南風(fēng)大劇院二人轉(zhuǎn)劇場(chǎng)招聘

招聘的最直接目的就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說(shuō)，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：
(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個(gè)崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計(jì)劃總業(yè)務(wù)量或計(jì)劃總產(chǎn)量），需要補(bǔ)充；
(2)企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺；
(3)企業(yè)或各個(gè)崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對(duì)人力資源的可能需求量；
(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開(kāi)辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。
當(dāng)企業(yè)人力資源絕對(duì)或相對(duì)不足時(shí)，企業(yè)有很多解決辦法。有提高效率彌補(bǔ)法，如延長(zhǎng)員工工作時(shí)間或增加工作負(fù)荷量、培訓(xùn)或改進(jìn)技術(shù)以提高員工的工作效率等。
當(dāng)然，招聘和錄用需要較高的包括尋找、面試、支付代理費(fèi)以及重新安置和培訓(xùn)新員工等的成本，因此，企業(yè)在選擇招聘之前可先盡量采取加班、增加臨時(shí)工等方法。

第一、美容院招聘的時(shí)候需要對(duì)應(yīng)聘人員的年齡、性別有一定的要求。通?，F(xiàn)在美容院在招聘美容師的時(shí)候都是選擇女性，而且從事這個(gè)行業(yè)的人員也基本上都是女性居多。在年齡上也會(huì)有一定的要求。但是年齡的具體限制是多少可以依據(jù)美容院自己的規(guī)定來(lái)進(jìn)行要求。

第二、美容院招聘的時(shí)候還要關(guān)注的就是自己門(mén)店的實(shí)際規(guī)模。每一個(gè)美容院規(guī)模是不一樣，所以對(duì)于人員的需求量也會(huì)不經(jīng)相同，為了保證在招聘人數(shù)的時(shí)候不會(huì)太多，也不會(huì)過(guò)少，所以在人數(shù)上應(yīng)該有一個(gè)明確的規(guī)定。

比如說(shuō)是需要10個(gè)美容師，那么在招聘的時(shí)候就應(yīng)該事先做好相關(guān)的工作安排，在招聘說(shuō)明當(dāng)中也做適當(dāng)?shù)慕榻B。這樣在后續(xù)的招聘工作當(dāng)中就會(huì)有一個(gè)具體的工作指標(biāo)了。

第三、美容院招聘的時(shí)候還應(yīng)該關(guān)注的就是招聘的人員日后將要從事的工作內(nèi)容。如果說(shuō)是招聘美容師，那么在招聘啟事當(dāng)中應(yīng)該對(duì)這個(gè)崗位的相關(guān)信息做詳細(xì)的說(shuō)明，比如說(shuō)對(duì)應(yīng)聘人員的要求是什么。

還有就是如果招聘的是清潔人員或是門(mén)店的接待員之類(lèi)的，在招聘啟事當(dāng)中也應(yīng)該做詳細(xì)的說(shuō)明，這樣應(yīng)聘者在看到相關(guān)的信息的時(shí)候也會(huì)知道這份工作是否適合自己。

第四、當(dāng)有應(yīng)聘者前來(lái)應(yīng)聘的時(shí)候需要對(duì)他們的簡(jiǎn)歷以及個(gè)人的相關(guān)信息進(jìn)行篩選，擇優(yōu)選擇，這樣就能夠在招聘的過(guò)程當(dāng)中更快速地找到合適的人。而在篩選的時(shí)候基本的標(biāo)準(zhǔn)就是招聘啟事當(dāng)中的標(biāo)準(zhǔn)。

美容院在招聘的過(guò)程當(dāng)中面試美容師或者是其他的工作人員時(shí)也需要掌握一些正確的技巧，比如說(shuō)面試的技巧，問(wèn)問(wèn)題的技巧等。為的就是保證能夠在招聘的時(shí)候找到更為合適的人才，也便于將來(lái)美容院的發(fā)展和經(jīng)營(yíng)。

如果是給美容院招聘銷(xiāo)售方面的人才，那么在口才、溝通技巧上的要求會(huì)高一些，所以在面試的時(shí)候也需要考量一下面試者的溝通能力，從而保證在將來(lái)的工作當(dāng)中她能夠更好的完成工作任務(wù)。