作為職場新人，老板不喜歡我要辭職嗎？

很多職場新人在初次進(jìn)入職場的時(shí)候，都會(huì)踩雷，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足導(dǎo)致的失誤有很多，這時(shí)候就要看老板對自己的態(tài)度了。有些老板很愿意教導(dǎo)新人，即使新人犯錯(cuò)了也會(huì)悉心教導(dǎo)，但是有些老板比較小肚雞腸，典型的利己主義，不能接受新人犯錯(cuò)誤。關(guān)于作為職場新人，老板不喜歡我要辭職嗎？我覺得要分情況，不能一概而論。首先，作為一個(gè)職場新人，態(tài)度是最重要的，工作上出現(xiàn)了失誤要及時(shí)改正，并且和老板溝通，虛心聽取老板的教導(dǎo)。其次，如果因?yàn)楣ぷ魃系氖д`老板一直為難自己的話，這時(shí)候就要考慮辭職了，因?yàn)槁殘鋈鐟?zhàn)場，有人給自己使絆子的話根本就混不長遠(yuǎn)。最后，員工和老板的關(guān)系應(yīng)該是互相成就的，如果連老板都不喜歡的話，自己也沒有什么必要待在這個(gè)公司了。

一：職場新人的態(tài)度是首位的，知錯(cuò)就改。

作為一個(gè)職場新人，態(tài)度是最重要的，工作上出現(xiàn)了失誤要及時(shí)改正，并且和老板溝通，虛心聽取老板的教導(dǎo)。

二：老板如果因?yàn)椴幌矚g自己，一直為難自己的話，那么就要辭職。

如果因?yàn)楣ぷ魃系氖д`老板一直為難自己的話，這時(shí)候就要考慮辭職了，因?yàn)槁殘鋈鐟?zhàn)場，有人給自己使絆子的話根本就混不長遠(yuǎn)。

三：互相的態(tài)度和看法很重要，員工和老板要互相謙讓和包容。

員工和老板的關(guān)系應(yīng)該是互相成就的，如果連老板都不喜歡自己的話，自己也沒有什么必要待在這個(gè)公司了。繼續(xù)待在這個(gè)公司只會(huì)讓人嫌棄，浪費(fèi)時(shí)間。

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