職業(yè)困惑相聲表演

工作中我學(xué)到不少東西,如何跟人交道,如何講清楚一件事,如何做計劃和總結(jié),如何管理一個項目,如何控制預(yù)算等等.
你很上進的一個人看的出來
做自己真正想做的 做之前多考慮 錢是一個多實際的事情哦 哈哈

你是在什么城市 我可以
給你想辦法

僅供參考哈
既然你加入了，他不會不讓你干活的。有白給分擔(dān)工作的干嘛不讓你分擔(dān)呢'。
只是干的活可能會邊緣化一些，跑腿活之類的。一開始進新地方，員工干的工作都是邊緣化的，這很正常。
等你進去一段時間，充分了解單位和同事和業(yè)務(wù)了，再想怎么定位的問題吧。

都滿困惑撒，不困惑了就成功了撒

每個人在畢業(yè)之后，都會經(jīng)歷迷茫期，但主要有以下幾個問題：第一，自己的職業(yè)規(guī)劃；第二，如何與同事相處；第三，如何在職場中學(xué)習(xí)更多東西。解決這3個問題，能夠幫助職場新人解決很多職場困惑，也能幫助職場新人走出迷茫區(qū)，逐漸擁有屬于自己的天地。

老實做人這是與人相處的妙法，我們不都喜歡和老實人交朋友嗎？但有時也要保護自己，可以老實，但不能傻乎乎，慢慢的經(jīng)驗多了，就能很好地與人相處。

大學(xué)生初入職場的困惑

大學(xué)生初入職場的困惑，在職場上主要看個人的工作能力，在職場上沒有永遠(yuǎn)的朋友和敵人，遇到不喜歡的同事是難免的，在職場中要積極保持人際關(guān)系，大學(xué)生初入職場的困惑，你了解了嗎？

大學(xué)生初入職場的困惑1

1、角色

學(xué)校里大家讀一個班，學(xué)同一個專業(yè)，只有“個性”才會讓你與眾不同。有個性是老師同學(xué)對你的較高評價，所尺悶以在學(xué)校多強調(diào)的是“個性”，學(xué)校也鼓勵學(xué)生的個性發(fā)展，沒有個性意味著平庸。

但企業(yè)強調(diào)的是團隊精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骷o(jì)律。企業(yè)里最有資格表現(xiàn)個性的是老板。一般的員工必須統(tǒng)一服從安排，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。初入職場要注意這個角色的轉(zhuǎn)變，否則會成為困惑的源泉。

在公司里需要的不是你的個人獨秀，而是你與團隊默契的配合，用集體的智慧和力量完成工作。職場新人無論在學(xué)校里學(xué)業(yè)成績有多優(yōu)秀、社會活動能力有多強，也不論有多高的雄心壯志，成功絕不會是靠一個人的力量能取到的，環(huán)境、機會，都是影響成功的重要因素。

2、定位

小W畢業(yè)去了一家小型貿(mào)易公司，公司準(zhǔn)備新設(shè)外貿(mào)部門，希望小W和幾個外語較好的員工去實施。但是幾個人都是新手，公司內(nèi)一時沒有資深外貿(mào)業(yè)務(wù)員，幾個人呆了兩個月沒有什么進展，問題是天天去上班幾個人對所做的事都不是非常明確，小W在苦思良策。

多數(shù)成熟的企業(yè)在新員工上崗前都會對其進行崗位培訓(xùn)，而且對新人進行崗位輪換，以使他們熟悉企業(yè)的整體運作狀況。在這期間，他們有很多機會可以發(fā)現(xiàn)并選擇自己的興趣所在，做到對企業(yè)賦予的各項工作都能盡快上手。這樣易于給自己一個明確的定位。

但許多初入職場者仍發(fā)現(xiàn)自己對工作職責(zé)不是很明確，角色意識比神租較模糊。以前做什么有學(xué)校老師指點，現(xiàn)在全靠他們自己把握，可能真的不知道應(yīng)該怎樣做才好。一方面，渴望盡快熟悉自己的工作，另一方面卻覺得茫然無措、無從下手。

這個時候，職場新人首先要對企業(yè)、對自身有個清楚的認(rèn)識，明白自己能做什么，還要學(xué)什么，從哪兒去學(xué)。有問題要和上司多聯(lián)系，要想辦法跟同事們盡快熟悉。小W要做的事就是盡快從各方面去獲取貿(mào)易知識，把自己定位在做外貿(mào)這一崗位，而不能等著老板來催促自己。

3、做事

職場新人在經(jīng)歷了工作開始的一段新鮮勁后，很容易對自己每天重復(fù)的工作感到厭煩，認(rèn)為手頭的工作缺乏挑戰(zhàn)，沒有智能性，從而懷疑自己是否找錯了單位。

“小事不愿干，大事干不了”，是職場新人最容易犯的毛病。“大處著眼、小處著手”是職場新人的做事準(zhǔn)則。

其實剛開始做業(yè)務(wù)不注意避免眼高手低，很可能會使你流為志大才疏式的人。舉輕若重、一絲不茍地做好每一件“小事”，小事中見大精神，可為以后做“大事”積累資源。

工作本身沒有好壞，關(guān)鍵靠自己去把握。先把手頭的事高質(zhì)量地完成，就是給自己加分，才可能得到機會做其他的事。

小Y的第一份工作是在車間度過的，即坐在機器旁剔除流水線上不合格的產(chǎn)品，每天工作10小時，且大部分在晚上工作。和他一道同來的其他大學(xué)生不樂意做這樣的活，紛紛辭職，只有小Y靜下心來埋頭苦干，半年后他被調(diào)到重要部門任做經(jīng)理助理。

因為老板評價他是個能吃苦、誠實肯干的人。小Y的想法是做任何事情總得有個順序，一步登天是不可能的。

4、表現(xiàn)

小F剛畢業(yè)就進了一家中型公司，專業(yè)對口，收入還過得去，作為技術(shù)人員的他也頗受重視。老板相當(dāng)不錯，對年輕人比較寬容，于是小F就將自己對公司制度的一些看法直截了當(dāng)?shù)叵蚶习逄岢觥?/p>

一開始老板很高興，直夸小F將公司的事業(yè)當(dāng)作是自己的事業(yè)，小F感覺特別好，認(rèn)為找對了地方，確有用武之地。于是只要他有點想法就向老板匯報?？墒呛髞硭X得老板似乎不愿聽了，而且越來越露出膩煩的神情。小F感到納悶：是不是自己出了問題？

其實問題很簡單——老板雇傭你是因為看重你的技術(shù)，叫你為他打工，而不是讓你來說三道四的。員工的工作熱情應(yīng)該鼓勵，但超過了度，好事反而變壞事。

任何一個老板都討厭打工者咄咄逼人，威脅自己。有自己的想法證明你有創(chuàng)新的能力，不斷在工作中游困兆注入新的想法，提出有創(chuàng)造性的建議是任何公司都贊許的行為。但是作為職場新人需特別注意方式，否則很容易給人以鋒芒畢露少不更事的印象。

5、同事

畢業(yè)生新到一個單位，往往是同事關(guān)注的焦點，因為其他人對新同事缺乏足夠的了解。他們憑著自己的社會閱歷和敏銳的觀察力，通過接觸甚至僅僅是旁觀，就會對新人形成先入為主的“第一印象”。

小Z在工作的第一周，他老實得像塊木頭，說話聲音小得連自己都快聽不見了，凡事都向同事請教。別人說這個大學(xué)生，本分倒是本分，就是沒什么闖勁。后來自己一想，決定要改變一下。第二個星期，就放開了。除了認(rèn)真完成工作外，說話做事開始風(fēng)風(fēng)火火起來。大家對他看法改變了。

臨桌的電話鈴響了，該不該接？答案通常是肯定的。主動地接聽電話，詢問對方有什么事，要不要轉(zhuǎn)告或回電話等，這也是一個新員工進入公司后與老同事溝通的一條很好的途徑，也是一種團隊合作意識。

處好同事關(guān)系挺重要，可以幫同事們多做點事，如打掃衛(wèi)生、整理報紙文件、接聽電話等，別小看這些努力，它們會幫助你迅速融入同事圈中，得到大家的幫助和認(rèn)同。

只要有人群的地方，總有一些人喜歡說長道短，評論是非，因為各人品行不一。剛到公司的新人，不可能了解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，這個時候最好保持沉默，既不參與議論，更不要散布傳言，卷入是非漩渦。

6、跳槽

一名文科碩士生在省重點中學(xué)任教，日子不算“暴富”，也起碼是衣食無憂?？僧?dāng)他見到原來的'同學(xué)一個個趾高氣昂地出入高級寫字樓，開著私家車四處風(fēng)光時，就覺得不爽，于是在剛?cè)谓桃粋€學(xué)期后就策劃著跳槽。

他參加各大招聘會，終于在一家公司找了個助理的工作。但等到去了公司之后，他才發(fā)現(xiàn)除了自己有個好看的名片之外，不僅工作累，收入比原來還要少。于是，他又準(zhǔn)備辭職考博。

“干一行專一行”，既然選擇了這個職業(yè)，就要具備強烈的責(zé)任心。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，這是很不負(fù)責(zé)任的行為。

盡管一開始企業(yè)的待遇確實不很豐厚，但是只要用心做，實際上還是有很多機會的。等到自己掌握了足夠的技能，具備足夠的經(jīng)驗時，就不愁拿不到高薪。

因為工作不開心而辭職也是站不住腳的，因為下一份工作你也會有不開心的。辦公室關(guān)系不好處理就跳槽也不能成為理由，因為在下一個崗位還得去處理和同事的關(guān)系。辭職的惟一理由應(yīng)該是你找到了一份更好的工作！

實習(xí)就業(yè)網(wǎng)職業(yè)顧問指出：初入職場，請冷靜對待！擺正心態(tài)，科學(xué)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，走好最開始的第一步是根本。 產(chǎn)生困惑最主要的原因是新人的理想和實際總是存在距離，而且企業(yè)是一個全新的環(huán)境。急躁是職場新人的大敵，缺乏思考無法使人進步，腳踏實地、認(rèn)真學(xué)習(xí)才是獲得成功的根本方法。

大學(xué)生初入職場的困惑2

一、現(xiàn)實很骨感理想很豐滿

很多畢業(yè)生在初入職場的時候，常常受到一些外界因素的影響，例如一些傳媒或者是電視劇等等信息的影響，常常對職場生活抱有很多美好的幻想，但是當(dāng)自己真正開始踏入職場的時候，才會意識到，現(xiàn)實很骨感理想很豐滿這句話到底意味著什么。而當(dāng)開始出現(xiàn)這種情感上的沖擊，往往會導(dǎo)致應(yīng)屆畢業(yè)生對自己失去信心，在工作當(dāng)中無法集中精神，一旦出現(xiàn)這種情況，一般來說你就離辭不遠(yuǎn)了。沒有一家公司會想養(yǎng)閑人，你可以沒經(jīng)驗，但是身為一個新人的你必須要勤勞勤快。那么如何能夠準(zhǔn)確擺正自己的位置呢？

建議大家在找工作之前，可以認(rèn)識一些上班多年的上班族，從他們口中了解真正的職場到底是什么樣子的，當(dāng)然，這一切都只能通過你自己自身的實踐以及經(jīng)驗，才能得出最貼近自身的結(jié)論。但是一定要記住，切勿產(chǎn)生消極的工作態(tài)度！

二、過度的激情和沖動

職場新人，常有著遠(yuǎn)大的理想和抱負(fù)，認(rèn)為工作就是要干一番大事業(yè)。因此在剛剛踏入職場的時候，就會想著一定要干出一番天地。往往覺得自己能干好一件特別大的事，但現(xiàn)實當(dāng)中往往出現(xiàn)大事干不了，小事不愿干的尷尬情況。因此在這里建議職場新人一定要先從小事做起，把小事做好、做細(xì)、做精，并在當(dāng)中吸取失敗的教訓(xùn)以及成功的經(jīng)驗，通過自己不斷的積累以及沉淀，一步一步腳踏實地，讓領(lǐng)導(dǎo)看出你是一個值得培養(yǎng)的人才，總會有你干大事的一天。

三、過分的急求回報

在經(jīng)過自己一番的積累以及各種付出，往往會產(chǎn)生一種思想，就是我一定會有相對的回報。而一旦在短時間內(nèi)并沒有得到自認(rèn)為應(yīng)有的回報，就會覺得公司不注重人才并在管理上存在問題，也一下子覺得在這工作沒有前途，開始有各種抱怨，比如這家公司這個不好，那個不好，管理有問題，領(lǐng)導(dǎo)有問題，等等諸如此類的怨聲載道，導(dǎo)致自己在往后的工作中無法提起精神。但你似乎忘了，自己只是一個初入職場的新人，你并沒有什么工作經(jīng)驗以及社會閱歷。公司當(dāng)中一定有很多比你更為優(yōu)秀更為努力的人。只是在你自己的認(rèn)知當(dāng)中覺得自己很不錯，做的非常好。但在一些老員工眼里，你只是一個還需要磨練以及積累經(jīng)驗的職場新人。當(dāng)然，也會有另外一種情況，就是公司領(lǐng)導(dǎo)在考察你，看你能不能熬得過去，往往一些氣定神閑的人會有意外驚喜。俗話說得好，心急吃不了熱豆腐，過度急于求成便會事與愿違。

四、職業(yè)生涯規(guī)劃有失偏頗

很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，在找工作的時候，并不會過多去考慮自己的個人興趣或者專長，往往是看到哪家公司有招人，就海投簡歷。一旦被錄取，常常會出現(xiàn)對工作提不起興趣或者沒有激情的情況。因此職業(yè)生涯規(guī)劃對于一個應(yīng)屆畢業(yè)生來說是尤為重要的。首先你要想想自己的興趣所在，或者是自己在哪方面有著優(yōu)于他人的天分，準(zhǔn)確找好自己的定位。千萬不要盲目地規(guī)劃，一會兒想做這個，一會兒想做那個，這是一個非常致命的職業(yè)生涯規(guī)劃！找準(zhǔn)自己的位置，努力并腳踏實地去做，一定會比你盲目的選擇好的多得多。

第一，多和一些前輩進行交流，看一下以后的發(fā)展方向；第二，多學(xué)習(xí)一些東西，提升自己；第三，結(jié)合自己的實際情況，好好規(guī)劃。

沒有經(jīng)濟來源是所有問題所在

我不知這家公司的調(diào)查結(jié)論是否準(zhǔn)確，但可以肯定，職場中有困惑的人絕不是少數(shù)。
調(diào)查中涉及的“定位”，通俗地講，大概就是“我現(xiàn)在是不是就應(yīng)該干眼下這份工作？”“我將來究竟該向哪個方向發(fā)展”之類的問題。
有這些困惑，不足為奇，但若被這些困惑困擾，大可不必。
如果為“定位”而感困惑的是職場中人的話，竊以為這種“困惑”盡可以想開點。比起那些尚未“定崗”的失業(yè)者來說，有份工作應(yīng)該感到幸運。當(dāng)然，“水往低處流，人往高處走”，對眼前的或以后的工作有點想法，又拿不定主意，也屬正常。但有一點，卻不應(yīng)該“困惑”，那就是既然眼下在其“位”，就應(yīng)該謀其“政”，切不可敷衍塞責(zé)。就算撞鐘，也要撞響。把握今天，對每個人來說是最現(xiàn)實也最要緊的。在人才流動已成為一種潮流，“實現(xiàn)自我價值”已成為一種普遍的觀念的今天，我們不可能要求每個人都做到“干一行，愛一行”，但我們每個人都應(yīng)該“干一行，干好一行”。誰都希望所從事的工作是自己喜歡的工作，但并非每個人都能如愿以償。事實上，許多人正在干的工作，十有八九與自己當(dāng)初的設(shè)想不相吻合，甚至相去甚遠(yuǎn)。但是，既然“命運”把我們安排到如今這個“位”上，與其怨天尤人，不如干好眼前的工作。說不定，你會在干中發(fā)現(xiàn)其中的樂趣，也有可能今天的工作會成為你以后重新“定位”的一個臺階呢。就算你明天就要跳槽，把今天的工作做好，這也是起碼的職業(yè)道德。
縱觀古今中外成功人士，沒有一個人的職業(yè)生涯之路是筆直的。再看看我們周圍那些春風(fēng)得意的人，誰又知道他們的職業(yè)生涯中曾有過或正面臨多少不如意之處呢？更何況我們這些平常之人，又何必為眼前的困惑郁悶?zāi)兀窟@或許就是自己人生中的一段必然經(jīng)歷，我們盡可以去坦然面對。
我不否認(rèn)職業(yè)生涯設(shè)計的必要和它的積極作用。但我更認(rèn)為職業(yè)生涯不僅應(yīng)該“設(shè)計”，更應(yīng)該注重“實施”。不積跬步，無以致千里。從本質(zhì)上講，任何一個人的職業(yè)生涯都是一步步走過來的，任何一個人都是在干的過程中逐步接近和不斷修正自己心目中的“設(shè)計”，不過因客觀條件不同，努力程度不同，或者機遇不同，最終結(jié)果也各不相同罷了。因此，“設(shè)計”重要，“實踐”更重要。
“滄海橫流，方顯出英雄本色。”愿我們每個人在職業(yè)生涯中，少一點困惑的煩惱，多一點清醒的思考，少一點“紙上談兵”的設(shè)計時間，多一點不懈追求的實際行動，少一點計較眼前的“定位”，多一點著眼未來的“定向”。