啟博學院案例多

啟發(fā)：(1)教學過程中應(yīng)破除知識中心的觀念，不能盲目迷信知識，應(yīng)注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)造性思維和想象力。(2)教學評價要以發(fā)展性的評價和激勵性的評價為主。(3)樹立新的教師觀。教師要引導(dǎo)學生形成良好的學習動機，培養(yǎng)學生的學習興趣，同學生一起探尋真理等，是學生學習的促進者。(4)樹立新的學生觀，學生是有差異的，有潛能的，要做到相信學生，因材施教。(5)樹立新的師生觀，建立民主平等的師生關(guān)系，做到尊重學生，講求民主。(6)應(yīng)該多注重教學過程而不是教學結(jié)果。

解析：

員工喜歡聽的話很多

比如院長說:今天中午我請大家吃飯

今天放假一天

這個月給大家漲工資！

A

眼睛

（一）標題
招聘啟事文稿的標題常見的有兩種：
一種是“招聘啟事”，“招聘”、“誠聘”等，這種標題簡潔明了。
另一種是標語、口號式的，這種標題的特點是活潑、能吸引人的注意，帶有一定誘惑力。
（二）開頭
招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因，從而引出招聘啟事的正文。常見的有三種開頭方式：
1、引子式。
直接干脆，三言兩語。直接引出招聘正題，簡潔明了，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用。
2、簡介式。
在開頭部分，首先對本單位進行簡要介紹，使應(yīng)聘者對招聘單位有個大致的了解。這種開頭方式，對于知名度不高或者是新辦企業(yè)來說比較適合，適當?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時有所依據(jù)。
3、議論式。
常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹，偏離了“招聘”這個主題；第三種開頭方式還不多見，這其實是應(yīng)該大力提倡的，把用人單位的用人哲學和對人才的要求，用文學化的語言表述出來，遠比干巴、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多；但是也不能大話連篇，脫離本單位實際。
（三）正文
招聘啟事正文主要列出招聘的專業(yè)(或崗位)、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容。
（四）應(yīng)聘方式
應(yīng)聘方式一般有兩種：一是直接面試；二是以書信應(yīng)聘、報名。