有誰知道“企業(yè)組織能力建設(shè)”中的“組織能力”指的是什么？

簡單來說，就是指一個企業(yè)實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)的能力。他可以從以下幾個方面里進(jìn)行衡量：其一，員工的思維模式，指員工是否有意愿為完成企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)的努力工作；其二，員工的能力，指員工是否具備完成工作任務(wù)的能力；其三，員工的治理方式，指企業(yè)能否為員工提供一個充分發(fā)揮才能的環(huán)境。

基于對組織能力概念的了解，我們就可以設(shè)計基于企業(yè)組織能力的診斷工具，包括問卷、訪談提綱等

組織能力是指開展組織工作的能力。
是公司在與競爭對手投入相同的情況下，具有以更高的生產(chǎn)效率或更高質(zhì)量，將其各種要素投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品或服務(wù)的能力。
組織能力包括企業(yè)所擁有的一組反映效率和效果的能力，這些能力可以體現(xiàn)在公司從產(chǎn)品開發(fā)到營銷再到生產(chǎn)的任何活動中