各專業(yè)就業(yè)薪資排名

非安全專業(yè)可以考注安嗎 薪資能達(dá)到多少
1個(gè)回答2024-12-14 22:42

非安全專業(yè)可以考注冊(cè)安全工程師。注冊(cè)安全工程師沒(méi)有專業(yè)的要求,考生具有其他專業(yè)大學(xué)專科學(xué)歷,從事安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)滿6年,就可以報(bào)名參加中級(jí)注冊(cè)安全工程師考試。

中級(jí)注冊(cè)安全工程師報(bào)考條件

凡遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī),具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和道德品行,具備下列條件之一者,可以申請(qǐng)參加中級(jí)注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格考試:

1、具有安全工程及相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科學(xué)歷,從事安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)滿5年;或具有其他專業(yè)大學(xué)專科學(xué)歷,從事安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)滿6年。

2、具有安全工程及相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷,從事安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)滿3年;或具有其他專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷,從事安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)滿4年。

3、具有安全工程及相關(guān)專業(yè)第二學(xué)士學(xué)位,從事安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)滿2年;或具有其他專業(yè)第二學(xué)士學(xué)位,從事安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)滿3年。

4、具有安全工程及相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)位,從事安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)滿1年;或具有其他專業(yè)碩士學(xué)位,從事安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)滿2年。

5、具有博士學(xué)位,從事安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)滿1年。

6、取得初級(jí)注冊(cè)安全工程師職業(yè)資格后,從事安全生產(chǎn)業(yè)務(wù)滿3年。

中級(jí)注冊(cè)安全工程師月薪多少

一線城市的注冊(cè)安全工程師的月收入在8000-10000+,二線城市的注冊(cè)安全工程師的月收入能達(dá)到6000-8000左右,小城市的注冊(cè)安全工程師的月收入也能達(dá)到6000左右。

注冊(cè)安全工程師的月收入會(huì)隨著持證人員工作經(jīng)驗(yàn)的增加而不斷提高,并且注冊(cè)安全工程師分為煤礦安全、金屬非金屬礦山安全、化工安全、金屬冶煉安全、建筑施工安全、道路運(yùn)輸安全、其他安全(不包括消防安全)等7個(gè)專業(yè),不同專業(yè)的月收入也是略有不同的。

專業(yè)培訓(xùn)師薪資
1個(gè)回答2023-01-04 23:03
平均1萬(wàn)以上。專業(yè)培訓(xùn)師是冷門(mén)職業(yè),有許多種類,比如教育培訓(xùn)師,健康培訓(xùn)師和心理培訓(xùn)師都是專業(yè)培訓(xùn)師的范疇,人才稀缺導(dǎo)致工資普遍高。
現(xiàn)在什么專業(yè)薪資高好就業(yè)?
3個(gè)回答2023-02-21 09:33
現(xiàn)在什么專業(yè)薪資高好就業(yè)?學(xué)西點(diǎn)很不錯(cuò)的,西點(diǎn)學(xué)習(xí)時(shí)長(zhǎng)一般幾個(gè)月到兩三年不等,看你要學(xué)習(xí)的內(nèi)容有哪些。目前西點(diǎn)行業(yè)的發(fā)展越來(lái)越快,未來(lái)人們對(duì)于西點(diǎn)甜品蛋糕的需求將會(huì)越來(lái)越大,發(fā)展前景是很可觀的,而且西點(diǎn)學(xué)起來(lái)簡(jiǎn)單沒(méi)有什么門(mén)檻,工作輕松,環(huán)境舒適干凈,不管是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè),都是非常不錯(cuò)的選擇。不過(guò)當(dāng)然建議專業(yè)的、正規(guī)的、品牌知名度比較好的學(xué)校學(xué)習(xí)。
有用過(guò)薪資寶的人嘛?
1個(gè)回答2024-09-29 16:41
我朋友小劉參與薪資寶理財(cái)計(jì)劃,每月定期存入5000元本金,連續(xù)存滿12個(gè)月,圓滿完成理財(cái)計(jì)劃。則他將在原有的12%年化收益基礎(chǔ)上,再額外獲得1%的年化收益獎(jiǎng)勵(lì),總計(jì)可獲得本息64225元。
現(xiàn)在學(xué)什么專業(yè)好就業(yè),薪資高?
1個(gè)回答2023-04-28 06:38

對(duì)于薪資來(lái)說(shuō),其實(shí)專業(yè)并非很重要。

不是說(shuō)對(duì)口的專業(yè),未來(lái)找工作你薪資就一定高。

學(xué)什么專業(yè),取決于你喜歡什么專業(yè),傾向于什么專業(yè)。

任何專業(yè)出身以后,在未來(lái)的工作上是否能得到認(rèn)可。

那都是另一碼事兒,術(shù)業(yè)有專攻,你在任何一門(mén)行業(yè)只要你學(xué)的精通。

薪資都不是問(wèn)題,怕的就是半瓶子咣當(dāng)。

熱門(mén)行業(yè),會(huì)計(jì)、計(jì)算機(jī)、工程,管理類,等等。

自己根據(jù)自己的情況選擇學(xué)習(xí)即可。

薪資是什么
3個(gè)回答2023-04-08 15:40
薪資是在勞動(dòng)(勞務(wù))關(guān)系下,雇傭方對(duì)被雇傭方的勞動(dòng)付出支付對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。
有人說(shuō),薪級(jí)高的教師,工資一定高。你怎么看?
1個(gè)回答2024-03-01 04:46

教師工資中就是這樣:薪級(jí)高的,工資就一定高。說(shuō)明職稱級(jí)別高,教齡年限比較長(zhǎng)。

因?yàn)樾郊?jí)的確定是由教師職稱級(jí)別,教師任職年限,教齡年限來(lái)綜合確定。有統(tǒng)一規(guī)定的確定表核定。

薪級(jí)工資首次確定初級(jí)職稱起點(diǎn)薪級(jí)為5級(jí),中級(jí)職稱起點(diǎn)薪啟廳級(jí)為9級(jí),高級(jí)職稱起點(diǎn)薪級(jí)為16級(jí)。

由此可以看出,職稱越高,薪級(jí)越高,反知崗位級(jí)別越高,崗位工資越高,教師工資總額肯定越高。

大家都知道,教師薪級(jí)工資分別由低到高從1薪級(jí)288元到悄蠢隱65薪級(jí)7939元。每一個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)薪級(jí)工資。薪級(jí)越高,薪級(jí)工資就越高。

假設(shè):某教師教齡20年,十一級(jí)崗位,任十一級(jí)崗位6年,崗位工資為1819元,確定薪級(jí)應(yīng)是17級(jí),對(duì)應(yīng)薪級(jí)工資1020元。

如果這位教師是中級(jí)職稱,職務(wù)崗位是檔春十級(jí),崗位工資應(yīng)是2070元,任十級(jí)崗位6年,確定薪級(jí)應(yīng)為20級(jí),薪級(jí)工資為1249元。

如果這位教師是高級(jí)職稱,崗位是七級(jí),崗位工資就是2773元。任七級(jí)崗位6年,確定薪級(jí)應(yīng)是24級(jí),薪級(jí)工資應(yīng)為1595元。

薪級(jí)工資首次確定后,次年起年度考核合格以上,每年順加一個(gè)薪級(jí)工資。

所以教師的薪級(jí)越高,表明職稱等級(jí)高,教齡年限長(zhǎng),任職時(shí)間長(zhǎng),肯定工資收入就越高。

什么是薪級(jí)工資
1個(gè)回答2025-01-31 02:31
  薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定,對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí),對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí),每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn),而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。
  崗位及級(jí)別的認(rèn)定如上問(wèn)題4所述。
  任職年限,是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。
  工資套改時(shí),在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的,其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。
  套改年限=工作年限+不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間,其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。
  其中:
 ?。?)工作年限
  從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次收入分配制度改革,下同)。
  實(shí)際工作時(shí)間起點(diǎn)按以下原則確認(rèn):1)招工、招干參加工作的,以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。2)大中專院校畢業(yè)分配參加工作的,以分配報(bào)到或參加工作登記表填寫(xiě)的時(shí)間為準(zhǔn)。3)大中專院校畢業(yè)后,經(jīng)公開(kāi)考試錄用參加工作的,以錄用審批表中批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。4)部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時(shí)間以批準(zhǔn)入伍的時(shí)間為準(zhǔn)。5)國(guó)家、自治區(qū)及兵團(tuán)有明確規(guī)定的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
  扣除年限是指因表現(xiàn)不好或犯錯(cuò)誤受黨紀(jì)、政紀(jì)處分年度考核不定等次或定為不合格的年限,以及請(qǐng)長(zhǎng)事假等未參加年度考核的年限。
  (2)不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間
  指國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù),如短于國(guó)家規(guī)定學(xué)制,按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長(zhǎng)于國(guó)家規(guī)定學(xué)制,按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。國(guó)外學(xué)制以國(guó)家留學(xué)生服務(wù)中心認(rèn)定為準(zhǔn)。
  工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資,如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資,可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改,并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。
  分別詳見(jiàn)組織人事部網(wǎng)站工資改革專欄:《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表》、《事業(yè)單位管理人員薪級(jí)工資套改表》、《事業(yè)單位技術(shù)工人薪級(jí)工資套改表》、《事業(yè)單位普通工人薪級(jí)工資套改表》。
薪級(jí)工資是什么意思
1個(gè)回答2025-01-31 04:06

薪級(jí)工資是屬于基本工資的重要組成部分,類似于工齡工資的意思。薪級(jí)工資是屬于基本工資的重要組成部分,類似于工齡工資。只要每年考核合格,就可以工資進(jìn)一檔。共分為1到65級(jí)。

但是并不是所有人進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位,起始薪級(jí)都是一級(jí)的。一般只有初中生和中專生進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)正之后薪級(jí)起薪才是一級(jí)。如果沒(méi)有進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位,可以通過(guò)人事代理單位掛靠人事關(guān)系。通過(guò)人事代理的時(shí)間,也是可以認(rèn)定為相應(yīng)薪級(jí)級(jí)別的。

基本工資和薪級(jí)工資兩大類:

事業(yè)單位的三類人員管理人員,專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員都是用這兩部分工資。而且基本工資全國(guó)一張表,每?jī)赡暾{(diào)整一次。事業(yè)單位的工資待遇計(jì)算是非常復(fù)雜的。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)其待遇包含了基本工資、津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資、改革性補(bǔ)貼等四大部分。

薪級(jí)工資是工齡工資嗎
1個(gè)回答2024-09-12 00:51
薪級(jí)工資并不是工齡工資,薪級(jí)工資和工齡工資還是有很大的差別的。薪級(jí)工資,指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級(jí)。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定。而,工齡工資,是企業(yè)按照員工的工作年數(shù),即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
??????法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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