳，但其實(shí)往往是大腦皮層退化。這個(gè)時(shí)期才開始聽力干預(yù)的老人需要家人幫助建立信心，交流時(shí)語(yǔ)速放慢，耐心進(jìn)行交流，漸漸進(jìn)行康復(fù)。
四、自閉期
這時(shí)候聽力損失往往比較嚴(yán)重了，老人由于長(zhǎng)期不能順利和別人溝通，不能通過(guò)聽覺順利獲取信息，有部分人已經(jīng)開始有老年癡呆癥的跡象，言語(yǔ)能力嚴(yán)重萎縮，這時(shí)候老人的社會(huì)活動(dòng)基本終止，已經(jīng)處于相當(dāng)自閉的狀態(tài)。
但即使是這個(gè)時(shí)期，再進(jìn)行聽力干預(yù)也不晚，仍然可以讓老人通過(guò)聽覺言語(yǔ)康復(fù)訓(xùn)練回歸主流社會(huì)。

要盡快去醫(yī)院檢查

不用總自己嚇唬自己，去測(cè)一下自己的聽力情況吧。這樣比較安心。

這里說(shuō)一下我國(guó)的聽力殘疾分級(jí)方式：

我國(guó)的聽力殘疾標(biāo)準(zhǔn)與1997-WHO聽力障礙分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)接軌。測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)為：以較好耳（聽力更好的那只耳朵）在500Hz,1000Hz,2000Hz,4000Hz四個(gè)頻率的平均聽閾來(lái)計(jì)算。 平均聽閾就是指這四個(gè)頻率能聽到的最小分貝數(shù)的平均值。

在分級(jí)方面，除了將1997-WHO聽力障礙分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中極重度聽力障礙分為聽力殘疾一級(jí)、二級(jí)之外，其他分級(jí)完全一致。如下圖：

冒險(xiǎn)島，好懷戀啊，SF里面送點(diǎn)卷嗎？

目前針對(duì)聽力損失兒童主要有兩種方法，一種是佩戴助聽器，另一種是手術(shù)植入人工耳蝸。
佩戴助聽器是指助聽器將外界聲音進(jìn)行放大，利用兒童的殘余聽力進(jìn)行聆聽。人工耳蝸是在兒童沒有殘余聽力的情況下，用人工耳蝸代替原有的耳蝸功能對(duì)聽力進(jìn)行重建。兩者最大的區(qū)別是，助聽器是聽力補(bǔ)償，人工耳蝸是聽力重建。一般來(lái)說(shuō)，有殘余聽力選擇助聽器進(jìn)行聽力補(bǔ)償，聽力損失極重度佩戴助聽器效果很差或者無(wú)效者選擇人工耳蝸進(jìn)行聽力重建。

倆權(quán)相害選其輕

司可以要求員工賠償經(jīng)濟(jì)損失。但必須是由員工個(gè)人因素造成的損失，且賠償有一定饑塌的限制，不能超過(guò)當(dāng)月工資的百分之二十。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給拿旦用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦顮€敏圓低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

財(cái)務(wù)被騙的,賠償標(biāo)準(zhǔn)為:按責(zé)任人的過(guò)錯(cuò)程度來(lái)確定,如果被騙人有過(guò)錯(cuò)的,按其過(guò)錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任,如果沒有過(guò)錯(cuò)的,則無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。被騙人承擔(dān)責(zé)任時(shí),可以從其工資中扣除,但金額一般不能超過(guò)工資收入的20%,且實(shí)發(fā)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。財(cái)務(wù)被騙賠償標(biāo)準(zhǔn)財(cái)務(wù)被騙的,賠償標(biāo)準(zhǔn)為:按責(zé)任人的過(guò)錯(cuò)程度來(lái)確定,如果被騙人有過(guò)錯(cuò)的,按其過(guò)錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任,如果沒有過(guò)錯(cuò)的,則無(wú)需承擔(dān)責(zé)任。被騙人承擔(dān)責(zé)任時(shí),可以從其工資中扣除,但金額一般不能超過(guò)工資收入的20%,且實(shí)發(fā)工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平。

財(cái)務(wù)被騙賠償標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
??????因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。