在公司上班，感覺沒有存在感，怎么辦？

1、存在感是“自找的”
出現(xiàn)這種現(xiàn)象的主要原因是大家沒有主動體現(xiàn)價值，存在感是“自找的”，不能坐等別人來發(fā)現(xiàn)。
如果感覺到自己的存在感在降低，我們需要認真思考一下你最能為團隊貢獻的事情，主動培養(yǎng)自我價值。
所謂養(yǎng)兵千日，用兵一時，等機會來臨就可以用上了！
2、 離不開工作成果
和工作表現(xiàn)聯(lián)系最有力、最重要的因素是專注于完成任務的能力。職場人如果能夠按時完成任務并且盡自己所能達標，就會給管理者留下深刻的印象。另一個重要的因素是工作完成的質量。也就是說員工的工作成果要達到高標準。
3、擁有過硬的技術或專業(yè)能力
不管是管理者還是員工，技術或專業(yè)能力決定著人們對其工作表現(xiàn)的評價。員工如果缺乏對技術或專業(yè)問題的深刻理解，工作中會非常吃虧。
有些員工剛進公司的時候有著新鮮的知識，業(yè)務十分嫻熟，但隨著時間的流逝就變得過時了，而且科技更新?lián)Q代非?？?。所以經常充電學習也很重要。
4、要懂得合作同時要值得信賴
高績效往往和信任密不可分。被人信賴源自良好的交際能力。善于團隊合作的人同時也善于與人溝通，也往往是工作模范。有的員工為了讓自己突出而獨來獨往。因此，誰值得信任非常清晰。
另一方面，工作績效突出的員工都懂得與其他團隊合作，人們也信任他們所作的決定。
5、具體問題具體分析
存在感是衡量職場人價值的有效方式之一，如果感覺到自己正在被邊緣化，存在感在逐漸降低，就需要提高警惕了。一方面提升自身的硬實力，一方面分析自己軟實力方面的長處和短板。只有內外兼修，才能在機會來臨時，擔當重任，展示自己的價值。
6、會宣傳自己
如果有人因為自己的業(yè)績評級氣餒失望，他經常會難過地對自己講：“我的工作應該會證明我的能力?！焙卯a品之所以會是成功的產品，通常是因為不僅產品本身好，而且營銷也做得好。事實上，好的工作本身不會自我說話。要知道，管理者身邊都是試圖抓住他們注意力的、工作突出的員工包圍。因此，做得好需要一些宣傳。
7、發(fā)自內心的自信
自信是一切的開始，沒有自信心什么都別想干好了。你是否自信或者自卑，別人可以從你的眼神中發(fā)現(xiàn)，也可以從你的言談舉止中發(fā)現(xiàn)。
發(fā)自內心的自信心來自于你對自己的深刻了解，對自己的缺點的正確認識，對自己不足支持的寬容和諒解，對別人的提出的幫助請求在你的能力所及之處的欣然應允，是你在面對挑戰(zhàn)的時候敢于應付和接受的豁達之心。
一個自信的人，肯定會比一個自卑的人獲得更多的機會。