招商銀行58頁ppt內(nèi)容

　　比如你今天預(yù)借現(xiàn)金2000元（11月13號），記在11月18號的賬單，對應(yīng)的到期還款日是12月6號。

可以通過電話銀行

面試技巧:
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面試中應(yīng)注意的問題 應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
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（一）淡化面試的成敗意識 一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
（二）保持自信 應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
（四）樹立對方意識 應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等?！拔摇弊痔?，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點?！边@種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
（五）面試語言要簡潔流暢 面試有著嚴(yán)格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。 （六）不要緊張 有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）儀態(tài)大方，舉止得體 大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝?？傊?，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。
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總之，面試時，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會大增。
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最后祝您能順利過關(guān),得到自己想要的工作~~

有二種情況：
一是你沒有通過面試，但你比較優(yōu)秀，公司將你作為人才庫儲備人員，大的公司在這上面都需要電子版存檔，招商銀行更需要，如果應(yīng)聘企業(yè)把一個人一個人信息輸入電腦太麻煩，就讓你們自己來填了。（呵呵，我們公司是掃描簡歷存檔）
二是你通過面試了，但是只經(jīng)過了專業(yè)面試，個人素質(zhì)面試還未面試，工資福利還沒有談，公司招2人他可能有10個候選人，在10人中他要篩選工資低的，還有就是個人制作的簡歷沒有公司想知道想了解的信息。在公司設(shè)計的表格里面有他想知道的。
人事面試主要的個人素養(yǎng)面試，看這人的穩(wěn)定性、可塑性。面試需要你誠實，因為面試你是客場加上面試官都比較狡猾，每個問題看似無關(guān)緊要，但都有他的目的，記住不要說假話，要不然就進(jìn)入他們的陷阱了。（我在公司就是負(fù)責(zé)面試的）相信你一定會面試通過的。加油

　　招商銀行有兩種招聘流程：
　　第一種：簡歷投遞—校園宣講—簡歷篩選—筆試—多輪面試—錄用通知—等待上班。
　　第二種：去學(xué)校宣傳—開招聘會—投簡歷—面試—簽訂合同。
　　注意事項：
　?。ㄒ唬﹪鴥?nèi)普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生需攜帶身份證、學(xué)生證、就業(yè)協(xié)議書（如目前無法取得就業(yè)協(xié)議書的可在集中簽約時領(lǐng)取錄用函）；海外歸國留學(xué)生需攜帶身份證。
　?。ǘ┤绫救艘蚬什荒艿浆F(xiàn)場辦理的，可委托他人代辦簽約事宜。辦理時代辦人需出示由本人簽字的委托書及相關(guān)證件的原件或復(fù)印件。
　?。ㄈ╀浻萌藛T請務(wù)必按通知要求的時間和地點前往錄用機(jī)構(gòu)辦理簽約及相關(guān)事宜，如不參加此次簽約的將視為自動放棄錄用資格。
　?。ㄋ模└鞑块T直屬機(jī)構(gòu)錄用及簽約安排將隨后通知。

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比較專業(yè)，但是我們這個地區(qū)還不是很高端。估計沿海城市會高端一些。