相聲演員笑林的作品展

白展堂，渾名白玉湯（珍珠翡翠白玉湯），是電視劇《武林外傳》中的人物，男一號。葵花派弟子，江湖上赫赫有名的盜圣，由沙溢飾演。

沙溢，1978年2月15日出生于吉林省長春市，中國大陸影視演員，畢業(yè)于中央人民解放軍藝術(shù)學院。

2001年畢業(yè)后進入空軍政治部話劇團。2002年出演《炊事班的故事》，并憑借此片獲得第15屆“金星獎”最佳男演員獎。2005年出演《武林外傳》，憑借劇中帥氣而又幽默的白展堂讓觀眾熟知。2010年出演首個反派角色劇《青盲》。同年出演《武林外傳》電影版，票房突破2億。2012年登上央視春晚舞臺表演小品《荊柯刺秦》。2013年首次嘗試諜戰(zhàn)劇《滲透》，入圍第20屆上海電視節(jié)白玉蘭獎、第27屆中國電視金鷹獎。2017年參與第四屆CCTV慈善之夜晚會錄制。同年9月?lián)窝胍暋兜戎摇肪墘艋鹦蜗蟠匀恕?018年出演《小歡喜》。2019年首次轉(zhuǎn)型為導(dǎo)演的處女作電影《親密旅行》上映。2020年加盟央視中秋晚會。2020年9月27日，參演陳凱歌執(zhí)導(dǎo)微電影《淑貞》于9月28日上線。

2011年2月20日，沙溢和胡可結(jié)婚，現(xiàn)育有兩子。

可以從幾個方面給新員工談發(fā)展和成長：

1、企業(yè)的發(fā)展前景。企業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展前景，企業(yè)在行業(yè)的地位，企業(yè)對自身發(fā)展的規(guī)劃和未來前景。企業(yè)的文化。

2、職業(yè)發(fā)展前景。新員工未來職業(yè)發(fā)展的方向和途徑，需要什么樣的知識、技能、經(jīng)驗等等條件才能升遷。公司對升遷有什么規(guī)定。

3、向新員工傳授有關(guān)“新員工如何努力才能更好的發(fā)展和成長”的經(jīng)驗和事例，明確可以向誰來詢問有關(guān)業(yè)務(wù)、自身在公司發(fā)展的疑問。

4、在工作中的注意事項和公司的一些禁忌。

首先，開展思想教育之前要加強調(diào)查研究。一般來說，思想教育工作都習慣于用理論進行說教。當然，理論說教不失為我們思想教育的一個有效手段。但是，如果我們的教育總是理論式，程式化，不但不能使得我們的教育深入人心，而且還會在不同程度上引起員工的反感。所以，思想教育一定要有說服務(wù)力、感召力和滲透力。而要想提高思想教育的說服力，就必須針對員工的思想實際，走入員工思想深處，觸動員工的思想靈魂。具體來說，必須先要搞調(diào)查研究，要“了解自己的員工”。這就要求我們必須深入到員工中間，和他們打成一片，真正了解他們的思想動態(tài)，然后，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育，也就是拿上一把鑰匙去打開對應(yīng)的那把鎖，思想教育才能有的放矢。

其次，開展思想教育之時要生動感人。大家都知道，人是有感情的高級動物。如果我們的思想教育工作能動之以情，曉之以理，深入員工的思想深處，就一定能得到員工的認同。相反，如果我們思想教育只是一味地理論說道，或者是“霸王”式強迫接受。就會引起員工的反感。那么，如何使我們的思想教育生動感人呢。第一要有理有據(jù)。有理有據(jù)是思想教育能否取得員工認同的重要因素之一。為此，在進行員工思想教育時，一定要注意掌握尺度，做到有理有據(jù)。既要跟員工講道理，又要跟員工擺事實，讓員工心服口服。第二要寓教于樂。呆板教條式的教育是員工思想教育的大忌。這就要求我們的思想教育人員要注意思想教育的方式方法，尤其是要注意言語的生動性、幽默性、趣味性，讓員工在輕松愉快的氛圍中接受我們的教育。比如近幾年市分行組織的“說案示警”優(yōu)秀作品展演、《畫說合規(guī)》漫畫作品創(chuàng)作等等，這些寓教于樂的方式就起到了很好的教育作用。第三要潛移默化。俗話說，環(huán)境改變?nèi)?，環(huán)境影響人。思想教育不是靠一次兩次的活動就能取得實效的,需要我們在開展活動的同時，加強環(huán)境的打造，讓員工的思想在潛移轉(zhuǎn)化的感染中得到升華，靈魂在潛移默化的熏陶中得到凈化。第四要富于實踐。開展實踐活動，讓員工在看得見、摸得著的活動中，使自己的思想得到感悟也不失為思想教育的一個有力的抓手。為此，我們要經(jīng)常組織一些有益于員工身心健康的文化娛樂和技能比武活動，來調(diào)動員工的工作積極性，改變員工的一些不良習慣，摒棄員工的一些不良思想，提升員工的凝聚力和向心力。

再次，開展思想教育之后要及時跟蹤。思想教育是一個長期的過程，不是活動一開展就可以結(jié)束的。思想教育活動開展之后，要及時進行跟蹤，檢驗思想教育的效果。效果檢測的途徑是多種多樣的，可以從員工的工作成效上來檢測，也可以從員工的精神狀態(tài)來檢測，還可以從員工的相互評價來檢測。對于效果好的活動要及時總結(jié)經(jīng)驗，對效果不佳的活動，也要及時總結(jié)教訓，以便于在以后的思想教育工作中，做到揚長避短，精益求精，從而不斷改進員工思想教育的方式、方法，提升員工思想教育工作的效果。

法律分析：流動黨員黨組織所屬的黨員都是流動黨員，其黨員正式組織關(guān)系都未轉(zhuǎn)入流動黨員黨組織，黨員在其中不能行使表決權(quán)。這種流動黨員黨組織不能發(fā)展黨員，但可以接收流動人員遞交的入黨申請書和對其進行培養(yǎng)教育，同時，應(yīng)及時負責地將入黨申請人的表現(xiàn)情況及有關(guān)材料，向有關(guān)單位黨組織介紹和轉(zhuǎn)遞，或向上級黨組織反映。

法律依據(jù)：《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》 第三十二條 基層黨組織應(yīng)當加強流動黨員管理，對外出6個月以上并且沒有轉(zhuǎn)移組織關(guān)系的流動黨員，應(yīng)當保持經(jīng)常聯(lián)系，跟進做好教育培訓、管理服務(wù)等工作。在流動黨員相對集中的地方，流出地黨組織可以依托園區(qū)、商會、行業(yè)協(xié)會、駐外地辦事機構(gòu)等成立流動黨員黨組織。

流入地黨組織應(yīng)當協(xié)助做好流動黨員日常管理。按照組織關(guān)系一方隸屬、參加多重組織生活的方式，組織流動黨員就近就便參加組織生活。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、村、社區(qū)、園區(qū)等黨群服務(wù)中心應(yīng)當向流動黨員開放。流動黨員可以在流入地黨組織或者流動黨員黨組織參加民主評議。

對具備轉(zhuǎn)移組織關(guān)系條件的流動黨員，流出地和流入地黨組織應(yīng)當銜接做好轉(zhuǎn)接工作。

發(fā)展黨員要經(jīng)過5大程序25個步驟：

一、申請入黨（2個步驟），第一步，遞交入黨申請書。申請入黨的人采用書面的形式提出入黨申請。第二步，黨組織派人談話。

二、入黨積極分子的確定和培養(yǎng)教育（5個步驟），第三步，推薦和確定入黨積極分子，在本單位、本支部已遞交入黨申請書且黨組織已派人談話的人員中，由黨員或群團組織向黨支部推薦入黨積極分子。第四步，上級黨委備案。第五步，指定培養(yǎng)聯(lián)系人。第六步，培養(yǎng)教育考察。

三、發(fā)展對象的確定和考察（5個步驟），第七步，確定發(fā)展對象人選。第八步，報上級黨委備案。第九步，確定入黨介紹人。第十步，進行政治審查。第十一步，開展短期集中培訓。

四、預(yù)備黨員的接收（7個步驟），第十二步，支部委員會審查。第十三步，上級黨委預(yù)審。第十四步，填寫《入黨志愿書》。第十五步，支部大會討論。第十六步，上級黨委派人談話。第十七步，上級黨委審批。第十八步，報桂林市委教育工委組織部門備案。

五、預(yù)備黨員的教育考察和轉(zhuǎn)正（7個步驟），第十九步，編入黨支部。第二十步，組織入黨宣誓。第二十一步，繼續(xù)教育考察。第二十二步，提出轉(zhuǎn)正申請。第二十三步，支部大會討論。第二十四步，上級黨委審批。

25.材料歸檔。對被批準轉(zhuǎn)為正式黨員的，黨支部及時將其《中國共產(chǎn)黨入黨志愿書》、入黨申請書、政治審查材料、轉(zhuǎn)正申請書和培養(yǎng)教育考察材料，交基層黨委或黨委組織部門存入本人人事檔案，基層黨委向黨委組織部報《轉(zhuǎn)為正式黨員備案匯總表》。