兼職勞務(wù)協(xié)議

由于勞動合同與用工協(xié)議具體比較起來二者的不同點主要體現(xiàn)在： (一)二者的適用對象不同 對于勞動合同，其適用對象主要體現(xiàn)在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、 民辦非企業(yè)單位 等組織(以下稱用人單位)與勞動者 建立勞動關(guān)系 ，訂立、履行、變更、 解除或者終止勞動合同 ，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 對于用工協(xié)議，其適用對象主要體現(xiàn)在《事業(yè)單位用工協(xié)議制試行辦法》第2條，事業(yè)單位用工協(xié)議制是指事業(yè)單位與受聘人員依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂用工協(xié)議，確定聘用關(guān)系，明確雙方 權(quán)利和義務(wù) 的人事管理制度。 (二)二者的用工招聘方式不同 勞動合同的簽訂沒有嚴格的程序性要求。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。 而用工協(xié)議關(guān)系的建立，有著嚴格的招聘程序要求。根據(jù)《事業(yè)單位用工協(xié)議制試行辦法》第7條，事業(yè)單位要結(jié)合本單位的任務(wù)，按照科學合理、精簡效能的原則設(shè)置崗位，并依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況確定崗位工資待遇。機構(gòu)編制部門核定人員編制的事業(yè)單位設(shè)置崗位、聘用人員，不得突破核定的編制數(shù)額。人員聘用的基本程序是： (一)公布聘用崗位及其職責、應(yīng)聘條件、工資待遇等事項; (二)應(yīng)聘人員申請應(yīng)聘; (三)聘用工作組織對應(yīng)聘人員的資格、條件進行初審; (四)聘用工作組織對通過初審的應(yīng)聘人員進行考試或者考核，擇優(yōu)確定擬聘人員; (五)聘用單位負責人員集體討論確定受聘人員; (六)聘用單位 法定代表人 或者其委托的代理人與受聘人員簽訂用工協(xié)議。 (三)按合同期限特點分類不盡相同 勞動合同分為 固定期限勞動合同 、 無固定期限勞動合同罩友歲 和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。 根據(jù)《事業(yè)單位用工協(xié)議制試行辦法》第十五條用工協(xié)議分為短期、中長期和以完成一定工作為期限的合同。對流動性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同;崗位或者職業(yè)需要、期限相對較長的合同為中長期合同;以完成一定工作為期限的合同告鋒，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。合同期限最長不得超過應(yīng)聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡的年限。

《中華人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用有關(guān)該身份關(guān)系的法律規(guī)定；沒有物睜規(guī)定的，可以根據(jù)其性質(zhì)參照適用本編規(guī)定?！吨腥A人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。

協(xié)勤人員是公安機關(guān)聘用的合同制、臨時性輔助警察工作的人員，也稱協(xié)警、輔警。從性質(zhì)上講，協(xié)勤人員沒有人民警察（公務(wù)員）編制，是在與用人單位（公安機關(guān)）簽訂勞動合同的基礎(chǔ)上而成立的勞動關(guān)系，通常合同期屆滿用人關(guān)系即予解除，雙方均愿意延續(xù)勞動關(guān)系則需續(xù)簽合同。待遇一般不是很高，合同期間單位會為協(xié)勤人員繳納“五險”。

另外，除了通過招警（公務(wù)員）考試，協(xié)勤是不能轉(zhuǎn)任警察的。

協(xié)勤制度是為了解決警力不足的問題，目前協(xié)勤人員僅在公安系統(tǒng)出現(xiàn)。具體工作是：警察做什么，協(xié)勤人員就做什么。不過因為協(xié)勤人員沒有執(zhí)法權(quán)，一般在外執(zhí)行任務(wù)的時候，必須有在職干警帶隊。

協(xié)勤人員就是干事的，什么都讓你做，抓人呀，出勤呀等等，相對來說派出所的協(xié)勤人員要好一些，除了經(jīng)常值班外，交警的協(xié)勤人員就比較辛苦了。

協(xié)勤人員是合同工，屬于臨時編制，是不占有國家編制的，哪天國家不準了，也就下崗了。原來協(xié)勤人員的工資是由單位自己出的，采用誰帶隊誰負責，后來國家將其工資納入財政支出，其實就到手的錢來說，現(xiàn)在還沒有以前多，以前主要是靠罰款來負責協(xié)勤人員的工資。后隨著制度的完善，協(xié)勤制度有可能被取消。