進入高三很困惑的英語作文

大學(xué)生初入職場的困惑

大學(xué)生初入職場的困惑，在職場上主要看個人的工作能力，在職場上沒有永遠的朋友和敵人，遇到不喜歡的同事是難免的，在職場中要積極保持人際關(guān)系，大學(xué)生初入職場的困惑，你了解了嗎？

1、角色

學(xué)校里大家讀一個班，學(xué)同一個專業(yè)，只有“個性”才會讓你與眾不同。有個性是老師同學(xué)對你的較高評價，所尺悶以在學(xué)校多強調(diào)的是“個性”，學(xué)校也鼓勵學(xué)生的個性發(fā)展，沒有個性意味著平庸。

但企業(yè)強調(diào)的是團隊精神和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ骷o(jì)律。企業(yè)里最有資格表現(xiàn)個性的是老板。一般的員工必須統(tǒng)一服從安排，高質(zhì)量地完成工作任務(wù)。初入職場要注意這個角色的轉(zhuǎn)變，否則會成為困惑的源泉。

在公司里需要的不是你的個人獨秀，而是你與團隊默契的配合，用集體的智慧和力量完成工作。職場新人無論在學(xué)校里學(xué)業(yè)成績有多優(yōu)秀、社會活動能力有多強，也不論有多高的雄心壯志，成功絕不會是靠一個人的力量能取到的，環(huán)境、機會，都是影響成功的重要因素。

2、定位

小W畢業(yè)去了一家小型貿(mào)易公司，公司準(zhǔn)備新設(shè)外貿(mào)部門，希望小W和幾個外語較好的員工去實施。但是幾個人都是新手，公司內(nèi)一時沒有資深外貿(mào)業(yè)務(wù)員，幾個人呆了兩個月沒有什么進展，問題是天天去上班幾個人對所做的事都不是非常明確，小W在苦思良策。

多數(shù)成熟的企業(yè)在新員工上崗前都會對其進行崗位培訓(xùn)，而且對新人進行崗位輪換，以使他們熟悉企業(yè)的整體運作狀況。在這期間，他們有很多機會可以發(fā)現(xiàn)并選擇自己的興趣所在，做到對企業(yè)賦予的各項工作都能盡快上手。這樣易于給自己一個明確的定位。

但許多初入職場者仍發(fā)現(xiàn)自己對工作職責(zé)不是很明確，角色意識比神租較模糊。以前做什么有學(xué)校老師指點，現(xiàn)在全靠他們自己把握，可能真的不知道應(yīng)該怎樣做才好。一方面，渴望盡快熟悉自己的工作，另一方面卻覺得茫然無措、無從下手。

這個時候，職場新人首先要對企業(yè)、對自身有個清楚的認識，明白自己能做什么，還要學(xué)什么，從哪兒去學(xué)。有問題要和上司多聯(lián)系，要想辦法跟同事們盡快熟悉。小W要做的事就是盡快從各方面去獲取貿(mào)易知識，把自己定位在做外貿(mào)這一崗位，而不能等著老板來催促自己。

3、做事

職場新人在經(jīng)歷了工作開始的一段新鮮勁后，很容易對自己每天重復(fù)的工作感到厭煩，認為手頭的工作缺乏挑戰(zhàn)，沒有智能性，從而懷疑自己是否找錯了單位。

“小事不愿干，大事干不了”，是職場新人最容易犯的毛病。“大處著眼、小處著手”是職場新人的做事準(zhǔn)則。

其實剛開始做業(yè)務(wù)不注意避免眼高手低，很可能會使你流為志大才疏式的人。舉輕若重、一絲不茍地做好每一件“小事”，小事中見大精神，可為以后做“大事”積累資源。

工作本身沒有好壞，關(guān)鍵靠自己去把握。先把手頭的事高質(zhì)量地完成，就是給自己加分，才可能得到機會做其他的事。

小Y的第一份工作是在車間度過的，即坐在機器旁剔除流水線上不合格的產(chǎn)品，每天工作10小時，且大部分在晚上工作。和他一道同來的其他大學(xué)生不樂意做這樣的活，紛紛辭職，只有小Y靜下心來埋頭苦干，半年后他被調(diào)到重要部門任做經(jīng)理助理。

因為老板評價他是個能吃苦、誠實肯干的人。小Y的想法是做任何事情總得有個順序，一步登天是不可能的。

4、表現(xiàn)

小F剛畢業(yè)就進了一家中型公司，專業(yè)對口，收入還過得去，作為技術(shù)人員的他也頗受重視。老板相當(dāng)不錯，對年輕人比較寬容，于是小F就將自己對公司制度的一些看法直截了當(dāng)?shù)叵蚶习逄岢觥?/p>

一開始老板很高興，直夸小F將公司的事業(yè)當(dāng)作是自己的事業(yè)，小F感覺特別好，認為找對了地方，確有用武之地。于是只要他有點想法就向老板匯報?？墒呛髞硭X得老板似乎不愿聽了，而且越來越露出膩煩的神情。小F感到納悶：是不是自己出了問題？

其實問題很簡單——老板雇傭你是因為看重你的技術(shù)，叫你為他打工，而不是讓你來說三道四的。員工的工作熱情應(yīng)該鼓勵，但超過了度，好事反而變壞事。

任何一個老板都討厭打工者咄咄逼人，威脅自己。有自己的想法證明你有創(chuàng)新的能力，不斷在工作中游困兆注入新的想法，提出有創(chuàng)造性的建議是任何公司都贊許的行為。但是作為職場新人需特別注意方式，否則很容易給人以鋒芒畢露少不更事的印象。

5、同事

畢業(yè)生新到一個單位，往往是同事關(guān)注的焦點，因為其他人對新同事缺乏足夠的了解。他們憑著自己的社會閱歷和敏銳的觀察力，通過接觸甚至僅僅是旁觀，就會對新人形成先入為主的“第一印象”。

小Z在工作的第一周，他老實得像塊木頭，說話聲音小得連自己都快聽不見了，凡事都向同事請教。別人說這個大學(xué)生，本分倒是本分，就是沒什么闖勁。后來自己一想，決定要改變一下。第二個星期，就放開了。除了認真完成工作外，說話做事開始風(fēng)風(fēng)火火起來。大家對他看法改變了。

臨桌的電話鈴響了，該不該接？答案通常是肯定的。主動地接聽電話，詢問對方有什么事，要不要轉(zhuǎn)告或回電話等，這也是一個新員工進入公司后與老同事溝通的一條很好的途徑，也是一種團隊合作意識。

處好同事關(guān)系挺重要，可以幫同事們多做點事，如打掃衛(wèi)生、整理報紙文件、接聽電話等，別小看這些努力，它們會幫助你迅速融入同事圈中，得到大家的幫助和認同。

只要有人群的地方，總有一些人喜歡說長道短，評論是非，因為各人品行不一。剛到公司的新人，不可能了解事情的來龍去脈，更沒有正確分析判斷的能力，這個時候最好保持沉默，既不參與議論，更不要散布傳言，卷入是非漩渦。

6、跳槽

一名文科碩士生在省重點中學(xué)任教，日子不算“暴富”，也起碼是衣食無憂?？僧?dāng)他見到原來的'同學(xué)一個個趾高氣昂地出入高級寫字樓，開著私家車四處風(fēng)光時，就覺得不爽，于是在剛?cè)谓桃粋€學(xué)期后就策劃著跳槽。

他參加各大招聘會，終于在一家公司找了個助理的工作。但等到去了公司之后，他才發(fā)現(xiàn)除了自己有個好看的名片之外，不僅工作累，收入比原來還要少。于是，他又準(zhǔn)備辭職考博。

“干一行專一行”，既然選擇了這個職業(yè)，就要具備強烈的責(zé)任心。一份工作剛做幾天就覺得“沒興趣”或是嫌待遇不好，然后跳槽，這是很不負責(zé)任的行為。

盡管一開始企業(yè)的待遇確實不很豐厚，但是只要用心做，實際上還是有很多機會的。等到自己掌握了足夠的技能，具備足夠的經(jīng)驗時，就不愁拿不到高薪。

因為工作不開心而辭職也是站不住腳的，因為下一份工作你也會有不開心的。辦公室關(guān)系不好處理就跳槽也不能成為理由，因為在下一個崗位還得去處理和同事的關(guān)系。辭職的惟一理由應(yīng)該是你找到了一份更好的工作！

實習(xí)就業(yè)網(wǎng)職業(yè)顧問指出：初入職場，請冷靜對待！擺正心態(tài)，科學(xué)規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，走好最開始的第一步是根本。 產(chǎn)生困惑最主要的原因是新人的理想和實際總是存在距離，而且企業(yè)是一個全新的環(huán)境。急躁是職場新人的大敵，缺乏思考無法使人進步，腳踏實地、認真學(xué)習(xí)才是獲得成功的根本方法。

一、現(xiàn)實很骨感理想很豐滿

很多畢業(yè)生在初入職場的時候，常常受到一些外界因素的影響，例如一些傳媒或者是電視劇等等信息的影響，常常對職場生活抱有很多美好的幻想，但是當(dāng)自己真正開始踏入職場的時候，才會意識到，現(xiàn)實很骨感理想很豐滿這句話到底意味著什么。而當(dāng)開始出現(xiàn)這種情感上的沖擊，往往會導(dǎo)致應(yīng)屆畢業(yè)生對自己失去信心，在工作當(dāng)中無法集中精神，一旦出現(xiàn)這種情況，一般來說你就離辭不遠了。沒有一家公司會想養(yǎng)閑人，你可以沒經(jīng)驗，但是身為一個新人的你必須要勤勞勤快。那么如何能夠準(zhǔn)確擺正自己的位置呢？

建議大家在找工作之前，可以認識一些上班多年的上班族，從他們口中了解真正的職場到底是什么樣子的，當(dāng)然，這一切都只能通過你自己自身的實踐以及經(jīng)驗，才能得出最貼近自身的結(jié)論。但是一定要記住，切勿產(chǎn)生消極的工作態(tài)度！

二、過度的激情和沖動

職場新人，常有著遠大的理想和抱負，認為工作就是要干一番大事業(yè)。因此在剛剛踏入職場的時候，就會想著一定要干出一番天地。往往覺得自己能干好一件特別大的事，但現(xiàn)實當(dāng)中往往出現(xiàn)大事干不了，小事不愿干的尷尬情況。因此在這里建議職場新人一定要先從小事做起，把小事做好、做細、做精，并在當(dāng)中吸取失敗的教訓(xùn)以及成功的經(jīng)驗，通過自己不斷的積累以及沉淀，一步一步腳踏實地，讓領(lǐng)導(dǎo)看出你是一個值得培養(yǎng)的人才，總會有你干大事的一天。

三、過分的急求回報

在經(jīng)過自己一番的積累以及各種付出，往往會產(chǎn)生一種思想，就是我一定會有相對的回報。而一旦在短時間內(nèi)并沒有得到自認為應(yīng)有的回報，就會覺得公司不注重人才并在管理上存在問題，也一下子覺得在這工作沒有前途，開始有各種抱怨，比如這家公司這個不好，那個不好，管理有問題，領(lǐng)導(dǎo)有問題，等等諸如此類的怨聲載道，導(dǎo)致自己在往后的工作中無法提起精神。但你似乎忘了，自己只是一個初入職場的新人，你并沒有什么工作經(jīng)驗以及社會閱歷。公司當(dāng)中一定有很多比你更為優(yōu)秀更為努力的人。只是在你自己的認知當(dāng)中覺得自己很不錯，做的非常好。但在一些老員工眼里，你只是一個還需要磨練以及積累經(jīng)驗的職場新人。當(dāng)然，也會有另外一種情況，就是公司領(lǐng)導(dǎo)在考察你，看你能不能熬得過去，往往一些氣定神閑的人會有意外驚喜。俗話說得好，心急吃不了熱豆腐，過度急于求成便會事與愿違。

四、職業(yè)生涯規(guī)劃有失偏頗

很多剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，在找工作的時候，并不會過多去考慮自己的個人興趣或者專長，往往是看到哪家公司有招人，就海投簡歷。一旦被錄取，常常會出現(xiàn)對工作提不起興趣或者沒有激情的情況。因此職業(yè)生涯規(guī)劃對于一個應(yīng)屆畢業(yè)生來說是尤為重要的。首先你要想想自己的興趣所在，或者是自己在哪方面有著優(yōu)于他人的天分，準(zhǔn)確找好自己的定位。千萬不要盲目地規(guī)劃，一會兒想做這個，一會兒想做那個，這是一個非常致命的職業(yè)生涯規(guī)劃！找準(zhǔn)自己的位置，努力并腳踏實地去做，一定會比你盲目的選擇好的多得多。

大學(xué)新生對于大學(xué)會產(chǎn)生兩方面困惑:一方面，大學(xué)生群體承載家長和社會的高期望值，自我獨立性強、成才欲望非常強烈;另一方面，大學(xué)生的心理發(fā)展尚未成熟,缺乏社會經(jīng)驗，自我控制力及適應(yīng)能力較差。但在實際工作中又會出現(xiàn)各種各樣的情況，作為一名大學(xué)生思想政治輔導(dǎo)員，筆者結(jié)合自己的工作經(jīng)驗,對大學(xué)新生產(chǎn)生心理困惑的原因進行如下分析。

一、交際能力匱乏

目前的大學(xué)生多為獨生子女，家庭以及以往的學(xué)校教育的不當(dāng)，讓一些學(xué)生形成了任性、自私、為所欲為等不良的性格特征。又因為有些學(xué)生從小沒有經(jīng)歷過集體生活的環(huán)境，缺乏集體觀念，導(dǎo)致缺乏集體榮譽感與合作精神。交際困難的大學(xué)生，一方 面會產(chǎn)生自閉、退縮、偏執(zhí)等心理問題;另- -方面因無傾訴對象，有問題的學(xué)生心理壓力更會加重,還易導(dǎo)致心理疾病。目前，交際困難已成為誘發(fā)大學(xué)生心理問題的首要因素。據(jù)《中國青年報》2008年6月16日報道，近日，高等教育出版社社會學(xué)習(xí)資源分社對我國28所高校的747名學(xué)生進行了問卷調(diào)查。結(jié)果表明，59%的受調(diào)查者表現(xiàn)出不同程度的人際交往障礙，比其他的心理問題更普遍。

為緩解學(xué)生的交際困難問題，可以通過多組織一些集體活動來使學(xué)生建立良好的人際關(guān)系。比如:我系組織各班召開主題班會、各班聯(lián)誼會、“經(jīng)管杯”籃球賽及元旦晚會等活動，通過交流和活動促進學(xué)生之間的相互了解，加深他們之間的友情，提高交際能力。

二、角色轉(zhuǎn)換與適應(yīng)的障礙

每名大學(xué)新生在經(jīng)歷角色轉(zhuǎn)換與適應(yīng)的過程時，往往會出現(xiàn)各種各樣的心理問題。如:現(xiàn)實中的大學(xué) 與他們心目中的大學(xué)不統(tǒng)- -，新生對新的環(huán)境、新的教學(xué)模式不適應(yīng)等等，都會引發(fā)大學(xué)生的適應(yīng)問題。大學(xué)新生對新環(huán)境不適應(yīng)，如果得不到及時調(diào)整，便會產(chǎn)生失落、自卑、焦慮、抑郁等心理問!題，有的學(xué)生還會因長期不適應(yīng)而退學(xué)。應(yīng)該特別注重對大學(xué)新生入學(xué)后的心理調(diào)適，幫助他們度過心理失衡期，順利地完成角色轉(zhuǎn)換。