廣東有哪些故事類的雜志社，要招聘編輯的

我開始看錯(cuò)了標(biāo)題，正式來回答你

　　應(yīng)聘編輯崗位成功率取決于較專業(yè)的學(xué)歷文憑和豐富的社會(huì)閱歷，普通的這類人才通常流動(dòng)性比較厲害，直到某一天他的出現(xiàn)使雜志社的發(fā)行量一下子有顯著提高并長(zhǎng)盛不衰，東家就會(huì)把這樣的杰出人才牢牢留住，我們編輯社不是做故事這類綜合性，相對(duì)專業(yè)單一性強(qiáng)，注重面也不一樣，我們更注重理性權(quán)威的數(shù)據(jù)，所以相對(duì)反而簡(jiǎn)單，而故事類注重引人的情節(jié)，對(duì)讀者心理掌握能力要求非常高，這需要綜合性的感性人才，從千萬件稿子作品中發(fā)掘能融入讀者內(nèi)心，有靈魂與之共鳴精品，而后期校對(duì)則不如我們專業(yè)刊物嚴(yán)格。

　　事實(shí)上，我不建議你姜太公釣魚般的撒網(wǎng)式應(yīng)聘，如果你相信你自己有這個(gè)能力和信心，我建議你一家一家不緊不慢地去毛遂自薦，在找下一家前，看上一家什么樣的要求，并準(zhǔn)備好這樣的條件，這樣等你數(shù)十家試下來，你的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)非常豐富，很可能一入編輯社就能勝任重要崗位，升遷速度也會(huì)快很多，我想每個(gè)總編在面試每一個(gè)來應(yīng)聘的時(shí)候，他的心里目的是找個(gè)好幫手，而不是找一個(gè)什么都沒經(jīng)驗(yàn)的徒弟來帶。