為什么很多員工剛進公司很優(yōu)秀，后來慢慢就不優(yōu)秀了？

不是他們不夠優(yōu)秀了，而且大家看待事情的眼光不同了，比如我們常說50分考到60分是很容易的，大家容易看到你的進步，但是如果你一直是九十分，再多考一分都是非常困難的，如果你剛剛?cè)ス颈憩F(xiàn)非常出色，會給同事帶來非常優(yōu)秀的感覺，但是你優(yōu)秀時間久了，大家也就認(rèn)為這個是一個正常的現(xiàn)象了，但是他們還是覺得你非常的優(yōu)秀，但是不會像一開始那樣表現(xiàn)出來了，這樣就會給你一個你不優(yōu)秀的錯覺。

其實不只是我們工作中遇到相關(guān)的問題，在學(xué)習(xí)中也會遇到過類似的問題，比如我們經(jīng)常看到一個學(xué)習(xí)一般般的同學(xué)突然考了非常好的成績，我們就覺得他很優(yōu)秀，如果是一個學(xué)霸經(jīng)?？既嗟谝幻覀兙蜁X得他考第一名是理所應(yīng)當(dāng)?shù)?，如果他考了第二名的話，我們就覺的他的成績下滑了。