兒童故事《跳水》視頻

從HR的角度來看，在必然會嫌棄頻繁跳槽的求職者。

因為他需要考慮到以下問題：

穩(wěn)定性
幾個月就跳槽或者是在兩三年內(nèi)頻繁跳槽多次的人，HR在看到這些人的前扒沖時候必然會提高警惕。因為他招聘人員必須要考慮人員穩(wěn)定性問題。特別是公司的項目無法短期完成的話，如果這個人在公司里呆了兩三個月就撂挑子走人，期間還存在工作交接的過程，接收人員的熟悉過程，這項都需要時間。那么這項工作就可能無法按時完成了，最嚴重的情況是無法找到合適的接手人員，那么公司的損失就大了。

工作成本
招聘也是需要成本的，每一次招聘都需要付出一定的金錢成本、時間成本。

如果招聘的人員穩(wěn)定性比較差，HR就得考慮了這個人能不能留下來。穩(wěn)定性不強，那么公司就有很大的可能再次進行招聘，支出更多的成本。所以，從成本的角度來考慮，還是會選擇穩(wěn)定性強一些的。

工作能力
頻繁跳槽的人呢，他們可能在不同的單位、不同的崗位上慧殲呆的時間都不長。這種人呢，他們看起來是有工作經(jīng)驗，但是他們對某個崗此搭位的了解可能都不是很深入，工作的專業(yè)程度不一定能夠比得上在一個崗位上呆的時間長的人。

心態(tài)
跳槽多的人，肯定是有理由的。工資低、環(huán)境不好、各種各樣的情況都是他們跳槽的理由，由此能判斷出來，他們的心態(tài)并不穩(wěn)定，心浮氣躁，無法安下心來做事。