快板說(shuō)辭

我找到新工作，請(qǐng)求辭職

《周易?系辭》的年代及作者東周 孔子諸弟子作。建議你看南懷瑾著作（包含在南懷瑾全集里面），通俗易懂，這個(gè)我看過。

離職通知
本人根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條正式以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)予以支持！
落款

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條 正式員工提前30日，試用期提前3日，以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

被老板辭退，失去了工作，這肯定不是個(gè)開心的事情……另一方面，被老板辭退，說(shuō)明自己沒有得到老板的認(rèn)可，這是個(gè)非常失落的感受，當(dāng)然會(huì)心情抑郁的……所以，你有想哭的感受，這是很正常的心態(tài)。
但是，就算你哭得稀里嘩啦，也對(duì)解決問題沒有任何幫助?！瓫]有人會(huì)因?yàn)槟憧蘧蛠?lái)幫你解決問題的。一切還是要靠自己！
因此，你現(xiàn)在需要做的，就是重新振作起來(lái)，努力奮斗，重新找一份新工作，讓自己的事業(yè)重新起步?！@樣一來(lái)，你的人生也就重新起航了……只要你在新的工作崗位上努力工作，做到最好，你就可以成為職場(chǎng)成功人士，把過去那段不堪回首的經(jīng)歷徹底拋棄掉，最終成就屬于你的成功人生。
所以，現(xiàn)在你最需要的就是振作……即使心理上感覺力不從心，你也必須在理智上告訴自己一定能行、必須振作……然后，你就要付諸行動(dòng)，去開創(chuàng)自己的新事業(yè)了……只要努力，必定成功！

如果老板吃虧，你是合理辭退，符合勞動(dòng)合同和規(guī)則的話，你也沒辦法。趕緊去找新工作了。

正常來(lái)講，員工辭職老板及老板他娘誰(shuí)也攔不??！因?yàn)檫@是勞動(dòng)合同法賦予員工的合法權(quán)利！只不過勞動(dòng)者應(yīng)該提前三十天向用人單位提出辭職申請(qǐng)，給用人單位找到頂替你的新員工時(shí)間。但你所在的用人單位老板及老板娘都誠(chéng)心實(shí)意地挽留你，說(shuō)明你在這里工作及人品表現(xiàn)特別突出，在這種情況下，去與留全有你自己決定！不過一個(gè)人總是心太軟，舉棋不定，猶豫不決，那是要耽誤事的！而明智的老板及老板娘應(yīng)該是通情達(dá)理、開明地由你自由選擇。

經(jīng)理：
　　您好！非常感謝您給予我在公司工作的機(jī)會(huì)以及在這個(gè)月里對(duì)我的幫助和關(guān)懷！由于某些個(gè)人的原因，今天我在這里提出辭職。
　　在這個(gè)月中公司給予了我許多機(jī)遇和挑戰(zhàn)，使我在這個(gè)工作崗位上越做越糊涂。同時(shí)我也覺得心里憔悴，所有的這些讓我自己感到能力有限，無(wú)法繼續(xù)為公司效勞。因?yàn)檫@些都為我在將來(lái)的工作和生活帶來(lái)很多方便。另外，在和公司同事朝夕相處的這段時(shí)間里，彼此之間沒有什么交流，讓我感到有點(diǎn)別扭。
　　我考慮在此辭呈遞交后的1—2周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找合適人選，來(lái)填補(bǔ)因我離職造成的空缺。同時(shí)我也能夠盡量協(xié)助和新人的工作交接，使之盡量熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個(gè)時(shí)間內(nèi)離職比較合適，不妨給我個(gè)建議或盡早告之。
　　對(duì)于由此為公司造成的不便我深感抱歉。真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏，蒸蒸日上！

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　 　某某某
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　2010-11-08

用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N；

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

還是走吧,一你早這自己也不開心,二老板遲早要讓你走,所一還不如早點(diǎn)離開,不用那么煩惱了.所不頂接下來(lái)的工作是讓你開心的,老板重視你的呢