國企待遇怎么樣？大家建議去國企嗎？

我認為國企的待遇還是非常不錯的，而且在國企工作的話，后續(xù)的發(fā)展以及福利待遇都是非常出色的；大家建議去國企的最主要原因就是在國企工作的話是非常穩(wěn)定的，而且國企有著非常好的福利待遇，平常生活中如果自己沒有...

企業(yè)文化應該根據企業(yè)的實際發(fā)展狀況來制定。 建議： 企業(yè)的文化應首先是企業(yè)團隊的凝聚力是企業(yè)長期生存的根本，產品的質量和創(chuàng)新力是企業(yè)發(fā)展的動力。

對企業(yè)發(fā)展的意見和建議必須要根據企業(yè)發(fā)展的目標進行有效的總結，才能達到更理想的建議給予效果。

國企待遇普遍比較好。

企業(yè)文化應該根據企業(yè)的實際發(fā)展狀況來制定。 建議： 企業(yè)的文化應首先是企業(yè)團隊的凝聚力是企業(yè)長期生存的根本，產品的質量和創(chuàng)新力是企業(yè)發(fā)展的動力。

公司的發(fā)展情況，取得的成績，為什么提出意見和建議，發(fā)現公司存在的問題，提出解決的辦法

如平 老師《如是大學》、《如是中庸》課程創(chuàng)始人。從事傳統文化傳播工作,至今已有二十年時間。他與公司團隊獨創(chuàng)的如是中庸文化傳播,每年在全國各地舉辦初級、中級、大學培訓班五十多期,受眾近兩萬人,已形成傳統...

對于企業(yè)未來發(fā)展的想法和建議，對未來的企業(yè)想法和建議那就對于企業(yè)未來發(fā)展的想法和建議，對待未來的企業(yè)想法和建議，那得規(guī)劃企業(yè)唄，規(guī)劃企業(yè)和企業(yè)

你這個問題根本就不叫問題。企業(yè)有多種類型，不同的企業(yè)有不同的發(fā)展道路，這么泛泛的提出所謂企業(yè)的經營發(fā)展，你自己都不清楚，別人如何說？

你好， 員工就是企業(yè)的工作人員。 員工對未來的期望包含兩個大的方面， 一是對 企業(yè)未來的發(fā)展期望， 另一個是 在企業(yè)的這個平臺上 員工自身的發(fā)展期望。 換句話說 一個員工能在一個企業(yè)長期 持續(xù)的工作，...