為什么小公司總是留不住人，每年都是這樣員工最多干一年，有的十幾天。

待遇好就可以了

個人認為還有就是公司氣氛、前途，老板的為人等都是因素。

司法助理員是基層政權(quán)的司法行政工作人員。人民公社(鎮(zhèn))、街道辦事處設(shè)專職司法助理員。在人民公社(鎮(zhèn))、街道辦事處和縣(區(qū))司法局(科)的領(lǐng)導(dǎo)和基層人民法院的指導(dǎo)下進行工作。　　司法助理員的工作職責(zé)　...

一個公司的發(fā)展離不開人才的貢獻，相對地，人才的流失必將會為公司帶來相應(yīng)的損失。 阿里巴巴創(chuàng)始人馬云曾說過，員工想離職無非兩點原因：第一是錢沒有給到位，第二是心受委屈了。所以在留住人才這一塊，馬云認為想...

我們要明白其根本因素是公司的獎勵制度和工資薪水的問題。雖然我贊成多勞多得，但是一些人的努力，如果你看不到眼里，那么只會讓一些人寒心。所以想要留住員工，要讓員工們看到公司未來的發(fā)展希望和在公司以后的上...

工資是其日常生活所需的重要前提，對公司來說，建立合理的薪酬機制，是公司留人才的基礎(chǔ)。在保障員工生活所需的前提下，薪酬設(shè)計并要在同行業(yè)中較有競爭力，給予員工安全感，同樣是公司留人的一個重要因素，公司管理...

留住人，要么用錢，要么用氛圍和希望，能學(xué)到東西，有發(fā)展得機會和施展得平臺，有對應(yīng)得薪水，有更好的未來，新人你想趕都趕不走

如果該員工離開沒有合適的人員接受工作，那么就留。如果存在合適的人員接受工作，那么就爽快點讓他走。

大亨秘密大公開

和他說你的希望和打算,讓他覺得有奔頭