老板會選什么人當?shù)觊L？

老板一般會選擇能力出眾，而且能夠獨當一面的人當?shù)觊L。

1、扎實的專業(yè)知識、服務、銷售技巧

作為銷售，主要的能力就是體現(xiàn)在銷量上，作為一個店長，不光要有銷售能力，還要有管理能力，更要有專業(yè)的知識這樣才能管理好一個門店。

2、學會團隊合作

人情世故在團隊中也是無處不在的，不管多大的團隊店長的角色需要將人際關(guān)系處理好。即便你不是店長，也要學會和同事處好關(guān)系學會合作。

很多人對于當?shù)觊L有一個誤區(qū)，認為當?shù)觊L就一定要在管理上出類拔萃，能力非常強。有句話說的好，一個臭皮匠頂個諸葛亮，一個人能力再好，也抵擋不過一個默契的團隊。

3、比別人多一點的堅持

在門店做店員，面臨休息少，早晚班等，收入也不高，從當初的熱情滿滿，到?jīng)]有拼勁，直到不能忍耐離開這份工作。一個老板考察員工的能力，看的不光是能力和業(yè)績，還有重要的一點就是有耐心，能夠堅持，不是說干兩天忍受不了，就走人，這樣即便是你業(yè)務能力再強，也不會要你。

電長王要岡位職責：

1、全面負責門店管理及運作。

2、提出門店銷售計劃,并指導落實。

3、傳達并執(zhí)行公司的工作計劃。

4、負責與公司的聯(lián)系溝通。

5、對門店所屬人員的考評提出合理建議。

6、指導員工的工作,努力提高銷售、 服務業(yè)績。

7、倡導并督促實行"顧客第一、服務第一”的經(jīng)營觀念,營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環(huán)境。

8、嚴格控制損耗率、經(jīng)營成本,樹立"低成本”的經(jīng)營觀念。

9、進行庫存管理,保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時提交。

10、保障營運安全,嚴格清潔、防火、防盜的日常管理,設備的日常保養(yǎng)。

11、負責店內(nèi)其他日常事務。

12、向總公司反饋有關(guān)運營的信息。