企業(yè)薪資

首先你要有底氣，如果無(wú)底氣就無(wú)法談了，然后定一下心理價(jià)位！其次，可以要求對(duì)方先開(kāi)價(jià)，自己否定，誘導(dǎo)對(duì)方給出一個(gè)合理的價(jià)位，永遠(yuǎn)不要接受第一次報(bào)價(jià)；或者自己開(kāi)一個(gè)價(jià)位，比你的心理價(jià)位高出30%的樣子，再做些讓步；最后如果你是稀缺人才或高端人才，可以使用最后通牒法，達(dá)不到就不去；記住，寧愿開(kāi)高了，也千萬(wàn)不能開(kāi)低了！

國(guó)企總助薪資待遇為4.5K-6K。根據(jù)相關(guān)平臺(tái)官方提供的數(shù)據(jù)我們可以得知這個(gè)信息：南寧總經(jīng)理助理工資收入是￥4.5K-6K。

應(yīng)該選擇薪資福利待遇好的大企業(yè)，因?yàn)榇笃髽I(yè)相對(duì)比較穩(wěn)定，提升的空間也很大。

我朋友小劉參與薪資寶理財(cái)計(jì)劃，每月定期存入5000元本金，連續(xù)存滿12個(gè)月，圓滿完成理財(cái)計(jì)劃。則他將在原有的12%年化收益基礎(chǔ)上，再額外獲得1%的年化收益獎(jiǎng)勵(lì)，總計(jì)可獲得本息64225元。

薪資是在勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系下，雇傭方對(duì)被雇傭方的勞動(dòng)付出支付對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

教師工資中就是這樣：薪級(jí)高的，工資就一定高。說(shuō)明職稱級(jí)別高，教齡年限比較長(zhǎng)。

因?yàn)樾郊?jí)的確定是由教師職稱級(jí)別，教師任職年限，教齡年限來(lái)綜合確定。有統(tǒng)一規(guī)定的確定表核定。

薪級(jí)工資首次確定初級(jí)職稱起點(diǎn)薪級(jí)為5級(jí)，中級(jí)職稱起點(diǎn)薪啟廳級(jí)為9級(jí)，高級(jí)職稱起點(diǎn)薪級(jí)為16級(jí)。

由此可以看出，職稱越高，薪級(jí)越高，反知崗位級(jí)別越高，崗位工資越高，教師工資總額肯定越高。

大家都知道，教師薪級(jí)工資分別由低到高從1薪級(jí)288元到悄蠢隱65薪級(jí)7939元。每一個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)薪級(jí)工資。薪級(jí)越高，薪級(jí)工資就越高。

假設(shè)：某教師教齡20年，十一級(jí)崗位，任十一級(jí)崗位6年，崗位工資為1819元，確定薪級(jí)應(yīng)是17級(jí)，對(duì)應(yīng)薪級(jí)工資1020元。

如果這位教師是中級(jí)職稱，職務(wù)崗位是檔春十級(jí)，崗位工資應(yīng)是2070元，任十級(jí)崗位6年，確定薪級(jí)應(yīng)為20級(jí)，薪級(jí)工資為1249元。

如果這位教師是高級(jí)職稱，崗位是七級(jí)，崗位工資就是2773元。任七級(jí)崗位6年，確定薪級(jí)應(yīng)是24級(jí)，薪級(jí)工資應(yīng)為1595元。

薪級(jí)工資首次確定后，次年起年度考核合格以上，每年順加一個(gè)薪級(jí)工資。

所以教師的薪級(jí)越高，表明職稱等級(jí)高，教齡年限長(zhǎng)，任職時(shí)間長(zhǎng)，肯定工資收入就越高。

　　薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定，對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，對(duì)工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)，而“薪級(jí)”需要由“不同級(jí)別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。
　　崗位及級(jí)別的認(rèn)定如上問(wèn)題4所述。
　　任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。
　　工資套改時(shí)，在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。例如研究機(jī)構(gòu)的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計(jì)算。
　　套改年限=工作年限+不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，其中須扣除1993年以來(lái)除見(jiàn)習(xí)期外年度考核不計(jì)考核等次或不合格的年限。
　　其中：
　?。?）工作年限
　　從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按年度累加計(jì)算至2006年的年限(只適用這次收入分配制度改革，下同)。
　　實(shí)際工作時(shí)間起點(diǎn)按以下原則確認(rèn)：1）招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。2）大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報(bào)到或參加工作登記表填寫(xiě)的時(shí)間為準(zhǔn)。3）大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開(kāi)考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。4）部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時(shí)間以批準(zhǔn)入伍的時(shí)間為準(zhǔn)。5）國(guó)家、自治區(qū)及兵團(tuán)有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　扣除年限是指因表現(xiàn)不好或犯錯(cuò)誤受黨紀(jì)、政紀(jì)處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請(qǐng)長(zhǎng)事假等未參加年度考核的年限。
　?。?）不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間
　　指國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國(guó)家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國(guó)家規(guī)定學(xué)制，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算；如長(zhǎng)于國(guó)家規(guī)定學(xué)制，按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。國(guó)外學(xué)制以國(guó)家留學(xué)生服務(wù)中心認(rèn)定為準(zhǔn)。
　　工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。
　　分別詳見(jiàn)組織人事部網(wǎng)站工資改革專欄：《事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級(jí)工資套改表》、《事業(yè)單位管理人員薪級(jí)工資套改表》、《事業(yè)單位技術(shù)工人薪級(jí)工資套改表》、《事業(yè)單位普通工人薪級(jí)工資套改表》。

薪級(jí)工資是屬于基本工資的重要組成部分，類似于工齡工資的意思。薪級(jí)工資是屬于基本工資的重要組成部分，類似于工齡工資。只要每年考核合格，就可以工資進(jìn)一檔。共分為1到65級(jí)。

但是并不是所有人進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位，起始薪級(jí)都是一級(jí)的。一般只有初中生和中專生進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)正之后薪級(jí)起薪才是一級(jí)。如果沒(méi)有進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，可以通過(guò)人事代理單位掛靠人事關(guān)系。通過(guò)人事代理的時(shí)間，也是可以認(rèn)定為相應(yīng)薪級(jí)級(jí)別的。

基本工資和薪級(jí)工資兩大類：

事業(yè)單位的三類人員管理人員，專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員都是用這兩部分工資。而且基本工資全國(guó)一張表，每?jī)赡暾{(diào)整一次。事業(yè)單位的工資待遇計(jì)算是非常復(fù)雜的。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)其待遇包含了基本工資、津貼補(bǔ)貼、績(jī)效工資、改革性補(bǔ)貼等四大部分。

因?yàn)楹芏嘈袠I(yè)的薪資待遇有很大的起伏，尤其是一些銷(xiāo)售行業(yè)，就是靠自己的本事吃飯，所以就索性不寫(xiě)了，有能力者就上，讓你自己去想象

薪級(jí)工資并不是工齡工資,薪級(jí)工資和工齡工資還是有很大的差別的。薪級(jí)工資,指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級(jí)。薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級(jí)”確定。而,工齡工資,是企業(yè)按照員工的工作年數(shù),即員工的工作經(jīng)驗(yàn)和勞動(dòng)貢獻(xiàn)的積累給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
??????法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn),按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。