全職高手說書資源

人力資源工作內容和職責：

1、負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。

2、負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。

3、制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。

4、定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。

5、依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。

6、負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。

7、負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。

8、根據公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。

9、負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。

10、建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。

11、負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。

12、負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。

13、負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。

14、建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

15、負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。

16、公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經理不得干涉。?

人力資源專業(yè)將從人力資源管理體系的建構、人力資源規(guī)劃、組織行為系統(tǒng)完整的對學員進行有關人員招聘錄用、績效考核與管理、薪酬制度、員工培訓、勞動關系等方面的培訓，培養(yǎng)具備一定的解決實際問題能力，從事人力資源管理工作的高級應用型人才。

《扎職》由陳翊恒執(zhí)導，伍健雄制作，陳偉霆、譚耀文、溫碧霞、詩雅等主演，故事主要圍繞一班有野心的古惑仔如何爭上位，話題極具爭議性；為了令陳偉霆的角色更突出，導演陳翊恒特意設定他為港大學生，講述阿霆如何吃腦在黑幫上位。戲中一幕講述黑幫執(zhí)行“家法”的劇情更會挑戰(zhàn)電影尺度，將阿霆虐待至體無完膚。

人力資源管理師不屬于中級職稱。

人力資源管理師不屬于職稱類證書，屬于職業(yè)資格證書。企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)標準分為人力資源管理員（國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業(yè)資格三級）、人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源師（國家職業(yè)資格一級）。

企業(yè)人力資源管理資格考試是由國家勞動部統(tǒng)一組織考試，考試合格后由人力資源和社會保障部頒發(fā)，人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）職業(yè)資格證書。人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格認證。

人力資源經理（human resource manager，HRM）是指計劃、指導和協(xié)調機構的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。持有人力資源師中級職業(yè)證書可以為個人的職業(yè)發(fā)展提供認可和支持，并在就業(yè)市場上具有一定的競爭力。

人力資源管理師具有廣泛的就業(yè)方向

1、企業(yè)人力資源部門：人力資源管理師可以在企業(yè)的人力資源部門或人力資源管理團隊中工作。他們負責招聘、培訓、績效管理、薪酬福利、員工關系、人才發(fā)展等方面的工作。

2、人力資源咨詢公司：人力資源管理師可以在人力資源咨詢公司或人力資源服務提供商中就業(yè)。他們?yōu)榭蛻籼峁┤肆Y源管理方面的咨詢和服務，幫助客戶制定和實施人力資源策略、解決人力資源問題、優(yōu)化人才管理等。

3、培訓與發(fā)展機構：人力資源管理師可以在培訓與發(fā)展機構或獨立培訓機構中工作。他們可以擔任培訓師、組織和設計培訓課程、開展員工發(fā)展計劃、提供職業(yè)咨詢等工作。