醫(yī)院進(jìn)職稱(chēng)的英語(yǔ)考試

醫(yī)學(xué)高級(jí)職稱(chēng)考試各專(zhuān)業(yè)合格標(biāo)準(zhǔn)均為60分，試卷滿(mǎn)分為100分，考試成績(jī)?nèi)甏鹩行А３鞘谢鶎有l(wèi)生單位各專(zhuān)業(yè)合格標(biāo)準(zhǔn)為55分，農(nóng)村衛(wèi)生單位各專(zhuān)業(yè)合格標(biāo)準(zhǔn)為50分，低于60分通過(guò)人員考試成績(jī)當(dāng)年有效。

考試成績(jī)達(dá)到合渣鬧格標(biāo)準(zhǔn)的人員，參加衛(wèi)生系列高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審，有效期為兩年。各地，各單位接此通知后及時(shí)向有關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員通知傳達(dá)。

注意事項(xiàng)：

所發(fā)表的刊物必須是有正規(guī)刊號(hào)的期刊，刊物無(wú)正規(guī)刊號(hào)也就是說(shuō)刊物是非法刊物。

在如斗罩答辯之前，一定選定能代表自己專(zhuān)業(yè)水平的內(nèi)容醫(yī)學(xué)教育|網(wǎng)搜集整理，并就所選內(nèi)容收集資料，包括臨床資料和文獻(xiàn)資料，根據(jù)內(nèi)容擬定一個(gè)題目。

其次在自由答辯選題時(shí)，一定要注意其實(shí)用性和創(chuàng)新銷(xiāo)茄性，也就是既要有自己的獨(dú)創(chuàng)，又要有先進(jìn)性和實(shí)用性，選題宜小不宜大。盡管選題宜小不宜大，但在準(zhǔn)備時(shí)一定把知識(shí)面放寬，也就是說(shuō)，根據(jù)選題為主線(xiàn)，充分做好評(píng)委提問(wèn)的準(zhǔn)備。

醫(yī)學(xué)生自我介紹與別的職位不同，一般來(lái)說(shuō)其他職位的介紹首先是自我介紹，然后是介紹自己的學(xué)歷，學(xué)校經(jīng)歷，實(shí)踐經(jīng)歷，特產(chǎn)愛(ài)好什么的。再然后就是綁定現(xiàn)在求職崗位與自我職業(yè)規(guī)劃之間的關(guān)系，也就是表現(xiàn)出貴公司可以為我未來(lái)成長(zhǎng)帶來(lái)助力，我也會(huì)不斷為公司創(chuàng)造價(jià)值，適應(yīng)公司的工作環(huán)境，與公司共同進(jìn)步等等虛頭巴腦的東西。 作為醫(yī)學(xué)生，在自我介紹之后，需要著重講述自己的學(xué)術(shù)活動(dòng)中的想法和成就，獲得的能力提升在哪些方面，因?yàn)獒t(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)注重的是實(shí)際的專(zhuān)業(yè)能力，要突出這一點(diǎn)。人的命如此之重，不拿出點(diǎn)真刀真槍的手藝怎么能成為醫(yī)者？

我的下面分享文章，望對(duì)你有幫助！

初次面試

根據(jù)公司的招聘面試相關(guān)規(guī)定，不論是什么樣的職位人員（職能人員、支持人員、管理人員、技術(shù)人員等），都要經(jīng)過(guò)第一次的初次面試，由招聘的用人部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試，有時(shí)候根據(jù)需要，也有其人員（用人部門(mén)負(fù)責(zé)人指定）協(xié)助進(jìn)行初次面試工作。

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復(fù)試（第二次面試）

在通過(guò)了第一次面試后，要安排第二次的面試，即復(fù)試。由用人部門(mén)的相關(guān)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面試，主要考查能力、經(jīng)驗(yàn)、認(rèn)知和做事方式等，一般也會(huì)由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人一起進(jìn)行面試，再次把握候選人各方面的合適度。

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HR人員面試

雖然在前面的面試程序中，HR人員也會(huì)參與面試，但最終還是以用人部門(mén)負(fù)責(zé)人的面試為主，即把握候選人在工作勝任力、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等。此步驟中，由HR人員對(duì)候選的價(jià)值觀、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、工作態(tài)度等方面進(jìn)行把關(guān)，把握候選的價(jià)值與公司的企業(yè)文化相符性。

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候選人的背景調(diào)查

在經(jīng)過(guò)了用人部門(mén)的初步、主管上級(jí)的復(fù)試和人力資源管理人員的企業(yè)文化面試后，內(nèi)部會(huì)作溝通與討論，明確是否錄用。如果符合各方面條件，要對(duì)候選人的背景情況進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)候選人的級(jí)別、工作性質(zhì)等方面，背景調(diào)查的深淺度會(huì)作相應(yīng)的調(diào)整。一般情況，對(duì)于管理人員和技術(shù)專(zhuān)業(yè)人員，都要進(jìn)行背景調(diào)查。

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發(fā)出錄用OFFER

通過(guò)候選人的背景調(diào)查后，開(kāi)始履行內(nèi)部的錄用手續(xù)，即對(duì)候選人的崗位、到崗時(shí)間、薪酬、福利等方面進(jìn)行明確。在履行完錄用手續(xù)后，向候選人發(fā)出錄用OFFER，同時(shí)與候選人溝通入職的相關(guān)準(zhǔn)備事項(xiàng)及入職需要攜帶的材料等。

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祝愉快！-盧云峰老師

上海市職業(yè)能力考試院于2004年4月正式成立，主管部門(mén)為上海市人力資源和社會(huì)保障局。上海市職業(yè)能力考試院以建立各類(lèi)人才職業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)框架為目標(biāo)，旨在建設(shè)以業(yè)績(jī)和能力為導(dǎo)向的社會(huì)化人才評(píng)價(jià)機(jī)制。它是在有機(jī)整合原上海市任職資格考試中心和上海市任職資格評(píng)價(jià)中心的基礎(chǔ)上組建而成。 上海市職業(yè)能力考試院將立足上海、面向全國(guó)，積極與國(guó)內(nèi)外考試機(jī)構(gòu)加強(qiáng)合作與交流，全面推進(jìn)人才資源能力建設(shè)，為各類(lèi)人才提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。