職業(yè)能力測評書查詢

職業(yè)能力書寫如下：

1、就自身而言，我認(rèn)為自己的興趣與愛好其實是比較廣泛的，具體的講自己對電腦、軍事文學(xué)以及音樂方面比較感興趣，同時還比較關(guān)心體育方面的新聞。而我的愛好也是基于這些興趣之上的喜歡玩電腦，喜歡看書，喜歡聽音樂，喜歡交朋友。

2、性格的態(tài)度特征我的性格是比較誠實、正直的，相對謙虛但不乏張狂，在做事情時認(rèn)真勤奮責(zé)任心強，同時有一定的創(chuàng)新意識。在自己的生活與同學(xué)及其他人的交往中是比較大方的，同時自己做事情雖然細(xì)心但還是比較馬虎的，這是山東人的性格與豪放在我身上的體現(xiàn)。同時自己比較大方，喜歡交朋友。

3、性格的情緒特征我的性格在情緒上是典型的北方的那種，比較容易沖動，情緒欠穩(wěn)定易波動。

4、性格的意志特征我的性格在意志方面是比較果斷、頑強有點倔強、堅持對一些事情不會輕易放手。但是不可否認(rèn)的是在意志力控制方面做的不是很好，這或許是我的一個比較大的缺點，在對事物的預(yù)知上是屬于樂觀但同時有比較強的憂患意識。

5、在一般能力上，我認(rèn)為我的智力還是中等偏上的，在注意力上比較集中，善于觀察，記憶力較強，思維比較開闊，想象力較強。在特殊能力，也就是我的特長上，我認(rèn)為自己并沒有什么特長，只是自己的興趣所到對一些東西投入了，或許會做的較好一點。

MCIS職業(yè)測評 “MCIS職業(yè)測評”是目前全美高中階段學(xué)生必經(jīng)的個性化測評，被譽為青年生涯發(fā)展規(guī)劃的“航標(biāo)燈”。該測評從個人品評與智能配對、興趣志向等全方位測試，對參與者進(jìn)行學(xué)業(yè)背景、綜合素質(zhì)、個人需求等推出精準(zhǔn)性服務(wù)，使其個性化特點與職業(yè)規(guī)劃發(fā)展匹配。

二、霍蘭德職業(yè)興趣測評

約翰·霍蘭德提出了具有廣泛社會影響的職業(yè)興趣理論。他認(rèn)為人的人格類型、興趣與職業(yè)密切相關(guān)，興趣是人們活動的巨大動力，凡是具有職業(yè)興趣的職業(yè)，都可以提高人們的積極性，促使人們積極地、愉快地從事該職業(yè)，且職業(yè)興趣與人格之間存在很高的相關(guān)。并提出了職業(yè)興趣的六種類型：實踐型、研究型、藝術(shù)型、社會型、管理型和常規(guī)型。

三、DISC性格測評

DISC是最權(quán)威、最悠久、最專業(yè)的性格分析方法之一，被廣泛應(yīng)用于招聘、經(jīng)理人發(fā)展、團隊建設(shè)、職業(yè)生涯規(guī)劃中。

“DISC”是指Dominance——支配，Influence——影響，Steady——穩(wěn)健，以及Compliance——服從，是一款世界500強和獵頭公司招聘人才時常用的性格測評，用在找對象方面也比較合適。

四、三葉草測評

Lieben, Arbeiten, Spielen（熱愛，努力，玩耍）。玩耍是因為有興趣，而努力會帶來能力，熱愛則是價值觀的體現(xiàn)，這也就組成了 興趣-能力-價值觀 的三葉草模型。一旦三葉草其中一頁缺失，三葉草就容易停轉(zhuǎn)，職業(yè)中的失落、焦慮和厭倦也就由此產(chǎn)生了。

五、五彩性格卡牌
性格分析的工具，認(rèn)為每一個肉眼可見的行為背后，都有其特定的思維模式、觀念、需求及感受。

根據(jù)卡牌的顏色、分?jǐn)?shù)、字面、擺放位置，不同的排列組合會有不同的解讀結(jié)果?？雌饋砗芎唵?，實際做起來蠻難，解讀力比較強，也很準(zhǔn)。可以自己學(xué)習(xí)如何解牌，或者也可以請專業(yè)老師解牌。

六、九型人格

2000多年的古老歷史學(xué)問，它按照人們習(xí)慣性的思維模式，情緒反應(yīng)和行為習(xí)慣等性格特質(zhì)，將人的性格分為九種。專業(yè)度比較強，最好在職業(yè)咨詢師的指導(dǎo)下使用。
七、PDP性格測試

又稱五種動物性格測試，你是老虎、孔雀、考拉，還是貓頭鷹、變色龍？五種動物分別對應(yīng)支配型、溝通型、耐心型、精確型和整合型五種特質(zhì)。PDP性格測試準(zhǔn)確地測出你的個性特點、優(yōu)缺點、主要行為以及你在團隊中的定位。

是全球涵蓋范圍最廣、精確度最高的，是目前知名企業(yè)在人才運用上的最佳管理工具。

評審的證書，現(xiàn)在沒有統(tǒng)一的公示網(wǎng)站。一般是誰評審頒證，誰負(fù)責(zé)提供查詢真?zhèn)?。另外有的地區(qū)，不提供公示，只提供電話查詢。

這個無法查，中國人太多，在網(wǎng)絡(luò)上查不到你想要的這個問題的答案。因為雖然每個人在國家都有登記（排除黑戶口），但國家不會把這些東西放在公共網(wǎng)絡(luò)自由查看，因為有些是個人私密。最起碼我現(xiàn)在不知道哪里可以查。即使可以查到，中國那么多黑戶口也不好統(tǒng)計。

職業(yè)測評是心理測驗的一個分支，在學(xué)術(shù)上被廣泛認(rèn)可的心理測驗的定義是“行為樣組的客觀的標(biāo)準(zhǔn)的測量”?？茖W(xué)的職業(yè)測評以特定的理論為基礎(chǔ)，經(jīng)過設(shè)計問卷、抽樣、統(tǒng)計分析、建立常模等程序編制，必須符合三個條件。

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我去年求職也遇到過這樣的情況，很著急。如果你是在二面掛了的話，說明雖然你是回符合這個崗位，但是可能有其答它因素還達(dá)不到招聘單位的要求，或者用人單位在做橫向?qū)Ρ鹊臅r候，把你給淘汰了。職業(yè)測評系統(tǒng)測評出來是根據(jù)你的自身特質(zhì)分析出你更適合哪些崗位，在求職過程中確實可以作為一個數(shù)據(jù)存在，我讀心理測量的時候，教授有說過國外都很流行了運用職業(yè)測評系統(tǒng)，再去求職。你可以試試?yán)首R測評，里面有一個職業(yè)特質(zhì)測評就是可以附帶在簡歷后面，作為一份數(shù)據(jù)支撐的，我在后面的求職時都有附帶測評報告，我很清楚的記得有一個hr看了說我很用心，后面是找到工作了，但不知道是否真是這個報告起作用，你可以試試看，希望可以幫到你。

是全國計算機等級考試嗎。？

在粵省事看一下，可以看到自己的證書號。再去申請職稱的網(wǎng)站尋找打印。