如果我和公司簽訂了3年的工作勞動合同，但是未滿3年，我就想辭職，請問這樣可以辭職嗎？會有怎樣的后果？

勞動合同是用人單位與勞動者在平等的基礎上，協(xié)商一致簽訂的，一經簽訂即發(fā)生法律效力，對雙方當事人都具有約束力。
根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動合同只有經雙方協(xié)商一致、法定或約定的事由出現(xiàn)或者合同期限合同期滿時，勞動合同才終止，用人單位與勞動者的權利義務關系才隨之終止。
你簽訂了3年的勞動合同，并不意味著你必須做滿三年才能辭職。根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，你提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。但前提是提前三十日遞交。三十日滿，單位不簽字或不同意的話，可視為默許，你跟單位結清相關賬務，交接清相關手續(xù)就可以走人。
自己主動辭職的話，相關賠償自然就不能索要了，如果涉及單位提供專項培訓并約定服務期的話，按相關約定你還得賠償部分培訓費用。違反競業(yè)限制約定的，還應當按照約定向用人單位支付違約金。
就說這些吧，希望對你有所幫助。
謝謝！

答：可以，但是需履行一下必要的手續(xù)。
1、你提出辭職，能與公司協(xié)商一致的話，公司就能給你出具相關手續(xù)，這是為你下一個工作單位所需的材料；
2、公司不同意你辭職，你需提交辭職報告30天后，公司必須給你出具相關的離職材料。
請看《勞動合同法》相關規(guī)定：第三十六條0用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條0勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
供參考。