生態(tài)文明思想快板

板應(yīng)該具有的心態(tài)：

付出心態(tài)：你付出多少你就會(huì)得到多少，你付出的越多你得到的就越多，條件是你必須先付出。一份耕耘一份收獲，一份付出一份回報(bào)，這個(gè)世界是公平的，當(dāng)你不問回報(bào)地付出的時(shí)候，奇跡就發(fā)生了。付出的心態(tài)是成功的催化劑。

自律心態(tài)：你可以在所有的時(shí)候欺騙某些人，你也可以在某些時(shí)候欺騙所有的人，但你無法在所有的時(shí)候欺騙所有的人，成功的人必定是高度嚴(yán)謹(jǐn)自律的人，必定是以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己的人。有時(shí)候，人會(huì)因?yàn)橐粋€(gè)很小的疏忽而全盤皆輸、有時(shí)候人會(huì)因?yàn)楹苄〉氖д`而造成嚴(yán)重的后果，自律的心態(tài)，是成功路上防患于未然的利器，它是成功路上的安全員。

寬容心態(tài)：寬容心態(tài)：大肚能容天下能容之事，開口常笑天下可笑之人，寬容的力量是巨大的，寬容可以使你的敵人越來越少，朋友越來越多。寬容的心態(tài)是人際關(guān)系的法寶，良好的人際關(guān)系為成功之路掃清障礙，寬容的心態(tài)是成功路上的清道夫。

學(xué)習(xí)心態(tài)：整個(gè)世界都在進(jìn)步，你要想成功，想超過千萬個(gè)甘于平庸的人你就得不斷的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)是永續(xù)成功的動(dòng)力，逆水行舟、不進(jìn)則退，人生亦如此。不學(xué)習(xí)就要落后，不學(xué)習(xí)就要被淘汰，不學(xué)習(xí)就不能成功，學(xué)習(xí)的心態(tài)是成功必須要具備的一項(xiàng)素質(zhì)。

董事應(yīng)該具備：的心理素質(zhì):

有控制情緒的能力。遇到不同的事情，每個(gè)人都會(huì)有情緒反應(yīng)，但是領(lǐng)導(dǎo)者要具備穩(wěn)定正常的情緒的同時(shí)，一定要有控制情緒的能力，不能喜怒形于色，或者是情緒常常不穩(wěn)定。

意志力要堅(jiān)強(qiáng)。在日常生活工作中總會(huì)遇

，所謂老板心態(tài)指的是一種使命感、責(zé)任心、事業(yè)心，指的是一種大處著眼、小處著手的工作精神，指的是對效率、品牌等方面持續(xù)的關(guān)注與效果、質(zhì)量、成本、盡心盡力的工作態(tài)度。

不是當(dāng)老板才有的心態(tài)，不是老板的專利。 　有些人別人叫他老板，他也以老板自居并洋洋得意，其實(shí)，他并不是真正意義上的老板，因?yàn)椋麤]有老板心態(tài)。有些人并沒有老板的頭銜，甚至在從事著十分平淡或簡單的工作，比如一個(gè)收銀員、一個(gè)文員或秘書等，但他可能卻是真正意義上的老板，因?yàn)樗邆淞水?dāng)老板的基本要求和素質(zhì)——老板心態(tài)。所謂老板心態(tài)指的是一種使命感、責(zé)任心、事業(yè)心，指的是一種大處著眼、小處著手的工作精神，指的是對效率、品牌等方面持續(xù)的關(guān)注與果效、質(zhì)量、成本、盡心盡力的工作態(tài)度。

老板很精明啊，他這樣說是讓你感覺自己得到老板的賞識(shí)，然后好好干活，可實(shí)際呢?實(shí)際工資卻沒那個(gè)人的高。這是老板耍小聰明呢，可能不知道你已經(jīng)知道了那個(gè)人的工資。我覺得你應(yīng)該提出來，如果老板不加工資就走人。

沒有辦法的兄弟 私企就是這個(gè)現(xiàn)狀 他們也是經(jīng)營的小店 賺錢也很有限 不壓榨員工哪有錢賺 其實(shí)都是 可憐的人啊 有辦法的人都在機(jī)關(guān)事業(yè)單位 也不會(huì)開公司了 要不自己做老板 要不就要忍受私企那種非小人無法生存的環(huán)境 你也節(jié)哀順變 盡早改變自己投入到新的工作中去吧

同學(xué)，你這是一道閱讀理解題吧。我猜得到結(jié)尾，猜不透內(nèi)容啊。

不過據(jù)我多年做題經(jīng)歷，你這是離家出走后，老板端上來一碗餃子的那道題吧？

大部分人用的是顆粒板

1、把老板的錢當(dāng)成自己的錢，把老板的事當(dāng)成自己的事。
筆者在企業(yè)培訓(xùn)中，經(jīng)常說這樣一個(gè)關(guān)于錢和事的關(guān)系：自己的錢辦自己的事——既節(jié)約又有效率；自己的錢辦別人的事——節(jié)約但沒有效率；別人的錢辦自己的事——不節(jié)約但有效率；別人的錢辦別人的事——不節(jié)約也沒有效率。

很多人和很多時(shí)候，我們總是把老板的錢和老板的事當(dāng)成別人的錢和別人的事來對待，最終結(jié)果是：老板把我們當(dāng)成了外人。
如果我們轉(zhuǎn)換以下思維和行動(dòng)方式，把老板的錢當(dāng)成自己的錢——凡事講節(jié)約，把老板的事當(dāng)成自己的事——凡事講效率，最終結(jié)果將是：老板會(huì)把我們當(dāng)成自己人。假如我們確實(shí)堅(jiān)持這樣做了，老板仍無動(dòng)于衷，最后再跳槽走人不遲。

2、“每桶四美元”——就是老板心態(tài)
從前在美國標(biāo)準(zhǔn)石油公司里，有一位小職員叫阿基勃特。他在遠(yuǎn)行住旅館時(shí)，總是在自己簽名的下方，寫上“每桶四美元的標(biāo)準(zhǔn)石油”字樣，在書信及收據(jù)上也不例外，簽了名，就一定寫上那幾個(gè)字。他因此被同事叫做“每桶四美元”，而他的真名倒沒有人叫了。

公司董事長洛克菲勒知道這件事后說：“竟有職員如此努力宣揚(yáng)公司的聲譽(yù)，我要見見他。”于是邀請阿基勃特共進(jìn)晚餐。
后來洛克菲勒卸任，阿基勃特成了第二任董事長。這是一件誰都可以做到的事，可是只有阿基勃特一人去做了，而且堅(jiān)定不移，樂此不疲。嘲笑他的人中，肯定有不少人才華、能力在他之上，可是最后，只有他成了董事長。

可以這么講，有老板心態(tài)的人最終不一定都會(huì)成為老板，但是，沒有老板心態(tài)的人肯定最終成不了老板。