人際關(guān)系心理學(xué)

與職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，優(yōu)勝劣汰的殘酷自然法則早已經(jīng)與職場(chǎng)打拼的人們心里根深蒂固了，面對(duì)身邊出現(xiàn)的新人，在未了解對(duì)方實(shí)力的狀況下，，先示以友好，絕對(duì)是籠絡(luò)人心百試不爽的靈藥，且容易讓一些涉世未深的新人輕易卸下防備，以便隨時(shí)觀察對(duì)方的到來(lái)是否有一天將威脅到自己的地位，當(dāng)然其中也不乏樓主無(wú)心之過(guò)，而失去一部分人的關(guān)注，新人發(fā)展過(guò)快或鋒芒畢露，的確會(huì)招致眾矢之的的后果，原因雖也許有一部分他們的心胸狹窄問(wèn)題，還有一部分，樓主的情商看來(lái)距離標(biāo)準(zhǔn)還差一段距離，不懂轉(zhuǎn)被動(dòng)為主動(dòng)，協(xié)調(diào)關(guān)系方為上策，而不是一副委屈無(wú)辜的樣子討教心理學(xué)問(wèn)題，這些問(wèn)題僅僅只需要好好運(yùn)用情商即可一一攻破，除非樓主敏感多疑，情商為零。否則細(xì)想一下，關(guān)系都是人與人相互建立的，好與不好，各占一半。凡事應(yīng)先自省其身，再度他人。

這是一種試探，在閑聊中他們會(huì)獲得你的一些信息。職場(chǎng)中混的很少是沉默寡言吃苦耐勞型的，吹牛是必須的，健談是手段和工具。
閑聊中獲取你的所有他們需要的信息，從而對(duì)你打分，并且看看你有沒(méi)有利用價(jià)值，能否幫助他們，或是是不是潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。也有些人純粹好奇但是懷著目的的是大多數(shù)。
職場(chǎng)無(wú)友情，愛(ài)情須謹(jǐn)慎。